מצאנו עבורך 4 משרות משאבי אנוש
תנו לסוכן החכם שלנו לעשות את העבודה 
תיאור המשרה:
• אחריות כוללת על ניהול ההון האנושי בארגון המונה כ 200 עובדים
• ניהול מחלקת משאבי אנוש המונה כ 7 עובדים כולל ניהול והנחייה מקצועית של עובדי המחלקה, עמידה בדרישות רגולטוריות, הטמעת תהליכי שיפור וחדשנות והובלת המחלקה לעמידה ביעדים.
• ניהול הדרכה ופיתוח ארגוני כולל הכשרות וניהול קריירה לעובדים ומנהלים.
• ניהול ואחריות על שכר ותנאי העסקה כולל אחריות על תהליך משוב והערכה ותגמול שנתי.
• ניהול ואחריות על תחום הגיוס – כולל אחריות על ניהול מחזור חיי העובד, החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה.
• ניהול תחום מחוברות וההתנדבות.
• אחריות להכנת תכנית עבודה שנתית ותקציב למחלקה ובקרה על היישום.
• הובלה והטמעת תרבות ארגונית.
• ליווי שינויים ארגוניים.
דרישות המשרה:
תנאי סף:
- *תואר אקדמי
- ניסיון מצטבר של 7 שנים לפחות בניהול משאבי אנוש (גיוס וקליטה, פרט, רווחה, הדרכה, דיני עבודה) ליחידה/ארגון המונה לפחות 100 עובדים, במהלך 15 השנים האחרונות.
- ניסיון מצטבר של 5 שנים לפחות במהלך 15 השנים האחרונות בתחום השכר.
- ניסיון מצטבר של לפחות 3 שנים בניהול צוות (לא כולל ניהול מטריציוני ולא מיקור חוץ) המונה 3 עובדים ומעלה בתחום של משאבי אנוש, במהלך 15 השנים האחרונות.
קריטריונים המהווים יתרונות:
- *תואר אקדמי בתחום משאבי אנוש ו/או מדעי החברה
- ניסיון בתחום של גיוס וקליטה
- ניסיון בניהול תחום הפרט
- ידע ושליטה בדיני עבודה
- ניסיון בעבודה עם ועדי עובדים
- ניסיון בעבודה עם גופים רגולטורים
- ניסיון בהובלת תהליכים חוצי ארגון בתחום ההון האנושי
- חוסן ויכולת עבודה עם ממשקים רבים
- יחסי אנוש מעולים, אהבת א.נשים ויכולת לייצר שותפויות
- יכולת עבודה עצמאית
* "תואר אקדמי" – המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או תואר ממוסד להשכלה גבוהה מחו"ל שניתן לו אישור שקילות מאת הגף להערכת תארים ודיפלומות מחו"ל במשרד החינוך בארץ.
מועד אחרון להגשת מועמדות: 8/7/2024 בשעה 10:00
הגשת מועמדות תהא באמצעות "שאלון למילוי המועמד/ת לתפקיד "מנהל/ת מחלקת משאבי אנוש תאגיד מי אביבים" באתר האינטרנט של קבוצת נישה,
חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בהליך האיתור, בכתובת: www.nisha.co.il/ps/mei-avivim-hr
כשהוא מלא וחתום, בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על תנאי הכשירות לתפקיד ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון.
- לשאלות בקשר לאופן ההגשה ניתן לפנות למייל mei-avivim-hr@nisha.co.il
- אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה זו. מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות דואר, פקס, דואר אלקטרוני או באמצעות ״סוכן חכם״ לא תידון.
הערות :
- התפקיד הינו בכפיפות למנכ"לית התאגיד.
- תינתן עדיפות בגיוס לנשים /לבני מיעוטים/לבני העדה האתיופית ולאנשים עם מוגבלות
על החברה
תאגיד מים מי אביבים
תיאור המשרה:
אחריות לגיוס כספים ומשאבים מקרנות, גופים פרטיים, חברות וגורמים ממשלתיים
טיפול וקשר שוטף עם נציגי ומנהלי הקרנות(Follow up )
דיווח, מעקב ובקרה כספית על ניהול המענקים
איתור תורמים פוטנציאלים, יצירת קשר עמם, הגשת בקשות והמשך טיפול
קשר רציף עם תורמים מישראל-תכנית עבודה לשמירה על קשר ודיווח לתורמים.
