מצאנו עבורך 5 משרות בכירים סקטור ציבורי
תיאור המשרה:
תיאור התפקיד:
• חבר/ה בהנהלת החברה ושותפ/ה אסטרטגי/ת בקבלת החלטות עסקיות, בקביעת מדיניות ובהובלת שינויים חוצי חברה.
• אחריות ניהולית ומקצועית על פעילויות החטיבה בכל תחומי עיסוקיה הכוללים, בין היתר: התווית מדיניות ותהליכי HR חוצי ארגון, תכנון משאבי אנוש ומצוינות ארגונית, גיוס וניוד עובדים, הדרכה, שימור ופיתוח ההון האנושי, מדיניות שכר, יחסי עבודה, פנסיה, ובטיחות תעסוקתית.
• הובלת מדיניות למצוינות בשירות, תוך ייעול ושיפור תהליכי העבודה, והטמעת טכנולוגיות מתקדמות.
• ניהול ממשקים, שיתופי פעולה וייצוג החברה מול גורמי חוץ ופנים בתחומי פעילות החטיבה.
דרישות הסף:
1. תואר ראשון ממוסד מוכר להשכלה גבוהה*.
*בהתאם לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, תשע"ג-2012, תנאי זה אינו מונע מהנדסאי או מטכנאי מוסמך – כהגדרתם בחוק – להגיש מועמדותם לתפקיד.
2. ניסיון מקצועי של 7 שנים לפחות מתוך 10 השנים האחרונות, בתחומי משאבי אנוש בארגונים המונים 1000 עובדים ומעלה, וגם בעלי מחזור פעילות בהיקף שנתי של חצי מיליארד ₪ לפחות.
3. עבור מועמדים חיצוניים – ניסיון ניהולי של 7 שנים לפחות מתוך 10 השנים האחרונות, בארגונים המונים 1000 עובדים ומעלה, וגם בעלי מחזור פעילות בהיקף שנתי של חצי מיליארד ₪ לפחות, כמנהל/ת המדווח/ת ישירות למנכ"ל או לדרג אחד נמוך ממנו.
4. עבור מועמדים פנימיים – ניסיון ניהולי של 5 שנים לפחות מתוך 10 השנים האחרונות, כמנהל בדרג של סגן/ית מנהל/ת אגף ומעלה ו/או ברמה מקבילה ומעלה בתפקיד ניהולי בכיר בארגונים אחרים.
יתרונות:
1. תואר ראשון נוסף/שני ממוסד מוכר להשכלה גבוהה.
2. ניסיון מקצועי משמעותי בתחומים הבאים: התווית מדיניות ותהליכי HR חוצי ארגון, הדרכה, משמעת, רווחה, שימור ופיתוח ההון האנושי, מדיניות שכר, פנסיה.
3. ניסיון בהתנהלות מול הגורמים הרגולטוריים הרלוונטיים לרבות משרדי ממשלה, ועדות הכנסת, בתי דין לעבודה, רשות החברות הממשלתיות, הממונה על השכר.
4. ניסיון ניהולי בארגון עתיר עובדים.
5. ניסיון בהתנהלות מול ועדי עובדים והסתדרות.
6. ראיה מערכתית, יכולת מנהיגות, אוריינטציה דיגיטלית, כישורים בניהול מו"מ והובלת תהליכי שינוי בארגון.
7. ניהול משאבי אנוש בארגון בפריסה ארצית, במגוון תחומי פעילות, במודלי העסקה שונים (כגון: העסקה קיבוצית, חוזים אישיים).
8. ייצוגיות, תקשורת בין-אישית ברמה גבוהה ויחסי אנוש טובים.
9. כושר הבעה בכתב ובע"פ בעברית ובאנגלית ברמה גבוהה.
דרישות המשרה:
*העבודה בחיפה ובמרכז*
הליך האיתור :
- החברה מינתה ועדה לאיתור המועמד/ת המתאימ/ה ביותר לתפקיד.
