ממונה אדריכלות, סטטוטוריקה ורישוי בניה

תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
• אחראי להוצאה לפועל של פרויקטים זכיינים בשלבים השונים – ייזום, תכנון, מכרזים, ביצוע, הפעלה ואחזקה, כולל הטיפול בדרישות הזכיין להוראות שינוי/תביעות.
• אחראי למכלול הממשק ההנדסי של החברה כרשות ממונה אל מול הזכיינים, מפעילים וגורמים אחרים.
עיקרי הליך האיתור:
• מונתה ועדת איתור בראשות מנכ"ל החברה.
• פורסמה הודעה על הליך האיתור במספר עיתונים יומיים בעלי תפוצה ארצית ובאתרי אינטרנט רלבנטיים.
• שלבי הליך האיתור:
o בשלב הראשון – ועדת האיתור תבחן את ההצעות שהוגשו ותקבע מי מהמועמדים/ות עמד/ה בתנאי הסף ומי לאו.
o בשלב השני – ועדת האיתור תנקד את המועמדים שעמדו בתנאי הסף בהתאם למסמכי ההליך ולקריטריונים שנקבעו מראש לשלב זה. הניקוד בשלב זה יהווה 60% מהציון הסופי.
o בשלב השלישי – חמשת (5) (או מספר גבוה יותר לפי שיקול דעת הוועדה מנימוקים מיוחדים) המועמדים שיקבלו את הניקוד הגבוה ביותר בשלב השני, יזומנו לריאיון בפני ועדת האיתור. הניקוד בשלב זה יהווה 40% מהציון הסופי. הוועדה תהא רשאית לזמן את המועמדים/ות שימצאו מתאימים/ות לראיון נוסף.

• ועדת האיתור רשאית לשלוח את המועמדים/ות הסופיים/ות למבחני התאמה בחברות השמה. כן, רשאית ועדת האיתור לפנות לממליצים (מתוך רשימת הממליצים שפירט/ה המועמד/ת בטופס השאלון) על פי שיקול דעתה. אם תחליט ועדת האיתור לפנות לאנשי קשר או לממליצים שלא פורטו ברשימת הממליצים, תינתן למועמד/ת, אם ביקש/ה לשמור על דיסקרטיות, הודעה על כוונה כזו מראש. אם המועמד/ת ת/יבקש להימנע מפניה לממליצים מסוימים מטעמי דיסקרטיות הוא/היא ת/יתבקש להציע שמות ממליצים אחרים.
תוצאות מבחני התאמה והמלצות ישמשו כלי עזר בידי חברי הוועדה לניקוד בשלב הריאיון.
• ועדת האיתור רשאית לפסול, על פי שיקול דעתה ובהתאם לנוהלי החברה, מועמדותו/ה של מועמד/ת במקרה של חשש לניגודי עניינים או למשוא פנים ברמה שאינה מאפשרת מילוי התפקיד, או במקרה של הרשעה בעבירה פלילית או משמעתית או עבירה הקשורה בטוהר המידות או בעבירה שיש עימה קלון, וזאת לאחר שניתנה למועמד/ת אפשרות להישמע בפניה.

• המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

• ייצוג הולם – יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של שני המינים, תוך מתן דגש מיוחד ליצירת יתר איזון בייצוגן של נשים ובלבד שאם לצורך ביצוע הוראה זו נדרשת העדפת אישה, תינתן עדיפות כאמור אם המועמדים/ות בני שני המינים הם בעלי/ות כישורים דומים.

• המינוי ותנאי ההעסקה כפופים לאישור דירקטוריון החברה ולפי נוהל מינויים.

• קצובת כהונה לפקידים בכירים תחול על העובד/ת בהתאם למדיניות רשות החברות הממשלתיות והחלטת דירקטוריון החברה בדבר אימוץ מדיניות זו.

איחדתי שני תקנים:1. למפעל מערכות הגנה בחטיבת מערכות טילים וחלל דרוש/ה סגן/ית ראש פרויקט במנהלת מערכות הגנ"א ימיותהתפקיד כולל• הובלת תפירת חליפה הגנ"א ימית מיטבית ללקוח (מבצעית, עיסקית, וטכנית)• תמיכה רוחבית בפעילויות המנהלת מול לקוחות, גורמים פנים מפעליים וקבלני משנה• ניהול ת"ע אינטגרטיבית למגה פרויקטים בהובלת המנהלת (בהיקף של מאות מיליוני דולרים), שיפור סנכרון ותהליכי עבודה פנימיים במנהלת• הובלת פעילות רוחבית בתוכניות הימיות (פנימית וחיצונית, כולל נסיעות לחו"ל)השתלבות במגה פרויקטים העוסקים במערכות הגנה מהמתקדמות ביותר, השתלבות בצוות ייחודי ועבודה מול ממשקים רבים בדיסציפלינות שונות, ממשקים צמודים למול לקוחות בארץ ובחו"להתפקיד מהווה קרש קפיצה לתפקיד עתידי כראש פרויקט (מפעל הגנה בתהליך התרחבות, התעצמות וקליטת פרויקטים חדשים)2. למפעל מבת טילים בחטיבת מערכות טילים וחלל דרוש/ה מנהל/ת לפרויקט פיתוח והצטיידות של מערכת מלט משוטטהתפקיד כולל• ניהול החוזה מול התקשרויות קיימות ניהול הקשר מול הלקוחות הקיימים• ניהול פרויקט חימוש משוטט – עתיר טכנולגיות• תמיכה במינהל השיווק עבור עיסקאות עתידית ללקוחות חדשים• פיתוח קונספטים לצורכי לקוחות• אחראי על השיווק ללקוחות קיימים• אחראי לבקרה שוטפת על יעדים, תקציב, שעות עבודה ותוכניות עבודה של הפרויקט• אחראי על התקשרויות מול קבלני משנה במפעל ומחוצה לו• אחראי על יצירת שיתופי פעולה מול קבלנים ושותפים פוטנציאליים• אחראי על הייצור הסידרתי• אחראי על מודל העלות למערכת• ביצוע הדגמות וקונספטים• עבודה בצוות