מגייסים עובדים?
עמוד הבית > Technical PMO

תיאור המשרה:

לחברה מובילה עולמית בתחום האופטומטריה ומכשירי עיניים רב-מודאליים היושבת בירושלים דרוש/ה  PMO מנהל/ת פרוייקטים
התפקיד כולל ליווי הפרויקטים שיסופקו בזמן, בתקציב ובתקני האיכות הנדרשים. מעקב אחר ההתקדמות מול תוכניות ולוחות זמנים, זיהוי ופתרון בעיות, ועדכון תוכניות הפרויקט לפי הצורך ויישום וניהול תהליכים ומתודולוגיות של משרד לניהול פרויקטים.
ישנה אופציה ליום היברידי אחד מהבית.

דרישות המשרה:

תואר ראשון בהנדסת תעשייה וניהול / מנהל  עסקים-חובה
ניסיון של לפחות 3 שנים בניהול פרויקטים/צירי זמן- PMO
ניסיון בהובלת ביצוע פרויקטים רחבי היקף
הבנה חזקה של עקרונות ומתודולוגיות של ניהול פרויקטים.
ניסיון במתודולוגיה Agile (יתרון)
בקיאות  בכלי תוכנה לניהול פרויקטים.
יכולות אנליטיות ופתרון בעיות חזקות.
יכולת תקשורת טובה בכתב ובעל פה באנגלית
יחסי אנוש טובים וריבוי משימות

על החברה

חברה המפתחת, מייצרת ומשווקת מוצרי דיאגנוסטיקה לשוק האופטאלמי (רופאי העיניים אופטיקאים, יצרני עדשות ומעבדות) ולה כ-120 עובדים בירושלים, ובכל העולם כולל ישראל כ 650 עובדים בצרפת, ארה"ב וסין. Briot-Weco עוסקת בפיתוח, יצור והפצה של ציוד טכנולוגי לעיבוד עדשות.  

משרה מספר: 412749
12/03/2024
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

כללי

חברות מבוססות או סטארטאפים?

מחפשים עבודה בהייטק? זוהי כבר התחלה טובה. סביר להניח שאחת ההתלבטויות שלכם היא לאיזו סוג של חברה ללכת.

קראו עוד
כללי

8 טיפים לחיפוש עבודה בצורה דיסקרטית

חברות השמה להייטק ולתחומי בכירים אחרים, הן כלי משמעותי בארגז הכלים של מחפש העבודה בדרך לתחנה הבאה בקריירה

קראו עוד
כללי

חיפוש עבודה – למה לא כדאי לכם "להתפזר"

עכשיו שאתם מחפשים עבודה, יתכן שאתם מאבדים פרופורציות ומנסים לירות חצים לכל הכיוונים..

קראו עוד
מאמרי הייטק

הדרכים לאיתור מועמדים טכנולוגיים בשוק רותח

רתמנו את מנהל המכירות של נישה לתת לכם טיפים ממקור פנימי.

קראו עוד
מאמרי הייטק

7 טיפים לאכילה נכונה כשעובדים בהייטק

אתם קוראים, עונים, מקלידים, מתרוצצים, מתקנים, מסבירים, שולחים, מתקשרים, ואין לכם רגע דל ביום העבודה.

קראו עוד
כללי

מתי הזמן הנכון לבקש קידום או העלאה בשכר?

לא פגשנו הייטקיסט שלא רוצה להתקדם. יותר אחריות, יותר השפעה, יותר תנאים.

קראו עוד
לכל המדריכים