מגייסים עובדים?
עמוד הבית > פיננסים > גזבר > גזבר/ית

תיאור המשרה:

החברה מגייסת: גזבר/יתהתפקיד כולל: ניהול הפעילות היומיומית של הגזברות, תוך הבטחת ניהול תקין של תזרימי המזומנים, ניהול הסיכונים הפיננסיים, עמידה במדיניות הארגונית ושיפור תהליכים.
פיקוח על ניהול הנזילות, עבודה עם מוסדות פיננסיים, אופטימיזציה של תשלומים והעברות כספיות, וכן יישום אוטומציה ושיפור מערכות עבודה בתחום הגזברות.
עובדים 100% מהמשרד.

דרישות המשרה:

3+ ש"נ בניהול תהליכי גזברות / כספים / בנקים – חובה
ניסיון בעבודה עם מערכות TMS ו- ERP פיננסיות
שליטה גבוהה בתוכנות Excel ו BI
תואר ראשון בכלכלה / מנהל עסקים / חשבונאות או תחום דומה

על החברה

החברה המובילה בישראל בתחום תקשורת נתונים, טלקומוניקציה ומחשוב. החברה מתמחה בשיווק מוצרים ופתרונות וביישום פרוייקטים מורכבים עבור לקוחות מכל מגזרי המשק הישראלי.

משרה מספר: 415845
12/03/2025
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

מהן הציפיות שכר שלך? איך לענות על השאלה: מדריך מקיף לכל מועמד ומועמדת

מה אומרים כששואלים אותך "מהן הציפיות שכר שלך?" בראיון עבודה? כל הדרכים לענות נכון, טיפים לניהול מו"מ, ודוגמאות לניסוח תשובה שמשדרת ביטחון ומקצועיות. מדריך חובה למועמדים!

קראו עוד
מאמרי הייטק

מה צריך בשביל להיות מתכנת? מדריך למתחילים – מעודכן לשנת 2025

כמה זמן לוקח ללמוד תכנות ולהשתלב בשוק העבודה?

קראו עוד
מאמרי הייטק

הכנה לראיון עבודה: המדריך שיקפיץ אתכם קדימה

ראיונות עבודה הם כמו מבחנים פתאומיים – גם אם עברנו עשרות, תמיד יש קצת התרגשות, חשש וחוסר ודאות. החדשות הטובות? עם הכנה נכונה, אפשר להפוך כל ראיון להזדמנות אמיתית לבלוט ולהרשים.

קראו עוד
כללי

מתי הזמן הנכון לבקש קידום או העלאה בשכר?

לא פגשנו הייטקיסט שלא רוצה להתקדם. יותר אחריות, יותר השפעה, יותר תנאים.

קראו עוד
כללי

עובדים, לא רובוטים: כך תמנעו שחיקה בעבודה!

שעות העבודה הארוכות, ימי החופש המועטים, השגרה המונוטונית או לחלופין ריבוי משימות ויעדים שקשה לעמוד בהם.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך לבקש העלאת שכר – מדריך פרקטי לעובדים שלא מוכנים להישאר באותו מקום

עובדים רבים מרגישים שהם תורמים, משקיעים, משדרגים – אבל לא מקבלים תגמול בהתאם. ובכל זאת, כשמגיע הרגע לשבת מול המנהל ולשאול את השאלה המתבקשת: איך לבקש העלאת שכר? – רובנו קופאים. למה?

קראו עוד
לכל המדריכים