מגייסים עובדים?
עמוד הבית > אודות קבוצת נישה

אודות קבוצת נישה

"קבוצת נישה" הינה חברת גיוס והשמה הגדולה והמובילה בישראל לתחומי הייטק, ביוטק, בינוי, תשתיות, תעשייה, מטה, פיננסים ובכירים. החזון שלנו הוא ליצור חיבורים מושלמים בין שאיפות וחלומות של אנשים, לצמיחה ושגשוג של חברות וארגונים, תוך שמירה על מקצוענות, יעילות, חדשנות ויחס אישי.

החברה מתמחה באיתור וחיבור מועמדים להזדמנויות חדשות ומאתגרות של אלפי חברות מובילות במשק הישראלי. מידי שנה אנו מגשימים את חלום הקריירה לאלפי מועמדים בהתאם להעדפותיהם וכישוריהם בסוג המשרה, אופי החברה, רמות תנאי העבודה והשכר והמיקום גאוגרפי ומסייעים לחברות להעשיר ולהשביח את המשאב האנושי.עשרות יועצי ההשמה המקצועיים של קבוצת נישה, שמחים להעניק מדי יום שירות אישי, דיסקרטי וסופר מקצועי לאורך כל התהליך.

תחומי הפעילות שלנו:

נישה בכירים – מובילה תהליכים דיסקרטיים לתפקידים של מקבלי החלטות בעולם ההייטק, ביומד, קלינטק, תשתיות ותעשיה. הצוות מתמחה באיתור מנהלים בכירים בתחומים טכנולוגים, עסקיים, אופרטיביים, פיננסים ותפקידי מטה נוספים תוך עבודה צמודה ופרסונלית עם משקיעים, יזמים, מנכ"לים וקרנות הון סיכון המגייסות לחברות הפורטפוליו שלהן.
מעבר לאתר נישה בכירים

נישה הייטק – מתמחה בתהליך גיוס איכותי של אנשי מקצוע ומנהלי מכירות בתחומים שונים של עולם ההייטק והמחשוב. ל'נישה הייטק' מוניטין רב המבוסס על איכות הסינון, ההבנה העמוקה של צרכי הלקוח ומהירות השירות בחברות טכנולוגיה מובילות ובסטארטאפים. נישה הייטק מטפלת בגיוס מהנדסי חומרה, מפתחי תוכנה, אנשי QA ואוטומציה, אלגרתמיים, מנהלי מוצר/פרויקטים, סיסטם ומכירות בדרגי הביניים.
לצפייה בעמוד דרושים הייטק

נישה ביוטק – הדרישות המיוחדות בעולם הביוטק ומדעי החיים וכן הפרופיל הייחודי ,עסקי ואקדמי, של מקבלי ההחלטות, הפכו את 'נישה ביומד' ליחידת השמה מובילה המשמשת גם כגורם ייעוץ ממדרגה ראשונה. 'נישה ביומד' מספקת פתרון השמה כולל מדרגי ביניים ועד לתפקידים בכירים יותר בתחום מדעי החיים, מכשור רפואי, פארמה והרב-תחומי.
לצפייה בעמוד דרושים ביוטק

נישה בינוי תשתיות ותעשייה – עוסקת באיתור מועמדים ייחודיים לעולמות התוכן הרלוונטים, תוך שימוש בקשרים ובידע הרב שצברנו עם השנים בעבודה עם סקטורים טכנולוגים אחרים. נישה קלינטק מסייעת בגיוס לתחומי ההנדסה, תשתיות ונדל"ן, טכנולוגיות ירוקות, סביבה, מים ואנרגיה.
לצפייה בעמוד משרות בינוי תשתיות ותעשייה

נישה פיננסים – מתמקדת בהשמה איכותית של תפקידי פיננסיים, בעולם שוק ההון ובקרב חברות פרטיות  וציבוריות. ההבנה העמוקה של דרישות הלקוח, הקפדה על מקצועיות ושירות איכותי במרכז הפעילות של נישה פיננסים. 
לצפייה בעמוד משרות פיננסים

נישה מטה שיווק ומכירות – המחלקה עוסקת באיתור מועמדים ייחודיים לעולמות התוכן בתחומי משאבי אנוש, שיווק, מכירות, אדמניסטרציה, איקומרס, רואי חשבון, מנהלי כספים, הנהלת חשבונות ועוד.
לצפייה בעמוד משרות מטה שיווק ומכירות

נישה בכירים סקטור ציבורי –  מתנהלת מול מגוון גופים במגזר הציבורי והממשלתי ומלווה ועדות איתור לתפקידים בדרגי ביניים ובכירים על פי חוק חובת המכרזים. בהליכים אלו ניתן לשלב גם תהליך אקטיבי (Head Hunting) לאיתור מועמדים נוספים. 'נישה מגזר ציבורי' הינה ספק של רשות החברות הממשלתיות ומתנהלת מטעמם מול ועדות איתור בהליכי מנכ"לים/ות בחברות ממשלתיות.
לצפייה במשרות – סקטור ציבורי

נישה פרו – מנהלת פעילות יועצי אאוטסורסינג – מאפשרת להעסיק עובדים במיקור חוץ -מסגרת עלות-מעביד של נישה לתקופות גמישות. 
מעבר לאתר נישה פרו – העסקה במיקור חוץ

מחפשים את האתגר הבא שלכם?
icon man תנו לסוכן החכם שלנו לעשות את העבודה
הגדירו אותי
מכירים חבר שמתאים בול למשרה?
גם עוזרים לחברים וגם מרווחים!
המליצו לנו על החברים הטובים שלכם
ותוכלו לזכות עד 1,000 ₪ מאיתנו!
המליצו על חבר

אולי יעניין אותך עוד...

