מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הצהרת נגישות

הצהרת נגישות

חשוב לנו להיות נגישים עבורכם!

חברת נישה הינה חברה ציבורית וותיקה במסגרתה פועלות בסינרגיה חטיבה משאבי האנוש העוסקת, בין היתר, בשילוב עובדים עם מוגבלויות בשוק העבודה, חטיבת האוכלוסיות המיוחדות, הפועלת לטיפול באוכלוסיות עם צרכים מיוחדים וחטיבת הסיעוד המעניקה שירותים מתוקף חוק סיעוד.

נגישות אתר אינטרנט:
באתר זה בוצעו התאמות ושיפורים בהתאם להנחיות הנגישות בתקן הישראלי 5568- "קווים מנחים לנגישות תכנים באינטרנט"- לרמה AA.
תקן ישראלי זה, זהה למסמך הקווים המנחים של קונסורציום הרשת הכלל- עולמית (W3C), (WCAG) Web Content Accessibility Guidelines 2.0, מהדורה 2.0, מדצמבר 2008, (למעט השינויים והתוספות הלאומיים המצוינים בו) שאושר כתקן ישראלי בשינויים ובתוספות לאומיים.
מטרתנו הינה לשפר את אתר האינטרנט כך שיהיה זמין, נוח וידידותי לשימוש עבור אנשים עם מוגבלויות על סוגיהם השונים המתקשים בהפעלת המחשב והאינטרנט ובכך לאפשר לכלום לגלוש בנוחות ובמהירות וליהנות מהתכנים ומהשירותים שפותחו במיוחד עבור הלקוחות והגולשים.
יצוין, כי למרות מאמצינו להנגיש את כלל הדפים באתר, ייתכן כי יתגלו חלקים באתר (דפים, פונקציות מסוימות וכיו"ב) שאינם נגישים. מלאכת ההנגשה הינה תהליך מתמשך ומתפתח, ואנו שואפים לשפר את נגישות האתר להנאת כל לקוחותינו, כולל אנשים עם מוגבלות.

השימוש באתר:

האתר הונגש בשיתוף פעולה עם חברת נגישות לעסקים בע"מ.
אנחנו תמיד נשמח ללמוד ולהשתפר. גולשים הנתקלים בבעיה מיוחדת באתר, או בקשיים בזמינות הגלישה, מוזמנים לפנות עם הצעות ובקשות אל רכזת הנגישות, בהתאם לפרטי ההתקשרות שלהלן:
הסדרי נגישות של בניין משרדי ההנהלה:
• הכתובת:איירפורט סיטי ערבה 1, קרית תעופה
• חניית נכים: חניה בהצגת תו נכה בחניון הבניין.
• דרכי גישה לבניין ומעברים רחבים – מוסדרים
• מעליות: יש
• שילוט והכוונה – קיימים

דרכי פניה לבקשות והצעות שיפור בנושא נגישות:

לתמיכה טכנית וסיוע נגישות (בשעות הפעילות):
רכז נגישות החברה: דפנה לנגר
דוא"ל: dafnal@nisha.co.il
טלפון: 7725555- 077
שעות פעילות התמיכה: ימים א'-ה', בין השעות 8:00-17:00

מחפשים את האתגר הבא שלכם?
icon man תנו לסוכן החכם שלנו לעשות את העבודה
הגדירו אותי
מכירים חבר שמתאים בול למשרה?
גם עוזרים לחברים וגם מרווחים!
המליצו לנו על החברים הטובים שלכם
ותוכלו לזכות עד 1,000 ₪ מאיתנו!
המליצו על חבר

אולי יעניין אותך עוד...

מאמרי הייטק

איך לעבוד מהבית: המדריך השלם לפרודוקטיביות, איזון וקריירה מצליחה

אם הייתם שואלים מנהל ממוצע בשנת 2019 מה דעתו על עבודה מהבית, כנראה הייתם נתקלים בהרמת גבה ספקנית ובמשפט על "חשיבות המסדרון" או "בקרה ניהולית". אבל ההיסטוריה, כידוע, נעה מהר. מה שהתחיל ככורח המציאות בימי המגיפה, הפך ב 2025 לסטנדרט שאי אפשר להתעלם ממנו. עבור רבים מאיתנו, המשרד הוא כבר לא מקום שהולכים אליו, אלא משהו שאנחנו עושים   מכל מקום.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך לחפש עבודה בלינקדאין ולגרום למגייסים לרדוף אחריכם

דמיינו את הסיטואציה הבאה: אתם נכנסים לחנות בגדים ענקית, אבל במקום שהבגדים יהיו מסודרים על המדפים, הם זרוקים בערימה אחת גדולה במחסן האחורי. הסיכוי שתמצאו שם את הג'ינס המושלם במידה שלכם שואף לאפס. זה בדיוק מה שקורה בשוק העבודה הישן. אתם שולחים קורות חיים לתוך "חור שחור" של פורטלים, ומקווים שמישהו ידוג אתכם מתוך ערימה של 500 קבצים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

"אני לא באמת אמור להיות פה": המדריך המלא להתמודדות עם תסמונת המתחזה בהייטק

השעה 16:30. ה Slack שלך מצפצף. הודעה פרטית מה VP R&D: "היי, יש לך דקה? תקפוץ למשרד שלי, אנחנו צריכים לדבר". באותו רגע, הלב שלך צונח לתחתונים. הדופק עולה. המוח שלך מתחיל להריץ תסריטים בקצב של סופר מחשב: "זהו. הם גילו. הם הבינו שאני לא באמת יודע מה אני עושה. הם ראו את הבאג שהכנסתי אתמול לפרודקשן. הם קלטו שלקח לי שלוש שעות לכתוב פונקציה שג'וניור כותב ב 10 דקות. זה נגמר, אני מפוטר".

קראו עוד
מאמרי הייטק

חוק ה Z בקורות חיים: איך לגרום למגייסים לקרוא את הקו"ח שלכם

כשאתם שולחים קורות חיים למשרה מבוקשת, יש לכם בדיוק 6 שניות. זה לא טעות כתיב - 6 שניות בלבד כדי למשוך את תשומת הלב של מגייס עמוס שעובר על עשרות קורות חיים ביום.

קראו עוד
מאמרי הייטק

שכר מפתח פרונטאנד: React, Vue, Angular – מי מרוויח יותר?

שוק פיתוח ה Frontend בישראל ממשיך לצמוח בקצב מרשים גם בשנת 2025, עם ביקוש גבוה במיוחד למפתחים מיומנים שיודעים לעבוד עם הטכנולוגיות המובילות. אם אתם מפתחי Frontend או שוקלים להיכנס לתחום, הבנת מפת השכר העדכנית היא קריטית לתכנון הקריירה שלכם.

קראו עוד
מאמרי הייטק

קידום בעבודה: 5 סימנים שמגיע לכם קידום בעבודה (ואיך לבקש אותו נכון)

עברו כמה חודשים טובים בעבודה. אתם מרגישים שאתם תורמים הרבה, הצוות מסתמך עליכם, והפרויקטים שלכם מצליחים. אבל הכותרת התפקידית והשכר נשארו אותו דבר. אתם שואלים את עצמכם - האם הגיע הזמן לבקש קידום בעבודה?

קראו עוד
לכל המדריכים

מגוון רחב של הזדמנויות, בדרך לתפקיד הבא שלך…