| הייטק | ביומד | שוק ההון | מטה ופיננסים | קלינטק | קמעונאות | בכירים |
טבלאות שכר בכירים - שנת 2022
בחרו את הנישה שלכם מתוך הטבלה וראו מהן רמות השכר העדכניות בתפקידכם
*טבלאות השכר של קבוצת נישה משמשות את גופי התקשורת הכלכלית ואת סקרי השכר של הלמ"ס
* רמות השכר המופיעים בטבלאות מחושבות ברוטו על פי הותק וגודל הארגון
למידע ומשרות בתחום דרושים בכירים
בכירים
| תפקיד | חברה קטנה | חברה בינונית | חברה גדולה | הערות |
| CEO/מנכ"ל (High Tech) | +50-60 | +60-80 | +80-100 | |
| CEO/מנכ"ל Pharma/Biotech | 45-50 | 50-80 | +80 | השכר בחברה גדולה לרוב יהיה גבוה משמעותית מעל 100 |
| CFO | +45-55 | +50-75 | +70-100 | |
| CTO | +45-65 | +60 | +70 | הכוונה ל CTO שלא מנהל אנשים, CTO קלאסי |
| CIO | +45-55 | +55-75 | ||
| VP R&D High Tech | +45-65 | +65-80 | +75-90 | כולל חברות ה Healthtech and Health big data |
| VP R&D ( Pharma/Biotech) | 35-45 | 45-60 | +60 | |
| VP Sales/Marketing | +45 | +55 | +60 | |
| VP BD | 40 | 45-60 | +70 | |
| VP Operation | 45-50 | 45-60 | +70 | |
| מהנדס חברה ראשי (בינוי ותשתיות) | +40 | +50 | +70 | |
| VP Projects (בינוי ותשתיות) | +40 | +50 | +70 | |
| VP QA | 35 | 40-60 | +60 | תוספת של עד 20% לבעלי ניסיון עבודה בחברות פארמה Phase III או מכשור רפואי PMA |
| VP RA | 40 | 40-60 | +70 | תוספת של עד 20% לבעלי ניסיון עבודה בחברות פארמה Phase III או מכשור רפואי PMA |
| VP Clinical | 35 | 40-60 | +70 | תוספת של עד 20% לבעלי ניסיון עבודה בחברות פארמה Phase III או מכשור רפואי PMA |
| Medical Director | 35-45 | 40-60 | +70 |
*ההגדרה לחברה קטנה/בינונית/גדולה מתייחסת למספר העובדים, בשלות טכנולוגית וההון בקופה
לצפייה בטבלאות שכר נוספות של נישה חברת השמה:
