מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הייטק > Machine Learning > Machine Learning Engineer Tech Lead

תיאור המשרה:

דרוש/ה Machine Learning Engineer Tech Lead
מחפשים מועמד/ת עם ניסיון ב-ML, צמיחה מהיכרות עמוקה של עולמות הDS, יכולת לתמוך בכל האספקטים הטכניים סביב מחקר: יצירת דאטא סטס (data sets), אימון וכיוונון מודלים, CI/CD, פריסה של המודלים לפרודקשן, ניהול חיי המודל (model lifecycle management); ניהול גרסאות, בדיקות, Rollout וניטור המודל בפרודקשיין ובניית כלים תומכים לצוותי ה-DS.

דרישות המשרה:

לפחות 3 שנות ניסיון ב Machine Learning, כולל ניסיון עם מודלים בפרודקשיין
לפחות שנתיים ניסיון בהובלה טכנולוגית (Tech Lead / Scrum Master)
ניסיון ב-Python ו-SQL
ניסיון עם Spark או Flink
ניסיון ב DevOps – יתרון

על החברה

מפתחת מוצרי User Acquisition מבוססים  AI  ו- Machile Learning , המאפשרים לבעלי אפליקציות להביא את המשתמשים האיכותיים ביותר על מנת שיתקינו את האפליקציות ויבצעו רכישות. טכנולגיה של בינה מלאכותית המבצעת אופטימיזציה לקמפיינים ב- mobile וב-web בתחום ה AD TECH.

משרה מספר: 417164
23/10/2025
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

מג'וניור לסניור תוך 3 שנים: מסלול ההתפתחות בהייטק

התחלתם כמפתח ג'וניור לפני כמה חודשים והמטרה שלכם היא להגיע לרמת סניור? אתם לא לבד. רבים מאנשי ההייטק בישראל שואלים את עצמם איך לקצר את הדרך מג'וניור לסניור, ומה צריך לעשות כדי להתקדם מהר יותר בקריירה הטכנולוגית.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך להתכונן לראיון לתפקיד C-Level? המדריך הפרקטי לדרג הבכיר

הטעות הגדולה ביותר של מועמדים לתפקידי הנהלה בכירה (C-Suite: מנכ"ל, סמנכ"ל כספים, סמנכ"ל שיווק, סמנכ"ל טכנולוגיות וכד') היא לגשת לראיון הזה כמו לכל ראיון עבודה קודם בקריירה שלהם. ברמות האלו, המראיינים (המנכ"ל, הדירקטוריון, המשקיעים) כבר לא בוחנים את ה"כישורים" שלכם (Hard Skills). ברור להם שאתם יודעים את העבודה המקצועית. מה שהם מחפשים זה שותף עסקי. הם מחפשים אדם שיודע לקחת את החזון של החברה, לתרגם אותו לאסטרטגיה, ולהוביל את הארגון לרווחיות או לאקזיט. המאמר הזה נכתב במטרה אחת: לתת לכם כלים פרקטיים, נטולי תאוריות, שיעזרו לכם לצלוח את המעבר הזה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

מבחן תיל – המדריך המלא: מה זה, איך מתכוננים, כמה עולה ומה קורה אחרי?

מבחן תיל הוא מבחן פסיכוטכני ממוחשב שמשמש כתחליף לפסיכומטרי במכללות רבות בישראל ובתהליכי מיון לעבודה. המבחן נמשך כ-3 שעות, כולל שאלות בחשיבה מילולית, כמותית, צורנית ולוגית, וטווח הציונים נע בין 200 ל-800. ציון 500 הוא רף הקבלה הנפוץ, וציון מעל 650 נחשב גבוה. מבחן תיל לחרדים הפך לשער הכניסה המרכזי ללימודי הנדסאות תוכנה ומסלולים אקדמיים ייעודיים - ועם הכנה נכונה, אפשר לשפר את הציון משמעותית.

קראו עוד
מאמרי הייטק

כמה מרוויח מתכנת java?

תחום פיתוח התוכנה בשפת Java נחשב לאחד התחומים המבוקשים והמתגמלים בהייטק הישראלי.

קראו עוד
מאמרי הייטק

מנהל מוצר: כתיבת PRD קצר־חד + מדדי הצלחה לראיון

בשלב כלשהו בתהליך גיוס יבקשו מכם “לכתוב PRD קצר”. לא כדי לבדוק עברית גבוהה - כדי לראות איך אתם חושבים. האם אתם מגדירים בעיה נקייה, מציבים גבולות, בוחרים מדדים נכונים, ומסבירים למה לפני מה. אם אתם מכוונים לתפקיד מנהל מוצר, המבחן הזה הוא ההזדמנות להראות שליטה בתהליך-בעמוד אחד.

קראו עוד
מאמרי הייטק

הסבת מקצוע להייטק אחרי גיל 40: זה אפשרי, וכך תעשו זאת נכון

אם עברת את גיל 40, סביר להניח שכבר צברת קילומטראז' מרשים בקריירה שלך. בניית מומחיות, ניהול פרויקטים, התמודדות עם אתגרים, אולי אפילו הובלת צוותים. ועדיין, ייתכן שבשקט בשקט, בין פגישה למצגת, מתגנבת לראשך המחשבה: "האם זה כל מה שיש? האם אני במקום הנכון עבורי לעשור הבא?"

קראו עוד
לכל המדריכים