מגייסים עובדים?
עמוד הבית > ביוטק > רפרנט/ית למחלקת הבטחת איכות.

רפרנט/ית למחלקת הבטחת איכות.

  • מרכז
  • 51-100
  • דרום
  • שפלה

תיאור המשרה:

השתלבות במפעל תרופות הממוקם סמוך ליבנה, העוסק בייצור ושיווק של תכשירים סטריליים. התפקיד כולל עבודה בצוות האיכות בחברה. ריכוז מערך הביקורות החיצוניות והפנימיות. מעקב אחר יישום פעולות מתקנות ובקרת שינויים כתיבת נהלים, טפסים, והוראות עבודה חדשים ועדכון קיימים. תחקור חריגות וOOS במעבדת האיכות. סיוע ביישום והטמעת מערכת האיכות בארגון. הדרכה והכוונת העובדים בהתאם לדרישות רגולטוריות ונהלים פנימיים. המשרה בכפיפות ישירה למנהל הבטחת איכות. 
קיימת אפשרות להסעות מאזור המרכז והדרום.

דרישות המשרה:

תואר ראשון במדעי החיים (רוקחות, כימיה, וכדו') – חובה.
לפחות שנתיים ניסיון בעבודה בתנאי GMP פארמצבטי – חובה.
עבודה במפעל סטרילי – יתרון.
ניסיון בעבודת QA במפעל פארמה – יתרון.
תואר ראשון במדעי החיים (רוקחות, כימיה, וכדו') – חובה.
נכונות לעבודה במשמרות.
אנגלית ברמה גבוהה (קריאה, כתיבה).
שליטה בוורד ואקסל ברמה טובה מאוד היכרות עם מערכות מחשב (Priority, QMS systems) – יתרון.
בעל/ת יכולת להשתלב בצוות ולקדם משימות באופן עצמאי.

על החברה

מפעל ייצור לשיווק וייצור תכשירים סטריליים.

משרה מספר: 412879
12/02/2024
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

כללי

למה מעסיקים לא חוזרים אליי?

כשעל כל משרה קופצים כל-כך הרבה מועמדים, וכשהמידע עליכם חשוף ברשתות החברתיות לכולם, זה קצת יותר מאתגר.

קראו עוד
מאמרי הייטק

Cyber Security – למה כדאי לכם להיות שם?

בשנים האחרונות נרשמה עלייה של 400% בניסיונות החדירה למערכות מחשוב של ארגונים אזרחיים.

קראו עוד
כללי

מי בכלל צריך חברות השמה?

חברות ההשמה הן כלי משמעותי בארגז הכלים של מחפש העבודה בדרך לתחנה הבאה בקריירה.

קראו עוד
מאמרי בכירים

דרושים בכירים – ככה תמצאו עבודה למשרות בכירות

בתפקיד בכיר ומחפש עבודה? אסור לך לפספס את המידע שכתוב במאמר הזה.

קראו עוד
אירועים בשיתוף נישה

נישה בשיתוף פעולה עם המסלול האקדמי המכללה למינהל

צוות מומחי נישה הגיעו למכללה למנהל להעביר סדנה בנושא לינקדאין..

קראו עוד
כללי

מתי הזמן הנכון לבקש קידום או העלאה בשכר?

לא פגשנו הייטקיסט שלא רוצה להתקדם. יותר אחריות, יותר השפעה, יותר תנאים.

קראו עוד
לכל המדריכים