יועמ"ש/ית פנימי/ת חברת דירה להשכיר

דרישות המשרה:

תנאי סף:
1. בעל/ת תואר ראשון במשפטים.
2. רישיון לעריכת דין בתוקף וחברות בתוקף בלשכת עורכי הדין בישראל, בוותק של לפחות 5 שנים.
3. ניסיון במהלך 12 השנים האחרונות, בכל אחד מהבאים, במצטבר:
3.1 ניסיון מקצועי מצטבר של לפחות ארבע שנים בייעוץ משפטי במחלקה משפטית ו/או מטעם משרד עו"ד (לא כולל התמחות), לחברות עסקיות ו/או חברות ממשלתיות ו/או גופים ממשלתיים/ ציבוריים ו/או לרשויות סטטוטוריות/ עיריות ותאגידים עירוניים.
3.2 ניסיון מצטבר בעריכת דין של ארבע שנות ניסיון לפחות בתחומי המשפט האזרחי מסחרי, בלפחות שלושה מהתחומים
הבאים: מקרקעין ו/או תכנון ובנייה ו/או מכרזים ו/או חוזים והתקשרויות ו/או תשתיות ו/או ליטיגציה.
3.3 ניסיון מצטבר של לפחות ארבע שנים בניהול של לפחות 2 עובדים (עורכי דין ו/או מתמחים ו/או עוזרים משפטיים).
3.4 ניסיון מקצועי מצטבר של לפחות ארבע שנים בתאגיד ו/או ארגון בעל היקף פעילות שנתי של 50 מלש"ח.

יתרונות: תואר נוסף או תואר שני, ניסיון מקצועי מצטבר מעל ארבע שנים בייעוץ משפטי במחלקה משפטית או מטעם משרד עו"ד לחברות עסקיות ו/או חברות ממשלתיות ו/או גופים ממשלתיים/ ציבוריים או לרשויות סטטוטוריות/ עיריות ותאגידים עירוניים, ניסיון מצטבר בעריכת דין של מעל ארבע שנים בתחומי המשפט האזרחי מסחרי, בלפחות 3 מהתחומים הבאים: מקרקעין ו/או תכנון ובנייה ו/או מכרזים ו/או חוזים והתקשרויות ו/או תשתיות ו/או ליטיגציה, עבודה מול הנהלה בכירה/ מועצת מנהלים/ דירקטוריון/ ועד מנהל ומקביליהם, ניסיון בעבודה ב/מול גופים ציבוריים ו/או ב/מול גורמים רגולטורים ו/או משרדי ממשלה ו/או רשות החברות וכד', ניסיון מצטבר של מעל ארבע שנים בניהול 3 עובדים עו"ד ו/או מתמחים ו/או עוזרים משפטיים ו/או ניהול יועצים/עו"ד חיצוניים, מספר העובדים בארגון.
כישורים נדרשים: כישורים בינאישיים גבוהים, יכולות ניהול והנעת אנשים, יכולת קבלת החלטות והתנהלות מול ריבוי ממשקים, יכולת גבוהה בניהול מו"מ וכושר שכנוע, ראייה מערכתית רחבה, ניהול תהליכים מורכבים ויוזמה, הכרות עם השוק בו החברה פועלת, ייצוגיות, יכולת ביטוי, פרזנטטיביות והתרשמות אישית

את מסמכי המועמדות יש להגיש בהגשה מקוונת לא יאוחר מתאריך 7/7/2026 בשעה 12:00 בצהריים
פונים/ות העומדים/ות בדרישות תנאי הסף והמעוניינים/ות להגיש מועמדותם/ן לתפקיד, מוזמנים להגיש מועמדות באמצעות טופס שאלון מקוון המופיע באתר החברה (www.aprent.co.il ) ו/או בכתובת www.nisha.co.il/pz/aprent-vplaw (של חברת ההשמה "נישה"), אליו יש לצרף את כל התעודות, האישורים והמסמכים המבוקשים בו, המעידים על תנאי הכשירות לתפקיד ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון.
במידה של שאלות לעניין הגשת המועמדות, ניתן לפנות במייל לחברת "נישה", חברת ההשמה שנבחרה ללוות את ההליך
aprent-vplaw@nisha.co.il .

אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה זו. מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות פקס או דואר, או באמצעות "סוכן חכם" לא תידון. הגשת מועמדות באמצעות קורות חיים בלבד ללא צירוף שאלון למילוי ע"י המועמד לתפקיד כשהוא מלא וחתום, לא תיבחן ותיפסל על ידי הוועדה.
ועדת האיתור תהא רשאית לפנות מיוזמתה ובאופן אקטיבי (Head Hunting), בין בעצמה ובין באמצעות גורם אחר שהוסמך על ידה, אל מועמדים פוטנציאליים על מנת שאלה יגישו מועמדותם לתפקיד עד ליום שנקבע להגשת המועמדויות. בנוסף החברה שומרת לעצמה על האפשרות לצרף מועמדים להליך במסגרת מסלול האיתור האקטיבי גם לאחר סיום שלב הקריטריונים הקשיחים ועד לתחילת שלב הראיונות . ועדת האיתור תהא רשאית לזמן מועמדים לראיונות, מבדקים וכן לפנות לממליצים, לפנות למועמדים לבירורים, הבהרות, השלמות מידע וקבלת מסמכים נוספים, על פי שיקול דעתה וכן שומרת לעצמה להפנות את המועמדים לביצוע מבחני התאמה והכל בהתראה קצרה.
הליך זה אינו מכרז ואינו כפוף לחוק חובת המכרזים והתקנות על פיו.
ועדת האיתור בראשות מנכ"ל החברה תמליץ לדירקטוריון החברה על מועמד/ת המתאים/ה ביותר.
תקופת הכהונה התקנית תהא 5 שנים. תתאפשר הארכת הכהונה בחברה למשך עד שנתיים נוספות, באישור המנכ"ל והדירקטוריון ובתיאום עם רשות החברות הממשלתיות, ובלבד שלדעת הדירקטוריון קיימת נחיצות מיוחדת בהמשך כהונה בתפקיד.
החברה תבחן ביחס למועמד/ת קיומו של חשש לניגוד עניינים, קרבה משפחתית למי מעובדי החברה והיעדר רישום פלילי.
מובהר בזאת כי הוועדה אינה חייבת לבחור בהצעה כלשהי ותהיה רשאית להחליט על ביטול ההליך, בנסיבות מתאימות ולפי החלטה מנומקת.
רק פניות מתאימות תענינה.
המודעה מנוסחת בלשון זכר מטעמי נוחות אך מיועדת לנשים ולגברים ולכל האוכלוסיות כאחד.