גיוס ניהול וטיפוח מעגלים ופורומים של תמיכה ותרומה לארגון
כפיפות : סמנכ"ל אסטרטגיות ופרויקטים
דרישות המשרה:
תואר ראשון- חובה
ניסיון בעולם הפילנטרופי/גיוס משאבים- חובה!
רקע וניסיון מארגונים- חובה, ניסיון מעבודה עם מלכ"ר/חל"צ- יתרון
רקע וחיבור לספורט- יתרון
על החברה
המרכז שוקד מזה 35 שנה, דרך פעילות ספורטיבית, על העצמת התפתחותם החברתית, הפסיכולוגית והפיזית של ילדי ישראל. אנו מעניקים סביבה בריאה ותומכת לילדים מכל שכבות האוכלוסייה, מחנכים לערכי שיתוף פעולה, עצמאות, מצוינות והתמדה, ומספקים לכל ילד וילדה כר פורה למיצוי יכולותיהם האישיות
תיאור המשרה:
תרגום אסטרטגיה ומיקודים עסקיים לתכניות למידה ומקצוענות, מתן מענה למכלול צרכי הלמידה של היחידות שבאחריותך,בניית תפיסת למידה ותכניות עבודה שנתיות ליחידות ניהול והובלה של פרויקטי למידה, אפיון מתודולוגי של תהליכי למידה, פיתוח יחידות לימוד מסורתיות ודיגיטליות.
דרישות המשרה:
3-4 שנות ניסיון בניהול למידה בארגונים.
ניסיון מוכח בפיתוח תהליכים ופתרונות למידה מתקדמים.
יכולות אסטרטגיות וחיבור לעסק לצד יכולות Hands-On.
דינמיות ויכולת עבודה בקצבים מהירים.
יצירתיות, גמישות מחשבתית ועבודת צוות.
על החברה
חברה יצרנית מובילה של מזון ומשקאות.
תיאור המשרה:
לחברת מובילה דרוש/ה רכז/ת גיוס (יומיים מהבית), הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה לתפקידים מגוונים, עבודה שוטפת עם מנהלים/ות ואפיון משרות במנעד רחב של תחומים, ליווי המועמדים לכל אורך שלבי תהליך הגיוס עד לשלב חתימה על חוזה, ביצוע ראיונות טלפונים ופרונטליים, הובלת תהליכי הקליטה של עובדים חדשים, איתור מועמדים פוטנציאליים (סורסינג) ברשתות החברתיות: Facebook, LinkedIn וכו’, תוך התנהלות למול מאגרי החברה ומערכת הגיוס הארגונית.
דרישות המשרה:
2 שנות ניסיון בגיוס עובדים – חובה
בוגר/ת תואר במשאבי אנוש/מדעי החברה או תחום רלוונטי אחר – יתרון
ניסיון בגיוס טכנולוגי – יתרון
הכרות מעמיקה ושימוש בפלטפורמות החברתיות השונות לתהליכי גיוס – חובה
יכולת ניהול משימות משתנות, עבודה תחת עומס והתנהלות למול ממשקים רבים.
על החברה
חברה לתועלת הציבור, פועלת למען קידום מערכת החינוך בישראל ומתמקדת בשילוב טכנולוגיה ופדגוגיה.
אז איך פותחים את הדלת למשרה הבאה?
בישראל פועלות אלפי חברות, לכל אחת ה"נישה" המקצועית שלה.
לנישה ניסיון רב בגיוס והשמת עובדים למשרות מאתגרות במיוחד, אנו עובדים עם מגוון רחב של חברות וסטארטפים מובילים, החל מסטארטאפים מגניבים שזה עתה קמו ועד למרכזי פיתוח של חברות ענק בינלאומיות.
במרוצת השנים הצלחנו להרכיב נוסחה מושלמת שהופכת את תהליך חיפוש העבודה לפשוט ונוח יותר עבור אלפי מועמדים כל זאת על ידי שקיפות מלאה, דיסקרטיות וליווי מלא לאורך כל הדרך.
