מגייסים עובדים?
עמוד הבית > ראש/ת צוות תוכנה Embedded

תיאור המשרה:

Sרוש.ה ראש/ת צוות פיתוח SW Embedded לתפקיד הכולל ניהול של ניהול של 5-10 עובדים, הובלת צוות תוכנת ה- Embedded (מקצועית וניהולית) ואחריות על מגוון פרויקטים.
הובלת צוות פיתוח בקבוצה לפיתוח מערכת Embedded ב- C++.
עיסוק בכל השלבים בפיתוח התוכנה - אפיון ומעורבות בהנדסת מערכת, הגדרת וניהול הדרישות, ממשקים, תכן תוכנה, יישום, הוכחה ואינטגרציה במערכות משולבות תוכנה / חומרה ודיסציפלינות נוספות
עבודה מאתגרת תוך כדי למידה והטמעה של טכנולוגיות חדשות לפרויקטים עתידיים

דרישות המשרה:

לפחות 10 שנות ניסיון בפיתוח מערכות Embedded ב C++ – חובה
לפחות שנתיים ניסיון ניהולי – חובה
ניסיון עם כלים כגון Git, Jira, Confluence, DevOps – יתרון
ניסיון עם מערכת הפעלה FreeRTOS – h,rui
היכרות טובה של התקני חומרה: שעונים, זיכרונות, דוגמי A/D תקשורת טורית ומקבילית – יתרון

על החברה

החברה מפתחת, משווקת ומבצעת אינטגרציה של מערכות אלקטרוניות ואלקטרו-אופטיות ביטחוניות מתקדמות ללקוחות בכל רחבי העולם. החברה מתמקדת בפיתוח מערכות שליטה ובקרה, ומערכות מודיעין לשוק הצבאי, בביצוע השבחות של כלי טיס, כלי שיט ורכבים ובפיתוח ומסירה של מערכות כלי טיס בלתי מאוישים.

משרה מספר: 413722
30/05/2024
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי ביוטק

התחזית לסגר הבא: יהיה חם

ממעבדות הקורונה, דרך החיסונים העתידים לבוא ועד לרפורמת הקנאביס

קראו עוד
מאמרי הייטק

טעויות נפוצות של הייטקיסטים במקום עבודה חדש!

מה קורה ללא מעט הייטקיסטים שחותמים על חוזה בחברה חדשה? אולי זו ירידת מתח שגורמת להיעדר תשומת לב?

קראו עוד
אירועים בשיתוף נישה

למרות ההאטה עדיין קשה לגייס עובדים בישראל

פאנל בנושא ההון האנושי - אתגרים והזדמנויות בשיתוף נישה ואיגוד החברות הציבוריות.

קראו עוד
כללי

ספיישל ג'וניור – 6 טיפים חיוביים לנצל את זמן הקורונה לטובתכם

אם אתם מרגישים ירידה בכמות המשרות לג'וניורים – אתם לא טועים, אבל זה לא אומר שאין מה לעשות בנושא.

קראו עוד
מאמרי הייטק

מקצועות העתיד בחברות הייטק!

תעשיית ההייטק מתפתחת בקצב מסחרר וכדי להישאר בחזית הפיתוחים הטכנולוגיים ולהתברג בתפקידים..

קראו עוד
כללי

מתי הזמן הנכון לבקש קידום או העלאה בשכר?

לא פגשנו הייטקיסט שלא רוצה להתקדם. יותר אחריות, יותר השפעה, יותר תנאים.

קראו עוד
לכל המדריכים