מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הייטק > Signal Processing > Wireless Algorithm Engineer

תיאור המשרה:

התפקיד כולל פיתוח אלגוריתמים ללכידת אותות, Waveform Analysis, Demodulation, Protocol Analysis ו-Reverse Engineering של פרוטוקולי תקשורת אלחוטיים. בנוסף, פיתוח מודלי Machine Learning ו-Deep Learning ל-Spectral Analysis, Anomaly Detection ו-Waveform Classification, ביצוע סימולציות ו-Prototyping מקצה לקצה, ועבודה מול צוותי RF, Firmware ו-System לצורך הטמעת הפתרונות במערכות Real-Time. התפקיד כולל גם כתיבת מסמכים טכניים ותמיכה בפיתוח קניין רוחני. 100% עבודה מהמשרד.

דרישות המשרה:

BSc בהנדסת חשמל או הנדסת מחשבים – חובה.

3-5 שנות ניסיון בפיתוח מערכות Wireless Communication – חובה.

ניסיון ב-Communication Theory, DSP ו-Wireless Protocols – חובה.

ניסיון בעבודה עם תקני תקשורת כגון Wi-Fi (802.11), Bluetooth, LTE או 5G – חובה.

ניסיון בפיתוח בשפות Python ו-Matlab – חובה.

יכולת עבודה עצמאית בסביבה מחקרית ועבודה מול צוותים מולטידיסציפלינריים – חובה.

MSc או PhD – יתרון.

ניסיון או ידע ב-Machine Learning ו-Deep Learning – יתרון.

ניסיון עם SDR (Software Defined Radio) – יתרון.

ניסיון ב-Protocol Reverse Engineering או Cybersecurity – יתרון.

ניסיון מחברות ביטחוניות או Security Technologies – יתרון.

על החברה

משרה מספר: 500201
01/06/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

איך לבנות תיק עבודות שמושך מגייסים – המדריך המלא 

איך לבנות תיק עבודות מנצח בהייטק? מדריך מקצועי לבניית פורטפוליו לפי תפקיד, פלטפורמות, פרויקטים שכדאי להציג, וטעויות שמרחיקות מגייסים. עם דוגמאות וטמפלייט.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך להתכונן לראיון לתפקיד C-Level? המדריך הפרקטי לדרג הבכיר

הטעות הגדולה ביותר של מועמדים לתפקידי הנהלה בכירה (C-Suite: מנכ"ל, סמנכ"ל כספים, סמנכ"ל שיווק, סמנכ"ל טכנולוגיות וכד') היא לגשת לראיון הזה כמו לכל ראיון עבודה קודם בקריירה שלהם. ברמות האלו, המראיינים (המנכ"ל, הדירקטוריון, המשקיעים) כבר לא בוחנים את ה"כישורים" שלכם (Hard Skills). ברור להם שאתם יודעים את העבודה המקצועית. מה שהם מחפשים זה שותף עסקי. הם מחפשים אדם שיודע לקחת את החזון של החברה, לתרגם אותו לאסטרטגיה, ולהוביל את הארגון לרווחיות או לאקזיט. המאמר הזה נכתב במטרה אחת: לתת לכם כלים פרקטיים, נטולי תאוריות, שיעזרו לכם לצלוח את המעבר הזה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

חוק ה Z בקורות חיים: איך לגרום למגייסים לקרוא את הקו"ח שלכם

כשאתם שולחים קורות חיים למשרה מבוקשת, יש לכם בדיוק 6 שניות. זה לא טעות כתיב - 6 שניות בלבד כדי למשוך את תשומת הלב של מגייס עמוס שעובר על עשרות קורות חיים ביום.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך בוגרי 8200 וממר״ם קופצים להייטק האזרחי: המדריך שיקצר לכם את הדרך לתפקיד הראשון

בוגרי 8200 וממר"ם הם מהמועמדים המבוקשים ביותר בהייטק הישראלי. שכר הכניסה שלהם גבוה ב-10%–20% מהממוצע בתעשייה ונע בין 18,000 ל-30,000 ₪, תלוי בתחום. אבל המעבר מהצבא להייטק אזרחי לא תמיד חלק: ניסיון מסווג שקשה לתאר, ציפיות שכר שלא תמיד מציאותיות, וחוסר היכרות עם שוק העבודה האזרחי - כל אלה מכשולים שאפשר להתגבר עליהם עם הכנה נכונה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

הסבה להייטק: המדריך המעשי איך לעבור נכון להייטק

יותר ויותר אנשים מחליטים לעשות הסבה להייטק, ולא במקרה. ההייטק מציע שכר גבוה, תנאים מעולים ואפשרויות קידום אינסופיות. אבל כדי לעשות את הצעד הזה נכון ולהצליח בהסבה, חשוב לדעת בדיוק איך להתכונן ומה הצעדים הנכונים.

קראו עוד
כללי

נוכחות ברשתות חברתיות בזמן חיפוש עבודה!

הרשתות החברתיות שינו את חיינו גם בכל הקשור לעולם התעסוקה ולחיפוש עבודה.

קראו עוד
לכל המדריכים