מגייסים עובדים?
עמוד הבית > ביוטק > מהנדס תהליך > מהנדס/ת תהליך/ טכנולוג/ית ייצור

מהנדס/ת תהליך/ טכנולוג/ית ייצור

תיאור המשרה:

לחברה טכנולוגית בינלאומית  מובילה בתחומה הממוקמת בכרמיאל דרוש מהנדס תהליך/ טכנולוג למחלקת הנדסת ייצור. התפקיד כולל אחריות לכלל ההיבטים הטכנולוגיים של המוצרים/ החומרים/ המכונות.התפקיד כולל ניתוח תהליכי ייצור, שיפור תהליכי ייצור, תכנון ואישור אריזות למוצרים חדשים, כתיבת דוחות אוטומציה ומפרטי עבודה למתקני רובוטיקה, יוזמה לשיפור קו הייצור, כתיבת נהלי עבודה מקצועיים, הכשרת עובדים.

דרישות המשרה:

הנדסאי אלקטרוניקה/ חשמל- חובההיכרות עם מכונות כמו הלחמת גל, AOI, SMT- חובהניסיון של 3-4 שנים כמהנדס/ טכנולוג בתחום דומה- חובהיכולת כתיבת דוחות, מפרטים, סיכומים ומערכי הדרכה- חובהאנגלית ברמה גבוהה- חובה

על החברה

טידיקיי – למבדא ישראל הוקמה בשנת 1979, והיא החברה המובילה בישראל בפיתוח ,יצור ושיווק ספקי כוח.פתרונות ספקי כח לכל יישום ואפליקציה: ספקי כח רפואיים, ספקי כח מעבדתיים, מסנני רעש, ספקי כח לתעשייה, ספקי כוח מודולאריים וספקים כח לפי דרישת לקוח. חברת בת של TDK היפנית.

משרה מספר: 417389
04/02/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

מקצועות הייטק: אלה התפקידים הכי שווים עם השכר שיגרום לכם לעזוב הכל!

בחירת מקצועות הייטק היא החלטה שיכולה להשפיע על כל מהלך הקריירה שלכם, ובואו נודה בזה – גם על חשבון הבנק שלכם ועל איכות החיים שלכם בטווח הארוך.

קראו עוד
מאמרי הייטק

מבחן תיל – המדריך המלא: מה זה, איך מתכוננים, כמה עולה ומה קורה אחרי?

מבחן תיל הוא מבחן פסיכוטכני ממוחשב שמשמש כתחליף לפסיכומטרי במכללות רבות בישראל ובתהליכי מיון לעבודה. המבחן נמשך כ-3 שעות, כולל שאלות בחשיבה מילולית, כמותית, צורנית ולוגית, וטווח הציונים נע בין 200 ל-800. ציון 500 הוא רף הקבלה הנפוץ, וציון מעל 650 נחשב גבוה. מבחן תיל לחרדים הפך לשער הכניסה המרכזי ללימודי הנדסאות תוכנה ומסלולים אקדמיים ייעודיים - ועם הכנה נכונה, אפשר לשפר את הציון משמעותית.

קראו עוד
מאמרי הייטק

עבודה היברידית – יתרונות, חסרונות, מודלים וטיפים לעובדים ומעסיקים

עבודה היברידית הפכה למודל התעסוקה הדומיננטי בהייטק הישראלי - 70%–85% מחברות הטכנולוגיה בישראל מאפשרות עבודה היברידית, כאשר המודל הנפוץ ביותר כולל 2–3 ימים במשרד בשבוע. למרות ניסיונות "להחזיר את העובדים למשרד", הנתונים מראים שמודל היברידי נשאר - עובדים מעריכים את הגמישות כשווה ערך להעלאת שכר של כ-8%, ומעסיקים נהנים מירידה של שליש בשיעור עזיבת עובדים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

הייטק בדרום – הצמיחה הדרומית של ההייטק הישראלי

מה עולה לכם בראש כשאתם חושבים על ההייטק הישראלי?

קראו עוד
כללי

למה מעסיקים לא חוזרים אליי?

כשעל כל משרה קופצים כל-כך הרבה מועמדים, וכשהמידע עליכם חשוף ברשתות החברתיות לכולם, זה קצת יותר מאתגר.

קראו עוד
כללי

ספיישל ג'וניור – 6 טיפים חיוביים לנצל את זמן הקורונה לטובתכם

אם אתם מרגישים ירידה בכמות המשרות לג'וניורים – אתם לא טועים, אבל זה לא אומר שאין מה לעשות בנושא.

קראו עוד
לכל המדריכים