מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הייטק > Full Stack Team Leader

תיאור המשרה:

תפקיד Full Stack Team Leader
מדובר על ניהול צוות של 3-4 מפתחי פול-סטאק, 50-50 מבחינת חלוקה לקליינט וסרבר. הצוות הוא חלק מקבוצה שנקראית Solve שמפתחת את המוצר בגרסה הוובית שלו, המחלקה שנמצאת בליבת העשייה בחברה כרגע. מבחינה טכנולוגית פיתוח בריאקט ובנאוד.
40% HO.
כפיפות לדיירקטור המחלקה.
משרה היברידית – יום עבודה מהבית ו4 מהמשרד. המשרד ממוקם בעזריאלי ראשונים, ראשון לציון.

דרישות המשרה:

תואר ראשון במדמ"ח/ הנדסת תוכנה/ מקצוע רלוונטי אחר – חובה.
מינימום 3 שנות ניסיון ניהולי.
מינימום 6 שנות ניסיון בפיתוח פול סטאק.
חובה ניסיון משמעותי עם REACT- ממקום העבודה האחרון
ניסיון בפיתוח מערכות WEB.

על החברה

החברה המפתחת מוצר BIG DATA , אשר אוסף נתונים מאלפי לקוחות ומשתמשים, מנטר ומרכז אותם ב- CLOUD.מתמחים בפתרונות מחשוב והטמעה של מערכות מתקדמות בארגוני Enterprise.כיום החברה שותפה בכירה של חברות תוכנה מהמובילות בשוק.

משרה מספר: 412494
03/01/2024
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

טעויות נפוצות של הייטקיסטים במקום עבודה חדש!

מה קורה ללא מעט הייטקיסטים שחותמים על חוזה בחברה חדשה? אולי זו ירידת מתח שגורמת להיעדר תשומת לב?

קראו עוד
כללי

דרושים ממליצים – מה עושים כשאין ממליצים ?

הגעתם לראיון עבודה, הרשמתם את המראיינים, עברתם את המבחנים המקצועיים..

קראו עוד
כללי

ספיישל ג'וניור – 6 טיפים חיוביים לנצל את זמן הקורונה לטובתכם

אם אתם מרגישים ירידה בכמות המשרות לג'וניורים – אתם לא טועים, אבל זה לא אומר שאין מה לעשות בנושא.

קראו עוד
מאמרי הייטק

הדרכים לאיתור מועמדים טכנולוגיים בשוק רותח

רתמנו את מנהל המכירות של נישה לתת לכם טיפים ממקור פנימי.

קראו עוד
כללי

מתי הזמן הנכון לבקש קידום או העלאה בשכר?

לא פגשנו הייטקיסט שלא רוצה להתקדם. יותר אחריות, יותר השפעה, יותר תנאים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

בועת ההייטק – התפוצצות או כיפת ברזל?

בשנתיים האחרונות, היה נדמה כי ההייטק הישראלי שובר שיאים. עוד הנפקה ועוד הצלחה.

קראו עוד
לכל המדריכים