- הליך האיתור יהיה פומבי, ועדת האיתור תפעל בהתאם לקבוע בנוהל חברה 08-04-04 "הליכי איתור ומינוי של מנהלים בכירים" ולהוראות כל דין.
- המועמד/ת הנבחר/ת י/תועסק בחוזה אישי.
- המינוי הינו לתקופת ניסיון של 12 חודשים, ובסיומה יבחן אישור המינוי כמינוי קבע.
- תקופת הכהונה התקנית תהא 5 שנים. המנכ"ל יהיה רשאי להאריך את הכהונה לשתי תקופות קצובות בנות שנה אחת בכפוף לדיווח לדירקטוריון. בנוסף, המנכ"ל יהיה רשאי להאריך את תקופת הכהונה לתקופה נוספת שלא תעלה על 3 שנים רצופות (ולא יותר מ-10 שנות כהונה בסה"כ) בכפוף לאישור הדירקטוריון ולאישור רשות החברות הממשלתיות.
העדפה מתקנת :
החברה תפעל למתן ייצוג הולם לנשים, לבני האוכלוסייה הערבית לרבות הדרוזית והצ'רקסית, לבני העדה האתיופית, האוכלוסייה החרדית וכן לאנשים עם מוגבלויות על-פי חוק. לשם כך תינתן העדפה למועמד/ת הנמנה על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצא/ה כשיר/ה לדרישות המשרה והינו/ה בעל/ת כישורים דומים לכישורי המועמדים/ות האחרים/ות.
אופן הגשת מועמדות:
הגשת המועמדות תהא לחברת "נישה הייטק גיוס והשמה" באמצעות טופס ממוחשב "שאלון למילוי על ידי המועמד לתפקיד סמנכ"ל/ית משאבי אנוש", לא יאוחר מהמועד האחרון להגשת מועמדות. בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על התקיימותם של תנאי הכשירות לתפקיד, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד/ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו/ה על ידי ועדת האיתור, ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון. האחריות על הגשה מלאה מדויקת וכנה של המועמדות מוטלת אך ורק על המועמד/ת. ועדת האיתור רשאית שלא לדון בהצעות אשר יוגשו ללא השאלון.
הגשת מועמדות באמצעות שאלון בקישור: www.nisha.co.il/ps/iec-vphr
לשאלות בקשר לאופן ההגשה בלבד ניתן לפנות לחברת "נישה הייטק גיוס והשמה" חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בתהליך האיתור למייל: iec-vphr@nisha.co.il
המועד האחרון להגשת הצעות 19/11/2024 בשעה 12:00 בצהריים
על החברה
חברת החשמל
משרה מספר: 414870
05/11/2024תיאור המשרה:
• בקרה ניהולית של כלל פעילויות הפרויקט ווידוא עמידה ביעדים מסוכמים.
• אינטגרציה וסנכרון של כלל הגורמים המעורבים אל מול יעדי הפרויקט.
• גיבוש, ניהול ובקרת תוכנית עבודה לפרויקט מול כלל הדיסציפלינות.
• ריכוז, גיבוש ובקרת דוחות הנהלה, סיכומים ומצגות ניהוליות.
• ריכוז המעטפת הניהולית של הפרויקט - ניהול מסמכים ומידע, לו"ז ותקציב, איכות, בקרת סיכונים, מאגר אינטגרטיבי של נתוני הפרויקט וסטטוס.
• התפקיד בכפיפות לסמנכ"ל חטיבת הרק"ל.
דרישות המשרה:
תנאי הסף מצטברים לתפקיד:
להלן תנאי הסף המצטברים:
- אזרח/ית ישראלי/ת;
- מהנדס/ת בעל/ת תואר אקדמי* ראשון ו/או שני בהנדסה באחד מהתחומים הבאים – הנדסת תעשייה וניהול, הנדסה אזרחית, הנדסת מכונות, או בעל תואר מהנדס בתחום אחר ("תואר אחר בהנדסה").
