מהנדס/ת מערכת ראשי/ת

לחטיבת מערכות טילים וחלל דרוש/ה ראש/ת צוות מערכות תקשורת לווייניותהתפקיד כולל • הובלת צוות מהנדסי מערכות תקשורת רדיו וחלל כולל פיתוח של מודולי מיקרוגל לתחום חלל ורכיבי RF • ניהול טכני כולל בכל שלבי הפרויקט: אחריות על התכנון והביצוע ההנדסי, בדגש על ארכיטקטורת חומרה ומכניקה במערכות התקשורת, תוך מתן מענה לבעיות טכניות במהלך הפרויקט • ביצוע ניתוח מאזני ערוץ לווייניים וזמינות תקשורת • הובלת סקרי תכן (Design Reviews) פנימיים עם בעלי עניין מרכזיים לניתוח עיצוב המערכת ומול הלקוח • ניהול ממשקים עם צוותי חומרה, תוכנה, אנטנות, RF, מכניקה ותרמיקה, קליברציה, אימות ותהליכי ייצור • אחריות הנדסית מלאה על פרויקטי הצוות מול קבלני המשנה • ניהול והובלת ביצוע שילובי המערכת ובדיקות הקבלה המערכתיות במעבדות ובשטח, בארץ ובחו"ל, לרבות אחריות על ביצוע FAT ומסירת מערכות ללקוח • הגדרת דרישות וליווי הפיתוח בקבוצות העבודה השונות במפעל • כתיבת דוחות טכניים והצגתם בפני גורמים שונים • השתתפות והובלת ניסויי מערכת בארץ ובחו"ל

דרוש/ה מומחה רכש כחלק מצוות התפעולהתפקיד כולל ניהול תהליכי רכש מקצה לקצהשיתןף פעולה הדוק עם צוותי מחקר ופיתוח, ייצור ופננסיםעובדים יום אחד מהבית

תיאור התפקיד ותחומי אחריות:
• אחראי להוצאה לפועל של פרויקטים זכיינים בשלבים השונים – ייזום, תכנון, מכרזים, ביצוע, הפעלה ואחזקה, כולל הטיפול בדרישות הזכיין להוראות שינוי/תביעות.
• אחראי למכלול הממשק ההנדסי של החברה כרשות ממונה אל מול הזכיינים, מפעילים וגורמים אחרים.
עיקרי הליך האיתור:
• מונתה ועדת איתור בראשות מנכ"ל החברה.
• פורסמה הודעה על הליך האיתור במספר עיתונים יומיים בעלי תפוצה ארצית ובאתרי אינטרנט רלבנטיים.
• שלבי הליך האיתור:
o בשלב הראשון – ועדת האיתור תבחן את ההצעות שהוגשו ותקבע מי מהמועמדים/ות עמד/ה בתנאי הסף ומי לאו.
o בשלב השני – ועדת האיתור תנקד את המועמדים שעמדו בתנאי הסף בהתאם למסמכי ההליך ולקריטריונים שנקבעו מראש לשלב זה. הניקוד בשלב זה יהווה 60% מהציון הסופי.
o בשלב השלישי – חמשת (5) (או מספר גבוה יותר לפי שיקול דעת הוועדה מנימוקים מיוחדים) המועמדים שיקבלו את הניקוד הגבוה ביותר בשלב השני, יזומנו לריאיון בפני ועדת האיתור. הניקוד בשלב זה יהווה 40% מהציון הסופי. הוועדה תהא רשאית לזמן את המועמדים/ות שימצאו מתאימים/ות לראיון נוסף.

• ועדת האיתור רשאית לשלוח את המועמדים/ות הסופיים/ות למבחני התאמה בחברות השמה. כן, רשאית ועדת האיתור לפנות לממליצים (מתוך רשימת הממליצים שפירט/ה המועמד/ת בטופס השאלון) על פי שיקול דעתה. אם תחליט ועדת האיתור לפנות לאנשי קשר או לממליצים שלא פורטו ברשימת הממליצים, תינתן למועמד/ת, אם ביקש/ה לשמור על דיסקרטיות, הודעה על כוונה כזו מראש. אם המועמד/ת ת/יבקש להימנע מפניה לממליצים מסוימים מטעמי דיסקרטיות הוא/היא ת/יתבקש להציע שמות ממליצים אחרים.
תוצאות מבחני התאמה והמלצות ישמשו כלי עזר בידי חברי הוועדה לניקוד בשלב הריאיון.
• ועדת האיתור רשאית לפסול, על פי שיקול דעתה ובהתאם לנוהלי החברה, מועמדותו/ה של מועמד/ת במקרה של חשש לניגודי עניינים או למשוא פנים ברמה שאינה מאפשרת מילוי התפקיד, או במקרה של הרשעה בעבירה פלילית או משמעתית או עבירה הקשורה בטוהר המידות או בעבירה שיש עימה קלון, וזאת לאחר שניתנה למועמד/ת אפשרות להישמע בפניה.

• המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.

• ייצוג הולם – יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של שני המינים, תוך מתן דגש מיוחד ליצירת יתר איזון בייצוגן של נשים ובלבד שאם לצורך ביצוע הוראה זו נדרשת העדפת אישה, תינתן עדיפות כאמור אם המועמדים/ות בני שני המינים הם בעלי/ות כישורים דומים.

• המינוי ותנאי ההעסקה כפופים לאישור דירקטוריון החברה ולפי נוהל מינויים.

• קצובת כהונה לפקידים בכירים תחול על העובד/ת בהתאם למדיניות רשות החברות הממשלתיות והחלטת דירקטוריון החברה בדבר אימוץ מדיניות זו.