מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הייטק > מנהל רכש > Procurement Specialist

תיאור המשרה:

דרוש/ה מומחה רכש כחלק מצוות התפעולהתפקיד כולל ניהול תהליכי רכש מקצה לקצהשיתןף פעולה הדוק עם צוותי מחקר ופיתוח, ייצור ופננסיםעובדים יום אחד מהבית

דרישות המשרה:

3+ שנות ניסיון בתפקידי רכש או שרשרת אספקה ​​בתעשיות ההיי-טק, הביטחון או הייצור.

ניסיון מוכח ברכישת רכיבים אלקטרוניים ומכלולים מכניים – חובה

קריאת שרטוטים: יכולת לקרוא ולפרש שרטוטים טכניים, סכמות ומפרטים הנדסיים.

ניסיון מעשי מעמיק עם Priority ERP – חובה.

אנגלית ברמה גבוהה

על החברה

החברה מפתחת טכנולוגיה מציאות מורחבת (XR=Extended Reality) המאפשרת להרחיב את המציאות האנושית. מדובר בממשק דמוי משחק, באמצעות משקפי VR ורחפן יוכל האדם לשבת בסלון ביתו ולהרגיש כאילו הוא מרחף בכל מקום  בעולם.

משרה מספר: 418028
22/02/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

כיצד להציג דרישות שכר בראיון וידאו לעומת ראיון פרונטלי

בין אם אתם בתחילת דרככם המקצועית ובין אם אתם מחפשים את הקידום הבא, הצגת דרישות השכר שלכם יכולה להיות החלק הרגיש ביותר בתהליך הגיוס. כיום, כאשר ראיונות עבודה מתקיימים הן בפרונטלי והן בווידאו, עולה השאלה: כיצד נכון להעלות את נושא השכר בכל אחת מהפלטפורמות?

קראו עוד
מאמרי הייטק

Agile Methodology – המדריך המלא לעבודה בשיטת אג'ייל בהייטק הישראלי

מה זה agile methodology ואיך זה עובד בפועל בהייטק? מדריך מקיף ל-Scrum, Kanban, טקסים, תפקידים, וכלים מובילים - עם דוגמאות לפי תפקיד והתאמה לשוק הישראלי.

קראו עוד
מאמרי הייטק

כמה מרוויח מתכנת Fullstack?

תפקיד מתכנת Fullstack נחשב לאחד מהתפקידים המבוקשים והמתגמלים בהייטק

קראו עוד
מאמרי הייטק

כמה מרוויח מתכנת? מדריך שכר מקיף ומעודכן לשנת 2025

מותג טוב נמדד קודם כל בחוויה שהוא מעניק, באיך שהוא גורם לנו לדמיין את עצמנו איתו.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך להתכונן לראיון לתפקיד C-Level? המדריך הפרקטי לדרג הבכיר

הטעות הגדולה ביותר של מועמדים לתפקידי הנהלה בכירה (C-Suite: מנכ"ל, סמנכ"ל כספים, סמנכ"ל שיווק, סמנכ"ל טכנולוגיות וכד') היא לגשת לראיון הזה כמו לכל ראיון עבודה קודם בקריירה שלהם. ברמות האלו, המראיינים (המנכ"ל, הדירקטוריון, המשקיעים) כבר לא בוחנים את ה"כישורים" שלכם (Hard Skills). ברור להם שאתם יודעים את העבודה המקצועית. מה שהם מחפשים זה שותף עסקי. הם מחפשים אדם שיודע לקחת את החזון של החברה, לתרגם אותו לאסטרטגיה, ולהוביל את הארגון לרווחיות או לאקזיט. המאמר הזה נכתב במטרה אחת: לתת לכם כלים פרקטיים, נטולי תאוריות, שיעזרו לכם לצלוח את המעבר הזה.

קראו עוד
אירועים בשיתוף נישה

נישה בשיתוף פעולה עם המסלול האקדמי המכללה למינהל

צוות מומחי נישה הגיעו למכללה למנהל להעביר סדנה בנושא לינקדאין..

קראו עוד
לכל המדריכים