מגייסים עובדים?
עמוד הבית > ביוטק > מנהל מוצר > מנהל/ת מוצר – GI Oncology

תיאור המשרה:

חברת פארמה גלובלית מגייסת PM לתחום האונקולוגיה של מע' העיכול.במסגרת התפקיד: אחריות על אסטרטגיית המותג, תובנות שוק וניתוחןחבר/ת מפתח בצוות המותג – עבודה בשיתוף פעולה מלא עם מחלקת המכירות, Medical, רגולציה, דיאגנוסטיקה ו-Market Accessשיתופי פעולה גלובליים ויצירת קשרים עם מובילי דעה רפואיים.

דרישות המשרה:

ניסיון של שנתיים לפחות בתור מנהל/ת מוצר PM בחברת פארמה
ניסיון בתחום אונקולוגיה – יתרון
תואר ראשון בתחום מדעי החיים – חובה
תואר שני במדעי החיים/מנהל עסקים – יתרון
שליטה גבוהה באנגלית וכישורי פרזנטציה

על החברה

חברת פארמה רב לאומית מובילה המפתחת, מייצרת ומשווקת תרופות במעל מ-100 מדינות ברחבי העולם. החברה נוסדה בשנת 1999 ממיזוגן של שתי חברות מובילות בשוודיה ואנגליה. מטה החברה ממוקם בלונדון. החברה מונה 66,000 עובדים בלמעלה מ-20 מדינות ברחבי העולם. בינואר 2008 פתחה החברה מרכז שיווק ומכירות בישראל.

משרה מספר: 500040
26/05/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

משרות רילוקיישן בהייטק – כל מה שצריך לדעת על רילוקשיין מוצלח

רגע לפני שאתם אורזים מזוודות וממריאים למשרת הרילוקיישן הנחשקת שהשגתם..

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך לבקש העלאת שכר – מדריך פרקטי לעובדים שלא מוכנים להישאר באותו מקום

עובדים רבים מרגישים שהם תורמים, משקיעים, משדרגים – אבל לא מקבלים תגמול בהתאם. ובכל זאת, כשמגיע הרגע לשבת מול המנהל ולשאול את השאלה המתבקשת: איך לבקש העלאת שכר? – רובנו קופאים. למה?

קראו עוד
מאמרי הייטק

מג'וניור לסניור תוך 3 שנים: מסלול ההתפתחות בהייטק

התחלתם כמפתח ג'וניור לפני כמה חודשים והמטרה שלכם היא להגיע לרמת סניור? אתם לא לבד. רבים מאנשי ההייטק בישראל שואלים את עצמם איך לקצר את הדרך מג'וניור לסניור, ומה צריך לעשות כדי להתקדם מהר יותר בקריירה הטכנולוגית.

קראו עוד
מאמרי הייטק

נשים בהייטק – המדריך המלא: נתונים, שכר, מסלולי קריירה והזדמנויות.

נשים בהייטק הישראלי מהוות כ-34% מכלל המועסקים בענף, נתון שכמעט לא השתנה בשלושת העשורים האחרונים. פערי השכר בין נשים לגברים בהייטק עומדים על כ-10,000 ₪ בחודש, ובדרגי הניהול הפערים עמוקים עוד יותר - רק 17% מהדרג הבכיר הן נשים. עם זאת, ישנן הזדמנויות צמיחה משמעותיות, במיוחד בתפקידי מו"פ ובקרב נשים חרדיות וערביות המשתלבות בענף בקצב הולך וגובר.

קראו עוד
מאמרי הייטק

קידום בעבודה: 5 סימנים שמגיע לכם קידום בעבודה (ואיך לבקש אותו נכון)

עברו כמה חודשים טובים בעבודה. אתם מרגישים שאתם תורמים הרבה, הצוות מסתמך עליכם, והפרויקטים שלכם מצליחים. אבל הכותרת התפקידית והשכר נשארו אותו דבר. אתם שואלים את עצמכם - האם הגיע הזמן לבקש קידום בעבודה?

קראו עוד
כללי

מרגישים "תקועים" בעבודה?

המדריך המלא לצעדים הראשונים בדרך לתפקיד הבא שלכם.

קראו עוד
לכל המדריכים