- מהנדס/ת בעל/ת תואר אקדמי ראשון ו/או שני בתחומים הנדסת תעשייה וניהול, הנדסה אזרחית או הנדסת מכונות יידרש להציג ניסיון מצטבר של 6 שנים לפחות, במהלך 12 השנים האחרונות, בניהול אינטגרציה ו/או ניהול בקרה בתחום פרויקטים ו/או גיבוש וניהול תוכניות עבודה, ישומן ובקרתן, והכל בהיקף שנתי מצטבר שלא יפחת מ – 10 מיליון ש"ח.
- מהנדס/ת בעל/ת תואר אחר בהנדסה יידרש להציג ניסיון מצטבר של 8 שנים לפחות, במהלך 12 השנים האחרונות, בניהול אינטגרציה ו/או ניהול בקרה בתחום פרויקטים ו/או גיבוש וניהול תכניות עבודה, ישומן ובקרתן, והכל בהיקף שנתי מצטבר שלא יפחת מ – 10 מיליון ש"ח.
- בעל/ת ניסיון ניהולי** מצטבר של לפחות 4 שנים, במהלך 12 השנים האחרונות.
* תואר המוכר ע"י המל"ג או בעל אישור שקילות מהגף להערכת תארים במשרד החינוך.
** ניסיון ניהולי – משמעו ניהול של לפחות ארבעה עובדים ו/או ספקים חיצוניים, באופן ישיר או עקיף, לרבות ניהול יועצים, קבלנים, ספקים והתקשרויות חיצוניות.
קריטריונים לדירוג המועמדים:
בכל אחד מהסעיפים הבאים יינתן יתרון לניסיון בניהול אינטגרציה ו/או ניהול בקרה, לרבות גיבוש וניהול תכניות עבודה מבחינת רמת מורכבות, משך והיקפו הכספי של הפרויקט; ניסיון בגופים רב תחומיים; וניסיון בתחום התשתיות ותשתיות התחבורה בפרט:
- ניסיון מקצועי בניהול אינטגרציה ובקרה.
- ניסיון מקצועי בגיבוש, אישור ובקרת מדדים וקריטריונים ללווי ומדידת הביצועים.
- ניסיון בפרויקטי PPP .
- ניסיון ניהולי של צוות עובדים ו/או יועצים מעל 4 שנים.
- ניסיון בעבודה עם/מול גורמים ממשלתיים וציבוריים .
פרטים מלאים באשר להליך האיתור, תנאי הסף, דרישות התפקיד, האופן והמועד להגשת מסמכי המועמדות, לרבות כל עדכון או הבהרה אם יהיו להליך, מצויים באתר האינטרנט של החברה www.transisrael.com תחת לשונית "קריירה".
המועד האחרון להגשה הוארך לתאריך 4.11.24 בשעה 10:00.
מועמדויות שיתקבלו לאחר המועד לא ידונו.
הגשת המועמדות תהא באמצעות הגשת טופס "שאלון למילוי על-ידי המועמד לתפקיד מנהל אגף בקרה ואינטגרציה חטיבת רק"ל", אשר יימצא באתר האינטרנט של חברת נישה,
חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בתהליך האיתור, בכתובת http://www.nisha.co.il/ps/Transisrael-integrate
כשהוא מלא וחתום, בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על תנאי הכשירות לתפקיד, שמות של ממליצים, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד כרלוונטי לשקילת מועמדותו על ידי ועדת האיתור, ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למייל Transisrael-integrate@nisha.co.il
באחריות המועמד לוודא קבלת אישור חוזר במייל כי מסמכי המועמדות נתקבלו.
אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה זו, מועמדות אשר תוגש ללא כל המסמכים המהותיים הנדרשים לא תידון, כמו כן מועמדות אשר תוגש לאחר מועד זה לא תידון.
האחריות על הגשה מלאה מדויקת וכנה של המועמדות לרבות המסמכים הנדרשים הנלווים מוטלת אך ורק על המועמד,
מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות דואר, פקס, דואר אלקטרוני, או באמצעות "סוכן חכם" לא תידון.
