מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הייטק > Full Stack > Senior Full stack & Mobile Developer

תיאור המשרה:

למפעל תוכנה דרוש/ה מפתח/ת Mobile התפקיד כולל:
עבודה בצוות קטן ואיכותי על מספר פרויקטים עסקיים וכן משימות רוחביות המשמשות את כלל הארגון,
פיתוחים מורכבים, עבודה בטכנולוגיות מתקדמות ומאתגרות לצד
פיתוח אפליקציות Mobile בטכנולוגיות חדשניות

דרישות המשרה:

תואר רלוונטי מדעי המחשב/ הנדסת תוכנה- יתרון
פיתוח אפליקציות Native ב- Objective –C או Android – מעל 3 שנים – חובה
ניסיון ב Kotlin, Java/swift ,dart מעל 3 שנים – חובה
ניסיון ב .net גרסה 5 ומעלה
ניסיון ב .Node.js & typescript, React/Angular ,flutter, HTML, CSS
ניסיון בתכנון ויישום של אפליקציות מובייל מורכבות
ניסיון ב- OOD, Design Patterns
ניסיון והכרות עם סביבות cloud של azure/ google cloud – יתרון
ניסיון בפיתוח Micro Services – יתרון

על החברה

חברה מובילה בפיתוח טכנולוגיות תעופה וחלל בתחום הצבאי והאזרחי כאחד, בעלת לקוחות ברחבי העולם

משרה מספר: 409913
14/11/2023
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

כיצד להציג דרישות שכר בראיון וידאו לעומת ראיון פרונטלי

בין אם אתם בתחילת דרככם המקצועית ובין אם אתם מחפשים את הקידום הבא, הצגת דרישות השכר שלכם יכולה להיות החלק הרגיש ביותר בתהליך הגיוס. כיום, כאשר ראיונות עבודה מתקיימים הן בפרונטלי והן בווידאו, עולה השאלה: כיצד נכון להעלות את נושא השכר בכל אחת מהפלטפורמות?

קראו עוד
מאמרי הייטק

הייטקיסט: כך תהפכו למותג נחשק בתעשייה

מותג טוב נמדד קודם כל בחוויה שהוא מעניק, באיך שהוא גורם לנו לדמיין את עצמנו איתו.

קראו עוד
כללי

השמת עובדים דרך קבוצת נישה

אתם קוראים, עונים, מקלידים, מתרוצצים, מתקנים, מסבירים, שולחים, מתקשרים, ואין לכם רגע דל ביום העבודה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

הכנה לראיון עבודה בהייטק: למה זה שונה מתחומים אחרים?

ראיונות עבודה בהייטק לא דומים לראיונות בתחומים אחרים – לא במבנה, לא בתוכן, ולא ברמת הציפיות.

קראו עוד
כללי

ממליצים – מה עושים כשאין ממליצים?

הגעתם לראיון עבודה, הרשמתם את המראיינים, עברתם את המבחנים המקצועיים..

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך לבקש העלאת שכר – מדריך פרקטי לעובדים שלא מוכנים להישאר באותו מקום

עובדים רבים מרגישים שהם תורמים, משקיעים, משדרגים – אבל לא מקבלים תגמול בהתאם. ובכל זאת, כשמגיע הרגע לשבת מול המנהל ולשאול את השאלה המתבקשת: איך לבקש העלאת שכר? – רובנו קופאים. למה?

קראו עוד
לכל המדריכים