מגייסים עובדים?
עמוד הבית > ביוטק > איש מכירות > תועמלן.ית – 6697

תיאור המשרה:

התפקיד כולל:
– ניהול מקצועי של מוצרי החברה באזור
– העברת מסרים ומידע מדעי-שיווקי
– מיצוב מול מתחרים והתאמת הפתרון לצורכי הלקוח
– פיתוח ושימור קשרים עם רופאים, מובילי דעה, לקוחות ואנשי צוות רפואי
– טיפול בהתנגדויות, קידום המלצה והשגת מחויבות לקוח
– תכנון ביקורים ועמידה ביעדי ביקורים, תחזוקת בסיס נתונים, דיווח פעילות, מעקב אחר מלאים ומתן דוגמאות בהתאם למדיניות.
– ייזום וארגון אירועים מקומיים, הצגת מצגות והרצאות, השתתפות בכנסים ואיסוף מידע על השוק, המתחרים והזדמנויות עסקיות

דרישות המשרה:

דרישות
– השכלה: תואר אקדמי – חובה
– רקע פרא-רפואי – יתרון
– ניסיון קודם בתעמולה רפואית ו/או במכירות – יתרון
– עברית ברמת שפת אם/רמה גבוהה
– אנגלית ברמה טובה
– יכולת הכנת מצגות והתבטאות טובה בעל פה ובכתב
– רישיון נהיגה בתוקף
– נכונות לעבודת שטח ולניידות גבוהה
– יכולת מכירה, השפעה ושכנוע, יצירת קשרים בין-אישיים, אמינות, אחריות, גמישות, תכנון וארגון, משמעת עצמית ועבודת צוות

על החברה

משרה מספר: 500700
15/10/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

ימי חופשה – המדריך המלא לזכויות, חישוב, צבירה ופדיון בשוק העבודה הישראלי

ימי חופשה - המדריך המלא לזכויות, חישוב, צבירה ופדיון בשוק העבודה הישראלי

קראו עוד
מאמרי הייטק

מבחן תיל – המדריך המלא: מה זה, איך מתכוננים, כמה עולה ומה קורה אחרי?

מבחן תיל הוא מבחן פסיכוטכני ממוחשב שמשמש כתחליף לפסיכומטרי במכללות רבות בישראל ובתהליכי מיון לעבודה. המבחן נמשך כ-3 שעות, כולל שאלות בחשיבה מילולית, כמותית, צורנית ולוגית, וטווח הציונים נע בין 200 ל-800. ציון 500 הוא רף הקבלה הנפוץ, וציון מעל 650 נחשב גבוה. מבחן תיל לחרדים הפך לשער הכניסה המרכזי ללימודי הנדסאות תוכנה ומסלולים אקדמיים ייעודיים - ועם הכנה נכונה, אפשר לשפר את הציון משמעותית.

קראו עוד
מאמרי הייטק

כמה זמן אורך תהליך גיוס בחברות ההייטק בצפון? המדריך המלא מהגשת מועמדות ועד חתימה

כמה זמן לוקח תהליך גיוס בהייטק בצפון 2026? פירוט מלא לפי תפקיד וסוג חברה: מ-13 ימים באדטק ועד 111 ימים באלגוריתמיקה. שלבי הגיוס, מה משפיע על המשך, ואיך מקצרים אותו.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך לבקש העלאת שכר – מדריך פרקטי לעובדים שלא מוכנים להישאר באותו מקום

עובדים רבים מרגישים שהם תורמים, משקיעים, משדרגים – אבל לא מקבלים תגמול בהתאם. ובכל זאת, כשמגיע הרגע לשבת מול המנהל ולשאול את השאלה המתבקשת: איך לבקש העלאת שכר? – רובנו קופאים. למה?

קראו עוד
מאמרי הייטק

חברות הייטק בדרום: המדריך המקיף למהפכת ההייטק בנגב ובשפלה הדרומית

חברות הייטק בדרום: באר שבע (בירת הסייבר), קרית גת (Intel), אשדוד ושדרות. מדריך מלא למוקדי ההייטק הדרומיים - חברות, תחומים, שכר, יוקר מחיה נמוך והטבות פריפריה.

קראו עוד
כללי

ספיישל ג'וניור – 6 טיפים חיוביים לנצל את זמן הקורונה לטובתכם

אם אתם מרגישים ירידה בכמות המשרות לג'וניורים – אתם לא טועים, אבל זה לא אומר שאין מה לעשות בנושא.

קראו עוד
לכל המדריכים