מגייסים עובדים?
עמוד הבית > תפעול > מנהל רכש > מנהל/ת רכש

תיאור המשרה:

לחברה ותיקה מתחום הפארמה

דרוש/ה מנהל/ת רכשמאפייני התפקיד כוללים:

– ניהול והובלת תהליכי רכש חומרים/מתכלים/מעבדות לרבות התאמת הפעולות הנדרשות לטובת עמידה ביעדי התפעול ויצירת סטנדרטיזצית תהליכים לשיפור האפקטיביות הארגונית.

– הובלת צוות עובדים לעמידה ביעדים עסקיים, תוך הטמעת שגרות ניהול, פיתוח אישי וקידום תהליכי עבודה מקצועיים.

– אחריות על שרשרת הרכש מקצה לקצה, תפעול מחלקת הרכש, טיפול בבעיות רכש ופתרון חסמים תפעוליים.

– קיום ממשק הדוק עם גורמי תפעול שונים לטובת שמירה על רציפות תפעולית וסנכרון מלא בין צרכי הדורש למדיניות הרכש.

– ניהול מו"מ, חוזים והסכמי שירות ואספקה.

– בקרת תקציב ואיתור הזדמנויות לחיסכון.

– עבודה בהתאם לנהלי איכות ורגולציה (GMP)

דרישות המשרה:

– תואר ראשון רלוונטי (לוגיסטיקה / מנהל עסקים / שרשרת אספקה)– חובה.- ניסיון בתעשיית הפארמה או בסביבה רגולטורית – חובה.- ניסיון ניהולי – חובה.- שליטה במערכות ERP- יתרון משמעותי.- יכולת אנליטית בקרתית וירידה לפרטים הקטנים.- יכולות חשיבה מחוץ לקופסא ויצירתיות.- יחסי אנוש מצויינים ויכול עבודה בצוות.- יכולות גבוהות בניהול מו"מ.- יכולות סדר וארגון ברמה גבוה.- אנגלית ברמה גבוה.- יכולת עבודה עם Excel והכנת דוחות.

על החברה

חברה וותיקה ומובילה המייצרת ומפתחת מוצרים בתחום הפארמצבטיקה, קוסמטיקה, ויטמינים ותוספי תזונה.החברה יושבת תחת חברת האם "רקח תעשיות תרופות" וכיום ישנם שני סניפים לויטאמד- בחולון ובינימינה.

משרה מספר: 500162
04/06/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

בועת ההייטק – התפוצצות או כיפת ברזל?

בשנתיים האחרונות, היה נדמה כי ההייטק הישראלי שובר שיאים. עוד הנפקה ועוד הצלחה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

תהליך הגיוס להייטק – כך תעברו אותו בהצלחה!

עולם ההייטק הוא אחד התחומים המבוקשים ביותר בשוק התעסוקה. כדי להשיג את התפקיד הנחשק הבא שלך...

קראו עוד
מאמרי הייטק

כמה מרוויח מתכנת java?

תחום פיתוח התוכנה בשפת Java נחשב לאחד התחומים המבוקשים והמתגמלים בהייטק הישראלי.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך לבקש העלאת שכר – מדריך פרקטי לעובדים שלא מוכנים להישאר באותו מקום

עובדים רבים מרגישים שהם תורמים, משקיעים, משדרגים – אבל לא מקבלים תגמול בהתאם. ובכל זאת, כשמגיע הרגע לשבת מול המנהל ולשאול את השאלה המתבקשת: איך לבקש העלאת שכר? – רובנו קופאים. למה?

קראו עוד
כללי

מי בכלל צריך חברות השמה?

חברות ההשמה הן כלי משמעותי בארגז הכלים של מחפש העבודה בדרך לתחנה הבאה בקריירה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

"אני לא באמת אמור להיות פה": המדריך המלא להתמודדות עם תסמונת המתחזה בהייטק

השעה 16:30. ה Slack שלך מצפצף. הודעה פרטית מה VP R&D: "היי, יש לך דקה? תקפוץ למשרד שלי, אנחנו צריכים לדבר". באותו רגע, הלב שלך צונח לתחתונים. הדופק עולה. המוח שלך מתחיל להריץ תסריטים בקצב של סופר מחשב: "זהו. הם גילו. הם הבינו שאני לא באמת יודע מה אני עושה. הם ראו את הבאג שהכנסתי אתמול לפרודקשן. הם קלטו שלקח לי שלוש שעות לכתוב פונקציה שג'וניור כותב ב 10 דקות. זה נגמר, אני מפוטר".

קראו עוד
לכל המדריכים