על החברה
חברת חוצה ישראל בע"מ ("החברה"), חברה ממשלתית המופקדת מטעם הממשלה על תכנון וביצוע פרויקטים של תשתיות תחבורה מורכבים בפריסה ארצית, פועלת לאיתור ובחירה של המועמד המתאים ביותר לתפקיד משנה לסמנכ"ל חטיבת הנדסה ופיתוח.
משרה מספר: 414158
09/10/2024תיאור המשרה:
תנאי הסף:
1. אזרח ישראל, שהוא תושב ישראל ושמלאו לו 25 שנה לפחות ושנתקיימו בו התנאים המפורטים להלן בסעיפים 2 ו-3 במצטבר:
2. בעל תואר אקדמי באחד מן המקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מינהל ציבורי, הנדסה או לימודי עבודה, או שהוא בעל תואר אקדמי אחר או שהוא השלים לימודי השכלה גבוהה אחרת, הכל בתחום עיסוקה העיקרי של החברה(*).
3. הוא בעל ניסיון של 5 שנים לפחות באחד מאלה, או שהוא בעל ניסיון מצטבר של 5 שנים לפחות בשניים או יותר מאלה והכל במהלך 12 השנים האחרונות מהמועד האחרון להגשת המועמדות:
3.1 בתפקיד בכיר(**) בתחום הניהול העסקי של חברה בעל היקף עסקים, מחזור עסקים או תקציב שנתי של 60 מיליון ₪ לפחות ומונה לפחות 20 עובדים והכל בכל אחת מהשנים בהן כיהן בו המועמד בתפקיד האמור;
3.2 בכהונה ציבורית בכירה או בתפקיד בכיר בדרגה 43 ומעלה בסולם הדרגות בשירות המדינה או מקביל לו, או קצין בדרגת אלוף משנה ומעלה או דרגה מקבילה לו בזרועות הביטחון וההצלה, ובלבד שהמועמד עסק בתקופה זו בנושאים כלכליים או מסחריים או ניהוליים או משפטיים.
3.3 בתפקיד בכיר(**) בתחום עיסוקיה העיקריים של החברה(*) בחברה בעלת היקף עסקים, מחזור עסקים או תקציב שנתי של 30 מיליון ₪ לפחות ומונה לפחות 10 עובדים והכל בכל אחת מהשנים בהן כיהן בו המועמד בתפקיד האמור.
(*) תחום עיסוקה העיקרי של החברה – תחום התשתיות, ובלבד שהגוף/הארגון מעניק גם שירות לקוחות/לציבור.
(**) ניסיון ב"תפקיד בכיר" ייחשב כאחד מאלה:
א. מנכ"ל החברה; וכן מי שכיהן בתפקיד סמנכ"ל ומעלה, או תפקיד מקביל לו, בכפוף למנכ"ל החברה.
ב. בעל תפקיד פחות בכיר מסמנכ"ל, אם המדובר בחברה בעלת היקף עסקים של 100 מלש"ח ובלבד שבנוסף המועמד היה אחראי על 40 עובדים לפחות.
4 מי שלא מתקיים בו התנאי האמור בסעיף 2 לעיל, אך הוא בעל ניסיון מצטבר של 12 שנים, לכל הפחות, במהלך 18 השנים האחרונות, בתפקיד או בכהונה המפורטים בסעיף הניסיון בסעיף 3 לעיל, שמתוכן 6 שנים לפחות בגופים שמחזור העסקים או התקציב השנתי שלהם, בכל אחת מהשנים בהן כיהן המועמד בתפקיד האמור, 70 מיליון ₪ לפחות והוועדה לבדיקת מינויים אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים למינוי כאמור.