מאמרי הייטק

שכר Data Scientists: האם תואר שני או דוקטורט שווים את ההשקעה

בעשור האחרון, התואר "Data Scientist" הפך לכרטיס הכניסה הנחשק ביותר לעולם הטכנולוגי. ההילה סביב המקצוע, השילוב בין מתמטיקה לקוד, וכמובן - המספרים בתלוש המשכורת, משכו אלפי מועמדים. אך ככל שהתחום התבגר, כך גם דרישות הסף השתנו. אם ב-2015 בוגר תואר ראשון מצטיין במדעי המחשב יכול היה להתברג בקלות לתפקיד אלגוריתמיקאי, ב-2026 המציאות שונה בתכלית.

קראו עוד
מאמרי הייטק

אופציות (ESOP) מול RSU: מה עדיף לבקש בחוזה?

זהו אולי הדיון הפיננסי המשמעותי ביותר שתנהלו בקריירה שלכם, והוא אפילו לא נוגע למשכורת החודשית שנכנסת לבנק בראשון לחודש. בעולם ההייטק הישראלי, השאלה האמיתית שקובעת אם תצאו מההרפתקה הבאה עם הון משנה חיים או רק עם משכורת יפה, היא שאלת ההון המנייתי: האקוויטי.

קראו עוד
מאמרי הייטק

בונוס חתימה: מתי מקובל לבקש וכמה? המדריך המלא למשא ומתן למתקדמים

הגעתם לרגע המיוחל. עברתם חמישה ראיונות, מבחן בית, ושיחה עם המנכ"ל. ה-HR מתקשרת בחגיגיות ושולחת את הצעת השכר. המספרים נראים טוב, התפקיד מאתגר, אבל משהו חסר. אתם יודעים שבמעבר הזה אתם משאירים "כסף על השולחן" במקום העבודה הקודם, או שפשוט יש לכם תחושה שהחברה החדשה כל כך רוצה אתכם, שהיא מוכנה לשלם "דמי רצינות".

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך לעבוד מהבית: המדריך השלם לפרודוקטיביות, איזון וקריירה מצליחה

אם הייתם שואלים מנהל ממוצע בשנת 2019 מה דעתו על עבודה מהבית, כנראה הייתם נתקלים בהרמת גבה ספקנית ובמשפט על "חשיבות המסדרון" או "בקרה ניהולית". אבל ההיסטוריה, כידוע, נעה מהר. מה שהתחיל ככורח המציאות בימי המגיפה, הפך ב 2025 לסטנדרט שאי אפשר להתעלם ממנו. עבור רבים מאיתנו, המשרד הוא כבר לא מקום שהולכים אליו, אלא משהו שאנחנו עושים   מכל מקום.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך לחפש עבודה בלינקדאין ולגרום למגייסים לרדוף אחריכם

דמיינו את הסיטואציה הבאה: אתם נכנסים לחנות בגדים ענקית, אבל במקום שהבגדים יהיו מסודרים על המדפים, הם זרוקים בערימה אחת גדולה במחסן האחורי. הסיכוי שתמצאו שם את הג'ינס המושלם במידה שלכם שואף לאפס. זה בדיוק מה שקורה בשוק העבודה הישן. אתם שולחים קורות חיים לתוך "חור שחור" של פורטלים, ומקווים שמישהו ידוג אתכם מתוך ערימה של 500 קבצים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

"אני לא באמת אמור להיות פה": המדריך המלא להתמודדות עם תסמונת המתחזה בהייטק

השעה 16:30. ה Slack שלך מצפצף. הודעה פרטית מה VP R&D: "היי, יש לך דקה? תקפוץ למשרד שלי, אנחנו צריכים לדבר". באותו רגע, הלב שלך צונח לתחתונים. הדופק עולה. המוח שלך מתחיל להריץ תסריטים בקצב של סופר מחשב: "זהו. הם גילו. הם הבינו שאני לא באמת יודע מה אני עושה. הם ראו את הבאג שהכנסתי אתמול לפרודקשן. הם קלטו שלקח לי שלוש שעות לכתוב פונקציה שג'וניור כותב ב 10 דקות. זה נגמר, אני מפוטר".

קראו עוד
לכל המדריכים

מגוון רחב של הזדמנויות, בדרך לתפקיד הבא שלך…