דרושים ייעוץ

דרישות המשרה:

1. על המציע להיות בעת הגשת ההצעה תאגיד הרשום בישראל כדין, או עוסק מורשה כדין בישראל שאינו תאגיד רשום או עוסק פטור.
2. המציע הינו בעל כל האישורים הנדרשים לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים, התשל"ו – 1976.

המציע הינו בעל תואר אקדמאי (ראשון או שני) ממוסד המוכר על ידי המל"ג, או תואר שקול לגביו ניתן אישור מהגף להערכת תארים אקדמיים מחו"ל במשרד החינוך, באחד או יותר מהתחומים הבאים:

1.1  לתת התחום שילוב כוח אדם מיומן לתעשיית ההייטק ו/או איתור, הכשרה והשמת אוכלוסיות בתת ייצוג ))חרדים, חברה ערבית, אנשים עם מוגבלויות, עולי אתיופיה וכיו"ב( בהייטק : משאבי אנוש, ניהול משאבי אנוש, טכנולוגיות למידה, יעוץ ופיתוח ארגוני, ניהול ופיתוח המשאב האנושי, מדעי המדינה, מדעי החברה.

1.2 לתת התחום זכיינים: הנדסה, מדעי החיים, מדעי הטבע, מדעים מדויקים (כגון פיזיקה,

כימיה, מתמטיקה, מדעי המחשב) ביולוגיה, ביו-טכנולוגיה, כלכלה.

1.3 עבור כל תתי התחומים המועמד יכול להיות בעל תואר אקדמי אחר, שאינו נמנה עם המנויים לעיל, ובלבד שנערכה ביחס אליו פנייה מקדימה במסגרת הליך ההבהרות והוכחה רלוונטיות מהותית שלו לתחום המבוקש, וועדת המכרזים אישרה את התואר כתואר רלוונטי, כחריג ובשים לב לנסיבות העניין, בהתאם לשיקול דעתה הבלעדי.

1.4 לעניין זה יובהר, כי יוכר תואר אקדמי שני במנהל עסקים, ובלבד שהתואר הראשון היה באחד התחומים המפורטים לעיל (בסעיפים 1.1 ו/או 1.2 ו/או 1.3)

2. ניסיון מקצועי:

2.1 לתתי תחומים שילוב כוח אדם מיומן לתעשיית ההייטק ו/או איתור, הכשרה והשמת

אוכלוסיות בתת ייצוג (חרדים, חברה ערבית, אנשים עם  מוגבלויות, עולי אתיופיה

וכיו"ב).

בהייטק: לצורך עמידה בדרישת הניסיון המקצועי באחד או יותר מתתי תחומים אלו, על המציע לעמוד באחד ממסלולי הניסיון החלופיים המפורטים בסעיפים ,2.1.4.-2.1.1 אלא אם צוין במפורש אחרת.

2.1.1 לבעלי תואר ראשון – ניסיון של 3 שנים לפחות, במהלך 6 השנים האחרונות שקדמו למועד הגשת ההצעה.

2.1.2 לבעלי תואר שני ומעלה – ניסיון של 2 שנים לפחות, במהלך 4 השנים האחרונות שקדמו למועד הגשת ההצעה.

2.1.3 בהתייחס לתואר יש להציג ניסיון רלוונטי בעבודה בתעשייה עתירת ידע בתחום משאבי אנוש במקצועות הבאים במצטבר בתפקיד אחד או יותר:

2.1.3.1 פיתוח ארגוני

2.1.3.2 גיוס והשמת עובדים

2.1.3.3 גיוס וקליטת עובדים ג'וניורים

2.1.3.4 פיתוח מערכי הדרכה ) Up-skilling\Re-skilling ( לעובדים

2.1.3.5 בבדיקת בקשות ברשות החדשנות בתחום הון אנושי

2.1.3.6 OJT

2.1.3.7 הסבת מקצוע טכנולוגי לתעשיית ההייטק

2.1.3.8 השמת אקדמיים לתעשיית ההיטק

2.1.3.9 תהליכי ניהול וקידום בכירים
או (בהתייחס לכלל הסעיפים 2.1.1 – 2.1.3 )

2.1.4 ניסיון רלוונטי בעבודה עם אוכלוסיות בתת ייצוג בתעשייה )חרדים, חברה ערבית, אנשים עם מוגבלויות, עולי אתיופיה וכיו"ב.(של שנתיים לפחות במהלך ה 4 שנים האחרונות במצטבר בתפקיד אחד או יותר:

2.1.4.1 תפקידי ניהול של עמותות/ ארגונים גיוס

2.1.4.2 השמת עובדים

2.1.4.3 הכשרה, ליווי, ובניית מערכי הכשרה והדרכה

2.2 לתת תחום זכיינים:

2.2.1 לבעלי תואר ראשון – ניסיון מצטבר של 3 שנים לפחות במהלך 6 השנים האחרונות שקדמו למועד הגשת ההצעה.

2.2.2 לבעלי תואר שני – ניסיון מצטבר של 2 שנים לפחות, במהלך 4 השנים האחרונות שקדמו למועד הגשת ההצעה.

2.2.3 בהתייחס לתואר יש להציג

ניסיון רלוונטי בעבודה במרכזי חדשנות, חממות טכנולוגיות, מאיצים טכנולוגיים,

מאיצי מסחור (TTO) , מועדוני אנגלים במקצועות הבאים במצטבר בתפקיד אחד או יותר:

2.2.3.1 קידום ופיתוח עסקי טכנולוגי ייבוא

2.2.3.2 ידע מהאקדמיה לתעשייה הובלת

2.2.3.3 תהליכי רעיונאות

מציע יגיש הצעה להכללתו ברשימה )להלן: "הצעה"), לא יאוחר מיום 16.8.26 בשעה 14:00 וזאת באופן מקוון, באמצעות מענה לשאלון הנמצא בקישור:

www.nisha.co.il/pz/inn-consultant.humancapital2026

מייל לתמיכה – Inn-consultant.Human_Capital2026@nisha.co.il

על החברה

רשות החדשנות, אשר החליפה את פעילות לשכת המדען הראשי במשרד הכלכלה והתעשייה והעמותה הממשלתית מתימו"פ (מרכז התעשייה הישראלית למחקר ופיתוח) (ע"ר) מופקדת על תחום המחקר והפיתוח (מו"פ) בישראל על כל ענפיו, מסייעת ומעודדת, במישרין או בעקיפין, חדשנות טכנולוגית בתעשייה בישראל, באמצעות מגוון מסלולים, כלים ופעולות המבוצעות על ידיה, פועלת למיצוי הפוטנציאל המדעי ועידוד שת"פ במו"פ, הן ברמה הלאומית והן ברמה הבין-לאומית, וזאת במטרה להביא להגדלת התועלת הכלכלית למשק והעצמת התעשייה המקומית.