דרישות המשרה:
יתרונות: ניסיון ניהולי בגוף או תאגיד המעניק שירותים ללקוחות/לציבור, ניסיון ניהולי בכהונה בכירה, ניסיון ניהולי בניהול עובדים/עבודה מול צדדים שלישיים (קבלנים הרשומים בפנקס הקבלנים וכן ספקים כגון יועצים, מתכננים וכד'), ניסיון ניהולי בגוף או בתאגיד שעיקר עיסוקו בתחום התשתיות, ניסיון בניהול הקמת מתקן תשתיות משמעותי, ניסיון ניהולי בבניית תוכנית עבודה ותקציב/פיקוח על מימוש תוכנית עבודה ותקציב/בקרה ו/או פיקוח על דו"חות כספיים וניסיון ניהולי בעבודה מול משרדי ממשלה ו/או רגולטורים.
המועד האחרון להגשת מועמדות הינו עד לתאריך 31.10.2024 בשעה 12:00 בצהריים. מובהר כי מועמדויות שיוגשו לאחר מועד זה לא תתקבלנה.
הגשת המועמדות תהא באמצעות מערכת מקוונת, וזו בלבד, תוך מילוי "שאלון למילוי על ידי המועמד/ת לתפקיד מנכ"ל/ית שרונים בע"מ" –
אשר נמצא בכתובת www.nisha.co.il/ps/ceo-sharonim שהוא מלא וחתום באופן מקוון, בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על התקיימותם של תנאי הכשירות לתפקיד, תעודת שקילות (ככל ונדרשת), שמות של שני ממליצים לפחות, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד/ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו/ה על ידי ועדת האיתור.
לשאלות בקשר לאופן ההגשה בלבד ניתן לפנות לקבוצת נישה,
חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בהליך האיתור למייל: ceo-sharonim@nisha.co.il.
אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה זו. מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות פקס או דואר, או באמצעות "סוכן חכם" ואתרי מכרזים לא תידון.
ועדת האיתור תפנה לממליצים שצוינו על ידי המועמד (וכן לממליצים נוספים, בתיאום מראש עם המועמד), וכן רשאית להפנות את המועמדים למבחני התאמה, ובכללם גם מבחני אמינות ומהימנות. עוד תהא הוועדה רשאית לפנות לחברת השמה ולהסתייע באיתור אקטיבילפנות למועמדים לבירורים, השלמות וקבלת מסמכים נוספים, על פי שיקול דעתה. חרף האמור, יובהר, כי האחריות על הגשת המידע הנדרש באופן מלא ועדכני מוטלת אך ורק על המועמד, כל סיכון הכרוך בחוסר במידע או אי בהירותו של מידע כאמור מוטל על המועמד בלבד.
מינוי המנכ"ל/ית ייעשה בהתאם למתכונת ההליך כפי שאושרה על ידי דירקטוריון החברה, על פי חוזר הממונה על התאגידים ברשות המים – הליך איתור מנכ"ל (2024); חוק תאגידי מים וביוב תשס"א-2001 וחוק החברות הממשלתיות, התשל"ה-1975 ועל פי כל דין אחר.
בהתאם להוראות הדין, טעון מינויו של המנכ"ל אישור הועדה לבדיקת מינויים ברשות הממשלתית למים וביוב. תנאי העסקה יקבעו בהתאם למסגרת המאושרת על ידי הממונה על תאגידי המים והביוב והממונה על השכר במשרד האוצר ויעוגנו בחוזה אישי. החברה מבקשת להביא לידיעת המועמדים כי יכול ומינויו של המועמד לתפקיד מנכ"ל/ית החברה יהא כפוף לאישורים רגולטוריים נוספים, כנוסחם בדין בעת הרלוונטית, אף לאחר בחירת מינוי המועמד לתפקיד. לא אושר המועמד – לא יובא דבר מינויו לאישור הוועדה לבדיקת מינויים.
