מגייסים עובדים?
עמוד הבית > Technology Sourcer > Technology Sourcer

תיאור המשרה:

Nisha, one of Israel’s leading recruitment and executive search firms specializing in High-Tech, Biotech and Finance, is looking for a Technology Sourcer to join our professional recruitment team.

This role focuses on identifying and engaging top technology talent for leading high-tech companies in Israel. The position involves proactive sourcing, talent mapping, and building strong candidate pipelines for a variety of technology roles.

Location: Haifa / Airport City
Employment Type: Full-time

Responsibilities:
• Source and identify candidates for technology roles using LinkedIn and advanced sourcing tools
• Proactively reach out to passive candidates and build strong talent pipelines
• Collaborate closely with recruiters and clients throughout the sourcing process
• Conduct talent mapping across different technology domains
• Utilize professional networks and sourcing platforms to identify high-quality candidates

דרישות המשרה:

• Previous experience in sourcing or candidate research – an advantage
• Strong proficiency in LinkedIn and professional sourcing platforms
• Ability to identify talent creatively and think beyond traditional sourcing methods
• Ability to work in a fast-paced, dynamic environment
• Strong communication and interpersonal skills
• Familiarity with advanced sourcing tools and/or AI tools – an advantage

Why Join Us:
• Work with one of Israel’s leading recruitment firms in the high-tech industry
• Exposure to top technology companies and innovative organizations
• Professional and supportive team environment
• Opportunities for professional growth and development in the recruitment field

על החברה

משרה מספר: 16032026
15/03/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

ימי חופשה לפי ותק – המדריך המלא לעובדי הייטק

ימי חופשה לפי ותק בישראל מתחילים ב-12 ימים נטו לעובד בשבוע עבודה של 5 ימים בחמש שנות העבודה הראשונות, ומגיעים עד 23 ימים נטו מהשנה התשיעית והלאה. בהייטק, רוב החברות מעניקות יותר ממה שמחייב החוק - בין 18 ל-24 ימים גם לעובדים בתחילת דרכם, ובחברות מסוימות אף ימי חופשה ללא הגבלה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

מנהל מוצר: כתיבת PRD קצר־חד + מדדי הצלחה לראיון

בשלב כלשהו בתהליך גיוס יבקשו מכם “לכתוב PRD קצר”. לא כדי לבדוק עברית גבוהה - כדי לראות איך אתם חושבים. האם אתם מגדירים בעיה נקייה, מציבים גבולות, בוחרים מדדים נכונים, ומסבירים למה לפני מה. אם אתם מכוונים לתפקיד מנהל מוצר, המבחן הזה הוא ההזדמנות להראות שליטה בתהליך-בעמוד אחד.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך נכנסים לתחום ה-AI מבחינת קריירה? אסטרטגיה לפי שלב בקריירה

איך נכנסים לתחום ה-AI ב-2026? אסטרטגיית קריירה לפי שלב - סטודנט, מפתח מתחיל, סניור, מסב מקצוע. לוחות זמנים ריאליים, עלות המעבר, ומתי עדיף להתמחות במקום להסב.

קראו עוד
מאמרי הייטק

כיצד נראה ראיון עבודה של מתכנת ב-2025?

כשאנחנו, בתור מתכנת בקאנד, נוחתים ב־Zoom לפתיחת התהליך, כבר ברור שהשאלות לא יסתפקו באלגוריתם “שתי-סכומות”. כיום בודקים איך אנחנו חושבים ב-Production, מאנדריאסטרט ועד rollback מתון.

קראו עוד
מאמרי הייטק

בועת ההייטק – התפוצצות או כיפת ברזל?

בשנתיים האחרונות, היה נדמה כי ההייטק הישראלי שובר שיאים. עוד הנפקה ועוד הצלחה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

Agile Methodology – המדריך המלא לעבודה בשיטת אג'ייל בהייטק הישראלי

מה זה agile methodology ואיך זה עובד בפועל בהייטק? מדריך מקיף ל-Scrum, Kanban, טקסים, תפקידים, וכלים מובילים - עם דוגמאות לפי תפקיד והתאמה לשוק הישראלי.

קראו עוד
לכל המדריכים