מגייסים עובדים?
עמוד הבית > ביוטק > Researcher > חוקר/ת פיזיולוגיה של הצמח

תיאור המשרה:

השתלבות בחברת הזנק אינובטיבית, בצוות המחקר והפיתוח בתפקיד הכולל עריכת מחקרים בתחום פיזיולוגיה של הצמח, התעדכנות שוטפת בספרות המדעית הקשורה לפיזיולוגיה של הצמח, מיקרוביולוגיה, תכנון וביצוע ניסויים בהתאם ליעדים, לוחות הזמנים ותוכניות העבודה של החברה.ניתוח, הצגה ויישום של ממצאים ותוצאות.פיתוח ותחזוקה של פרוטוקולים ותהליכי עבודה.

דרישות המשרה:

תואר שלישי בפיזיולוגיה של הצמח, מדעי הצמח או תחום קשור

ניסיון מוכח בתחום הצמחים ובשיטות מיקרוביולוגיות.

רקע חזק בתכנון ניסויים, ניתוח נתונים והצגתם.

התמצאות בסביבת עבודה מדעית ובספרות מקצועית.

יכולת לעבוד בצורה מדויקת תחת לחץ.

נכונות ללמוד טכנולוגיות חדשות ולפתור בעיות.

יכולות ארגון ותכנון גבוהות.

כישורי שיתוף פעולה ותקשורת חזקים.

כישורי תקשורת כתובה ומילולית מעולים (בעברית ובאנגלית).

כישורי מחשב מעולים.

על החברה

חברת הזנק בתחום האגטק.

משרה מספר: 417022
18/09/2025
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

System Design Interview: איך להתכונן ומה המראיינים באמת מצפים

מדריך פרקטי ל-System Design Interview - פריימוורק שלב-אחר-שלב, 10 שאלות נפוצות, מה מצפים לפי רמה (ג'וניור עד סניור), טעויות נפוצות, ומשאבי הכנה מומלצים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

מהנדסי חומרה (Chip Design): המלך החדש של ההייטק? מדריך השכר המלא 2025-2026

בעשור הקודם, הנראטיב היה ברור: אם אתה רוצה להרוויח הרבה ומהר, לך תלמד מדעי המחשב ותהפוך למפתח Full Stack. מהנדסי החשמל והאלקטרוניקה נתפסו לעיתים כ"אחים הגדולים והרציניים", אבל אלו שמרוויחים קצת פחות ועובדים קשה יותר.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך להתכונן לראיון לתפקיד C-Level? המדריך הפרקטי לדרג הבכיר

הטעות הגדולה ביותר של מועמדים לתפקידי הנהלה בכירה (C-Suite: מנכ"ל, סמנכ"ל כספים, סמנכ"ל שיווק, סמנכ"ל טכנולוגיות וכד') היא לגשת לראיון הזה כמו לכל ראיון עבודה קודם בקריירה שלהם. ברמות האלו, המראיינים (המנכ"ל, הדירקטוריון, המשקיעים) כבר לא בוחנים את ה"כישורים" שלכם (Hard Skills). ברור להם שאתם יודעים את העבודה המקצועית. מה שהם מחפשים זה שותף עסקי. הם מחפשים אדם שיודע לקחת את החזון של החברה, לתרגם אותו לאסטרטגיה, ולהוביל את הארגון לרווחיות או לאקזיט. המאמר הזה נכתב במטרה אחת: לתת לכם כלים פרקטיים, נטולי תאוריות, שיעזרו לכם לצלוח את המעבר הזה.

קראו עוד
כללי

נוכחות ברשתות חברתיות בזמן חיפוש עבודה!

הרשתות החברתיות שינו את חיינו גם בכל הקשור לעולם התעסוקה ולחיפוש עבודה.

קראו עוד
כללי

מתי הזמן הנכון לבקש קידום או העלאה בשכר?

לא פגשנו הייטקיסט שלא רוצה להתקדם. יותר אחריות, יותר השפעה, יותר תנאים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

קידום בעבודה: 5 סימנים שמגיע לכם קידום בעבודה (ואיך לבקש אותו נכון)

עברו כמה חודשים טובים בעבודה. אתם מרגישים שאתם תורמים הרבה, הצוות מסתמך עליכם, והפרויקטים שלכם מצליחים. אבל הכותרת התפקידית והשכר נשארו אותו דבר. אתם שואלים את עצמכם - האם הגיע הזמן לבקש קידום בעבודה?

קראו עוד
לכל המדריכים