רק פניות מתאימות תענינה. המודעה מנוסחת בלשון זכר אך מיועדת לנשים ולגברים כאחד
דירקטוריון תאגיד המים והביוב שרונים בע"מ
על החברה
שרונים הינו תאגיד מים וביוב הפועל לפי חוק תאגידי מים וביוב, התשס"א-2001 (להלן –"התאגיד"). התאגיד אמון על אספקת שירותי המים והביוב לתושבי רמת השרון וכן על טיהור שפכי העיר במתקן טיהור שפכים והכול באמינות, בכמות ובאיכות הנדרשים על פי כל דין. מנכ"ל התאגיד יוביל וינהל את התאגיד, הן בפיתוח משקי המים הביוב וטיהור השפכים והן בתחזוקה שוטפת ובמתן שירות איכותי לתושבים והכול הן בשגרה והן בחירום. המנכ"ל יהא כפוף לדירקטוריון החברה.
משרה מספר: 414665
09/10/2024תיאור המשרה:
1. ניהול כללי של החברה בהתאם למדיניות הנהלת העירייה ודירקטוריון הרשות, ובהתאם לחוקים לנהלים ולתקנות החלים על החברה ועל תחומי פעילותה, כולל גיבוש תכנית אסטרטגית וקביעת יעדים לפעילות החברה תוך שמירה על המסגרת התקציבית ועל מינהל תקין.
2. ניהול הביצוע של פרוייקטי בינוי ותשתית המבוצעים על ידי החברה, ושל פעולות הקשורות או כרוכות בניהול פרוייקטים אלה לרבות פיקוח ובקרה על קבלנים.
3. ניהול ואחריות כוללת על בינוי, תפעול ותחזוקה של חניונים ציבוריים בבעלות החברה ברחבי העיר.
4. הכנת תקציב, תכניות עבודה, כולל תכניות עבודה רב שנתיות ודיווחים כספיים לדירקטוריון החברה ולהנהלת העירייה.
5. תקשורת יעילה ושוטפת בממשקי עבודה עם ציבור הלקוחות, העובדים, גורמי העירייה השונים ובעלי התפקידים הרלוונטיים.
6. ניהול ההון האנושי, באופן יעיל, אפקטיבי ותוך קיום יחסי אנוש טובים.
7. פתרון בעיות שוטפות תוך קידום תפישת מתן שירות מרבית.
דרישות המשרה:
על המועמד/ת לעמוד בתנאי הסף במצטבר המפורטים להלן:
1. בעל/ת *תואר אקדמי מוכר בישראל באחד המקצועות הבאים: כלכלה, מינהל עסקים, משפטים, חשבונאות, הנדסה, מינהל ציבורי
2. בעל ניסיון מצטבר 12 השנים האחרונות:
2.1 ניסיון מצטבר של 5 שנים לפחות בתצטבר מנכ"ל או סמנכ"ל או תפקיד מקביל לסמנכ"ל הכפוף למנכ"ל או ברמת בכירות בדרגה 44 ומעלה או חוזה בכירים או אלוף משנה ומעלה בזרועות הביטחון והצלה, בארגון בעל פעילות (שכר/תקציב) ) של 200 מלש"ח לפחות בממוצע לשנה.
2.2 ניסיון מצטבר של 5 שנים לפחות בניהול פרוייקטים בהיקפים גדולים** בתחום בינוי ו/או תשתיות .
2.3 ניסיון מצטבר של 5 שנים לפחות בניהול יחידה המונה 40 עובדים לפחות.
2.4 ניסיון מצטבר של 3 שנים לפחות בניהול מו"מ והתקשרויות מול מגוון גופים וארגונים.
* תואר המוכר ע"י המל"ג או בעל אישור שקילות מהגף להערכת תארים במשרד החינוך
** "פרויקט בהיקף גדול" – משמעו פרויקט שהיקפו הכספי הוא של 40 מלש"ח לפחות
דרישות נוספות המהוות יתרון
- *תואר אקדמי נוסף
- ניסיון ניהולי בכיר
- ניסיון בניהול פרויקטים בתחום בינוי ו/או תשתיות בהיקפים מעל 40 מלש"ח
- ניסיון בניהול עובדים
- ניסיון ניהולי בכיר בארגון עסקי
- ניסיון בניהול מו"מ והתקשרויות מול מגוון גופים
- ניסיון בארגון הכפוף לדיני המכרזים
- ניסיון בעבודה מול דירקטוריון/ ועד מנהל או מקביליו
- ניסיון בעבודה ב/מול רשויות ו/או משרדי ממשלה.
