מגייסים עובדים?
עמוד הבית > OS > Information systems implementers > מפתח.ת CRM

תיאור המשרה:

דרוש/ה מפתח/ת CRM לחברת מובילה!

דרישות המשרה:

דרישות :

– ניסיון בפיתוח Salesforce- חובה

– ניסיון נרחב בפיתוח ב – Siebel Tools כולל עיצוב ויישום של אובייקטים עסקיים, תצוגות, אפלטים ותהליכי עבודה- יתרון משמעותי!

– מומחיות בשפות תכנות רלוונטיות כגון Siebel eScript, Siebel VB, SQL

– ניסיון עשיר באינטגרציה של Siebel עם מערכות חיצוניות באמצעות EAI, Web Services וREST APIs

– בקיאות בניהול ביצועים ואופטימיזציה של מערכות Siebel, כולל כוונון שאילתות ואינדקסים

– ידע מעמיק בארכיטקטורת Siebel ויכולת לתכנן פתרונות מותאמים אישית

– ניסיון בהטמעת גרסאות Siebel שונות (מ22.xx ומעלה)

– ניסיון בעבודה עם שותפים : תשתיות, אבט"מ, DEVOPS, מנהלי מוצר ולקוחות עסקיים

 

*נדרשת נכונות ללמוד Siebel במידה ואין ידע מקדים*

על החברה

משרה מספר: 500004
27/05/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

חברות הייטק בחיפה: המדריך המלא לפארק מת"ם ובירת ההייטק של הצפון

חברות הייטק בחיפה: פארק מת"ם עם Google, Apple, Amazon, Intel, Microsoft. המתחם היחיד בישראל שמאחד 3 ענקיות. 75+ חברות, 12,500 עובדים, קרבה לטכניון. מדריך מלא.

קראו עוד
מאמרי הייטק

Agile Methodology – המדריך המלא לעבודה בשיטת אג'ייל בהייטק הישראלי

מה זה agile methodology ואיך זה עובד בפועל בהייטק? מדריך מקיף ל-Scrum, Kanban, טקסים, תפקידים, וכלים מובילים - עם דוגמאות לפי תפקיד והתאמה לשוק הישראלי.

קראו עוד
מאמרי הייטק

מפתחי תוכנה בלי תואר – האם זה אפשרי בשוק הישראלי?

כן, אפשר להיות מפתח תוכנה בלי תואר בישראל - אבל הדרך שונה מהותית ממה שהייתה לפני חמש שנים. ב-2026, חברות מובילות כמו קוואלקום, Monday ו-Wix מקבלות מפתחים ללא תואר, ו-87% מבוגרי בוטקאמפים מסוימים משתלבים בהייטק. מצד שני, רק 4.5% מהמשרות בהייטק מיועדות לחסרי ניסיון, ו-AI מצמצם את הביקוש ל"קודרים בסיסיים". השורה התחתונה: מפתח בלי תואר חייב להיות טוב יותר מהממוצע - ויש דרכים ברורות להגיע לשם.

קראו עוד
מאמרי הייטק

כיצד להציג דרישות שכר בראיון וידאו לעומת ראיון פרונטלי

בין אם אתם בתחילת דרככם המקצועית ובין אם אתם מחפשים את הקידום הבא, הצגת דרישות השכר שלכם יכולה להיות החלק הרגיש ביותר בתהליך הגיוס. כיום, כאשר ראיונות עבודה מתקיימים הן בפרונטלי והן בווידאו, עולה השאלה: כיצד נכון להעלות את נושא השכר בכל אחת מהפלטפורמות?

קראו עוד
כללי

מגייסים מרחוק? אל תפספסו את המידע הזה!

מועמדים צריכים להתאים עצמם למצב החדש הן מבחינה טכנית והן מבחינה רגשית.

קראו עוד
מאמרי הייטק

אופציות (ESOP) מול RSU: מה עדיף לבקש בחוזה?

זהו אולי הדיון הפיננסי המשמעותי ביותר שתנהלו בקריירה שלכם, והוא אפילו לא נוגע למשכורת החודשית שנכנסת לבנק בראשון לחודש. בעולם ההייטק הישראלי, השאלה האמיתית שקובעת אם תצאו מההרפתקה הבאה עם הון משנה חיים או רק עם משכורת יפה, היא שאלת ההון המנייתי: האקוויטי.

קראו עוד
לכל המדריכים