מגייסים עובדים?
עמוד הבית > פיננסים > ראש/ת מינהל SOX ובקרה במטה ארגון הכספים

ראש/ת מינהל SOX ובקרה במטה ארגון הכספים

  • מרכז
  • 100+

תיאור המשרה:

למטה החברה דרוש/ה ראש/ת מינהל SOX ובקרה במטה ארגון הכספים התפקיד כולל: אחריות על מערך ה-SOX ותהליכי בקרה כספיים, בכפיפות לחשבונאי הראשי של החברה. ממשקי עבודה עם מנהלי ועובדי ארגון הכספים ויחידות החברה השונות בתחומים הבאים: ניהול פרויקטי SOX והטמעת תהליכי בקרה בקבוצה (לרבות חברות בנות). הובלת תהליך ביקורת ה-SOX התקופתיות, ניהול ארגון ושיטות בקשר לתהליכים כספיים וחשבונאיים בחברה, לרבות: נהלים, הנחיות עבודה וכיוצ''ב . טיפול בתהליכים הנובעים מדרישות רגולטוריות החלות על החברה

דרישות המשרה:

בעל/ת אזרחות ישראלית
בעל/ת השכלה אקדמית בתחום הכלכלה, מנהל עסקים, חשבונאות ו/או משפטים.
בעל רישיון רואה חשבון במשך 5 שנים
ניסיון של 5 שנים לפחות (מעבר לתקופת ההתמחות) בניהול תחומים ו/או פרויקטים של SOX בהיקפים משמעותיים בתאגידים מדווחים ו/או פירמות ביקורת וייעוץ
ניסיון מוכח בניהול צוות ו/או ניהול מטריציוני משמעותי
שליטה טובה בשפה האנגלית (דיבור, קריאה וכתיבה)
קריטריונים נוספים:
היכרות עם ניהול כספים ותהליכים פרויקטליים
ניסיון בעבודה במערכות ERP גדולות (יתרון SAP)
היכרות ו/או ניסיון בתהליכי ניהול סיכונים ו/או ביקורת פנימית

על החברה

חברה מובילה בפיתוח טכנולוגיות בתחום הצבאי והאזרחי.

משרה מספר: 412490
02/01/2024
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

כללי

10 הדיברות לחיפוש עבודה דיסקרטי

אז אתם מתחילים לפזול לצדדים אחרים, פתאום גיליתם שחברים בתפקיד שלכם במקום אחר מרוויחים יותר.

קראו עוד
כללי

דרושים ממליצים – מה עושים כשאין ממליצים ?

הגעתם לראיון עבודה, הרשמתם את המראיינים, עברתם את המבחנים המקצועיים..

קראו עוד
כללי

עובדים, לא רובוטים: כך תמנעו שחיקה בעבודה!

שעות העבודה הארוכות, ימי החופש המועטים, השגרה המונוטונית או לחלופין ריבוי משימות ויעדים שקשה לעמוד בהם.

קראו עוד
מאמרי הייטק

בועת ההייטק – התפוצצות או כיפת ברזל?

בשנתיים האחרונות, היה נדמה כי ההייטק הישראלי שובר שיאים. עוד הנפקה ועוד הצלחה.

קראו עוד
כללי

מגייסים מרחוק? אל תפספסו את המידע הזה!

מועמדים צריכים להתאים עצמם למצב החדש הן מבחינה טכנית והן מבחינה רגשית.

קראו עוד
כללי

מתי הזמן הנכון לבקש קידום או העלאה בשכר?

לא פגשנו הייטקיסט שלא רוצה להתקדם. יותר אחריות, יותר השפעה, יותר תנאים.

קראו עוד
לכל המדריכים