- ניסיון בתחום התחבורה תנועה וחניה
- יכולת ארגון, תכנון וקבלת החלטות, יוזמה ומעוף.
- תקשורת בין אישית ויחסי אנוש מעולים
- נכונות לשעות עבודה מרובות
פרטים נוספים:
שכר המנכ"ל/ית ייקבע בהתאם לדירוג החברה, על פי נהלי העירייה.
ועדת האיתור שמונתה לאיתור מנכ"ל/ית, רשאית לפי שיקול דעתה, להפנות מועמדים/ות למבחני התאמה.
במקרה של מועמדים בעלי כישורים דומים, מתוך שאיפה לקידום השוויון בתעסוקה ולייצוג הולם של אוכלוסיות מיעוט, תינתן העדפה לנשים ולזכאים נוספים על פי דין.
הגשת המועמדות תהא באמצעות מילוי שאלון כשהוא מלא וחתום, בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על תנאי הכשירות לתפקיד, רשימת ממליצים, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד/ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו/ה על-ידי ועדת האיתור ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון.
מועד אחרון להגשת מועמדות 30/10/2024 בשעה 10:00
את השאלון ניתן להוריד מהקישור www.nisha.co.il/ps/ceo-ahuzot
אין להגיש מועמדות אלא כאמור בהודעה זו. מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות דואר, פקס או דואר אלקטרוני, לא תידון. הצעות אשר תגענה לאחר המועד הנ"ל לא תידונה.
לשאלות בקשר לאופן ההגשה בלבד ניתן לפנות לקבוצת נישה, חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בהליך האיתור למייל:
המודעה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
מובהר כי אין לראות במודעה בבחינת "הצעה" או "הזמנה להציע הצעות", וכי ועדת האיתור של החברה אינה מחויבת לראיין ו/או לבחור באיזה מהמועמדים שיפנו אליה לתפקיד מנכ"ל/ית. בכפוף לשיקול דעת חברי הועדה.
מובהר כי בחירת המנכ"ל/ית וההתקשרות עמו/ה בחוזה העסקה תעשינה בכפוף להוראות כל דין ובהתאם לנהלים המחייבים את החברה והתחייבויותיה.
עצם פניית המועמדים ותוכן הפניה יישמרו ככל הניתן בסודיות מלאה וישמשו רק לתהליך בחירה זה תוך שמירה על חיסיון המועמדים ככל הניתן.
יצוין כי בחירתו של המנכ"ל/ית כפופה, בין היתר, לאישור הדירקטוריון.
על החברה
אחוזות החוף בע"מ הינה חברה עירונית בבעלות עיריית תל אביב – יפו המתמחה בתכנון, ניהול והקמת מבנים ופרויקטים עירוניים, הקמה, ניהול תפעול ותחזוקה של חניונים עירוניים ודרכים תת קרקעיות ופרויקטים בתחום התשתיות במרחב תל אביב יפו
משרה מספר: 414698
09/10/2024תיאור המשרה:
• אחריות על ניהול והובלת תהליכי החדשנות בתוך החברה ומחוץ לחברה.
• ייזום והגדרת אסטרטגיית ומדיניות החברה בנושא חדשנות בהתאם לאסטרטגית החברה.
• אחריות על חיפוש הזדמנויות ליזמות חדשנית.
• מעקב אחר שינויים ומגמות בארץ ובעולם בנושאי חדשנות.
• בניית והובלת קשרים עסקיים עם בעלי עניין שיש בהם כדאיות עסקית/כלכלית.
• בניית מסגרת שיתופי פעולה, פיתוח וחדשנות מול חברות בארץ ובחו"ל ,ניהול הקשר והממשקים מולם בתיאום עם הגורמים המקצועיים בחברה , כולל שימור השותפים/הלקוחות .
• גיבוש וביצוע תכנית עבודה שנתית ורב שנתית בתחום החדשנות .
