מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הייטק > DevOps > Senior DevOps Engineer

תיאור המשרה:

לחברה הממוקמת באזור המרכז על קו רכבת השלום (עבודה מהמשרד), דרוש/ה Senior DevOps Engineer להצטרף לצוות ולסייע בפיתוח ותחזוקה של services' high availability.
דיווח ישירות ל-Head of DevOps

דרישות המשרה:

• לפחות 5 שנות ניסיון כ-DevOps Engineer
• ניסיון מעשי ב-Kubernetes (עדיפות ל-EKS), Docker, Terraform, Helm, Karpenter
• ניסיון מעשי עם אחד מספקי הענן המובילים (עדיפות ל-AWS)
• יכולות חזקות בתכנון (Design) ובפתרון תקלות (Debugging)
• יכולות סקריפטינג גבוהות (Python, PowerShell וכדומה)
• ניסיון בהטמעה ובניהול של תהליכי CI/CD באמצעות Jenkins, GitHub Actions, Azure DevOps, GitLab או כלים דומים
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה עם אנשים
• ניסיון בעבודה עם סביבות Production בקנה מידה גבוה (High Scale Consumer Environments) – יתרון
• רקע ב-IT / ניסיון בפיתוח תוכנה / ניסיון במרכזי תמיכה (Support Center) – יתרון

על החברה

מפתחת אפליקציית ספורט עם התראות בזמן אמת, עדכון תוצאות ועדכונים מעולם הספורט ברמת הדיוק והמהירות הגבוהים ביותר. האפליקציה מספקת לוח משחקים, תוצאות, טבלאות וסטטיסטיקות למעל 1000 ליגות כדורגל ברחבי העולם

משרה מספר: 500218
07/06/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

כמה מרוויח מתכנת Python?

פייתון זה כבר ממש לא רק "סקריפטים בשקל" - בשנים 2024-2025 היא הפכה לכוכבת הבלתי מעורערת של ההייטק הישראלי. מ-Web ועד AI, נראה שכל פרויקט רציני מחזיק אצלו פיתון אחד לפחות בכלוב. ואם שאלתם את עצמכם כמה בדיוק מרוויח היום פייתוניסט ישראלי ממוצע - אז בואו נדבר במספרים (ולא, לא בבינארי).

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך לחפש עבודה בלינקדאין ולגרום למגייסים לרדוף אחריכם

דמיינו את הסיטואציה הבאה: אתם נכנסים לחנות בגדים ענקית, אבל במקום שהבגדים יהיו מסודרים על המדפים, הם זרוקים בערימה אחת גדולה במחסן האחורי. הסיכוי שתמצאו שם את הג'ינס המושלם במידה שלכם שואף לאפס. זה בדיוק מה שקורה בשוק העבודה הישן. אתם שולחים קורות חיים לתוך "חור שחור" של פורטלים, ומקווים שמישהו ידוג אתכם מתוך ערימה של 500 קבצים.

קראו עוד
כללי

השמת עובדים דרך קבוצת נישה

אתם קוראים, עונים, מקלידים, מתרוצצים, מתקנים, מסבירים, שולחים, מתקשרים, ואין לכם רגע דל ביום העבודה.

קראו עוד
כללי

מתי הזמן הנכון לבקש קידום או העלאה בשכר?

לא פגשנו הייטקיסט שלא רוצה להתקדם. יותר אחריות, יותר השפעה, יותר תנאים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

“Problem First”: ניסוח בעיה שלא מתחפש לפתרון

בשלב כלשהו בתהליך גיוס יבקשו מכם “לכתוב PRD קצר”. לא כדי לבדוק עברית גבוהה - כדי לראות איך אתם חושבים. האם אתם מגדירים בעיה נקייה, מציבים גבולות, בוחרים מדדים נכונים, ומסבירים למה לפני מה. אם אתם מכוונים לתפקיד מנהל מוצר, המבחן הזה הוא ההזדמנות להראות שליטה בתהליך-בעמוד אחד.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך לבחור בין שתי הצעות שוות: מדריך השוואה מעשי

מצב שבו אנחנו מקבלים שתי הצעות עבודה שנראות מעולות עלול להיראות כמו חלום – אבל בפועל זו אחת הדילמות הקשות ביותר בקריירה. כשיש הצעה אחת טובה, הבחירה קלה. אבל כשיש שתיים – הפחד לפספס משתלט.

קראו עוד
לכל המדריכים