לחברה המפתחת פלטפורמה לניהול משחקי אונליין דרוש/ה DataOps תל אביב, יום מהבית לאחר תקופת החפיפה.
לפחות 3 שנות ניסיון כ DataOps / Devops – חובה
ניסיון עם Kubernetes – חובה
עבודה עם תהליכי CI/CD – חובה
עבודה עם כלי ניטור – חובה
היכרות עם AWS – יתרון משמעותי
החברה מפתחת פלטפורמה לניהול משחקי אונליין GAMING ו- GAMBLING . שייכת לקבוצת גדולה, המונה 6 חברות.
היעזרו בסוכן החכם דרוש/ה Physical Design Manager לתפקיד הכולל ניהול של 8-9 אנשים תוך הישארות 40% Hands On. עובדים במודל היברידי של יומיים בשבוע מהבית.
החברה מגייסת System HW Engineer.ניסיון מוכח בעיצוב לוחות דיגיטליים (High-Speed Digital), וידע מעשי בעבודה עם כלי סימולציה ל SI וPI וניתוב RF. התפקיד כולל תכנון, סימולציה ואימות של לוחות PCB מורכבים העומדים בדרישות ביצועים.עובדים במודל היברידי של יום/יומיים מהבית.
לחברה הממוקמת באזור המרכז (ניתן לעבוד מהבית בימי ראשון וחמישי), דרוש/ה מהנדס/ת תוכנה להצטרף לצוות ה-Backend Microservices.
• הצוות מפתח פתרון SaaS על גבי Azure לחיבור בוטים ליישומי SIP בעלי ביצועים גבוהים
• הצוות מפתח אפליקציות microservices בקנה מידה גדול, בעיקר באמצעות Node.js ו-NestJS, עם דגש חזק על סקלאביליות וביצועים
• עובדים בסביבת Cloud-Native מודרנית, תוך שימוש ב-Kubernetes, Docker, Terraform, Azure לבנייה ותפעול של מערכות Production מתקדמות
• התפקיד משלב פיתוח Backend עם מעורבות משמעותית ב-DevOps, ודורש גישה מעשית לתשתיות ולתהליכי פריסה
הפיל נמצא בחדר, והוא לובש חולצה שכתוב עליה AI ו-CI/CD. בכל כנס טכנולוגי, בכל פוסט בלינקדאין ובכל ישיבת הנהלה, הנרטיב ברור: האוטומציה משתלטת, סקריפטים מחליפים בני אדם, וכלי בינה מלאכותית כותבים לעצמם את הטסטים. עבור מי שעושה בדיקות ידניות, זה נשמע כמו שעון חול שאוזל.
קראו עודפאנל בנושא ההון האנושי - אתגרים והזדמנויות בשיתוף נישה ואיגוד החברות הציבוריות.
קראו עודזהו אולי הדיון הפיננסי המשמעותי ביותר שתנהלו בקריירה שלכם, והוא אפילו לא נוגע למשכורת החודשית שנכנסת לבנק בראשון לחודש. בעולם ההייטק הישראלי, השאלה האמיתית שקובעת אם תצאו מההרפתקה הבאה עם הון משנה חיים או רק עם משכורת יפה, היא שאלת ההון המנייתי: האקוויטי.
קראו עודחברות ההשמה הן כלי משמעותי בארגז הכלים של מחפש העבודה בדרך לתחנה הבאה בקריירה.
קראו עודנשים בהייטק הישראלי מהוות כ-34% מכלל המועסקים בענף, נתון שכמעט לא השתנה בשלושת העשורים האחרונים. פערי השכר בין נשים לגברים בהייטק עומדים על כ-10,000 ₪ בחודש, ובדרגי הניהול הפערים עמוקים עוד יותר - רק 17% מהדרג הבכיר הן נשים. עם זאת, ישנן הזדמנויות צמיחה משמעותיות, במיוחד בתפקידי מו"פ ובקרב נשים חרדיות וערביות המשתלבות בענף בקצב הולך וגובר.
קראו עודמי באמת מחליט אם תעברו לשלב הבא בגיוס – תוכנה, מגייס אנושי, או קשרים פנימיים? במאמר הזה נחשוף את מאחורי הקלעים של סינון קורות חיים בהייטק, ונציע דרכים להתמודד עם המציאות החדשה.
קראו עודשליחת קורות חיים למשרה
כל משרה מדהימה התחילה בתור קורות חיים…
מלאו פרטים והמשרה שלכם תתקרב אליכם בצעדי ענק.