• ניהול תהליכי חדשנות בחברה , פיתוח וקידום סביבה מעודדת חדשנות והובלת תהליכי ושיפור למען קידום אסטרטגית החברה.
דרישות המשרה:
תנאי סף :
- תושב/ת ישראל
- לא הורשע/ה בעבירה שיש עמה קלון
- בעל/ת *תואר אקדמי בכלכלה/ סטטיסטיקה/פיסיקה/מנהל עסקים/ הנדסה/מדעי החיים/מדעי המחשב. *ממוסד מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה בישראל או תואר כנ"ל אשר הוכר ע"י הגף להערכת תארים במשרד החינוך בישראל
- ניסיון מקצועי של שלוש שנים לפחות בתחום החדשנות.
- ניסיון ניהולי של 3 שנים לפחות בניהול 3 עובדים במהלך 15 השנים האחרונות.
- ידיעת השפה האנגלית ברמה גבוהה.
קריטריונים המהווים יתרון:
- *תואר שני .
- ניסיון בתכנון, הובלת תהליכי שינוי, שיפור ופיתוח מיזמים, שיפור והטמעת טכנולוגיות חדשות.
- ניסיון בייזום פרויקטים והנעת תהליכים חוצי-ארגון.
- ניסיון בניהול והובלת אסטרטגיות.
- ניסיון בעבודה בחדשנות בגוף ממשלתי / ציבורי / עסקי.
- היכרות עם תחום האנרגיה/תשתיות/תעשייה.
הגשת מועמדות : מועד אחרון להגשת מועמדות: בתאריך 29/10/24 בשעה 10:00
- הגשת מועמדות תהא באמצעות "שאלון למילוי המועמד/ת לתפקיד ראש/ת אגף חדשנות" באתר האינטרנט של קבוצת נישה, חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בתהליך האיתור, בכתובת nisha.co.il/ps/pei-innovation כשהוא מלא וחתום, בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על תנאי הכשירות לתפקיד ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון.
- לשאלות בקשר לאופן ההגשה ניתן לפנות למייל Pei-innovation@nisha.co.il
- אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה זו. מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות דואר, פקס, דואר אלקטרוני או באמצעות ״סוכן חכם״ לא תידון.
הערות :
- התפקיד הינו בכפיפות למנכ"ל החברה.
- ההעסקה עפ"י חוזה אישי "פקיד בכיר" לתקופה קצובה של עד 5 שנים (בסמכות המנכ"ל להאריך כהונה לשתי תקופות קצובות בנות שנה כל אחת )
- השכר ותנאי ההעסקה בכפוף להוראות רשות החברות הממשלתיות
- תינתן עדיפות בגיוס לנשים /לבני מיעוטים/לבני העדה האתיופית ולאנשים עם מוגבלות
על החברה
חברת תשתיות אנרגיה בע"מ, חברת התשתית הלאומית של משק האנרגיה בישראל
משרה מספר: 414718
09/10/2024כל מה שצריך לדעת כשמחפשים עבודה בהייטק
דרושים בכירים – ככה תמצאו עבודה למשרות בכירות
בתפקיד בכיר ומחפש עבודה? אסור לך לפספס את המידע שכתוב במאמר הזה.
קראו עודאז איך פותחים את הדלת למשרה הבאה?
בישראל פועלות אלפי חברות, לכל אחת ה"נישה" המקצועית שלה.
לנישה ניסיון רב בגיוס והשמת עובדים למשרות מאתגרות במיוחד, אנו עובדים עם מגוון רחב של חברות וסטארטפים מובילים, החל מסטארטאפים מגניבים שזה עתה קמו ועד למרכזי פיתוח של חברות ענק בינלאומיות.
במרוצת השנים הצלחנו להרכיב נוסחה מושלמת שהופכת את תהליך חיפוש העבודה לפשוט ונוח יותר עבור אלפי מועמדים כל זאת על ידי שקיפות מלאה, דיסקרטיות וליווי מלא לאורך כל הדרך.