מצאנו עבורך 2 משרות מנכ"ל
תיאור המשרה:
•תנאי סף:
1. תושב ישראל אשר מלאו לו 25 שנה לפחות.
2. השכלה אקדמית - בעל תואר אקדמי באחד מן המקצועות הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, הנדסה, חשבונאות, משפטים (LL.B.), מינהל ציבורי.
לעניין סעיף זה יובהר כי: "בעל תואר אקדמי" הוא בעל תואר המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או תואר ממוסד להשכלה גבוהה מחו"ל שניתן לו אישור שקילות מאת הגף להערכת תארים ודיפלומות בחו"ל במשרד החינוך בארץ.
3. ניסיון ניהולי –
בעל ניסיון מצטבר של 5 שנים לפחות, במהלך 10 השנים האחרונות, באחד או יותר מאלה, ובלבד שכיהן בכל תפקיד במשך שנה לפחות:
3.1 בתפקיד ניהולי בתפעול ו/או באחזקה של תחנות כוח קונבנציונליות (ברמת מנהל מחלקה תקני בתחנת כוח או תפקיד מקביל, לכל הפחות) ו/או בחברה בתחום ההנדסי/התשתיתי או במפעל תעשייתי (ברמת מנהל אגף, לכל הפחות), בניהול יחידה המונה 10 עובדים לפחות (לא כולל חברות בנות וללא מיקור חוץ), בתאגיד שהמחזור הכספי השנתי הממוצע שלו ב-5 שנות הניסיון עומד על 400 מיליון ש"ח לפחות (לא כולל חברות בנות וללא מיקור חוץ).
3.2 כהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי - בתפקיד בכיר בשירות המדינה מדרגה 44 ומעלה או בדרגת אל"מ ומעלה בצה"ל או בתפקידים מקבילים בזרועות הביטחון וההצלה, והכל בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים.
לעניין זה, "התחום ההנדסי/התשתיתי" – עבודות תשתית ומערכות מכל מין וסוג, כהגדרתן בסעיף 59כא לחוק החברות הממשלתיות.
"מפעל תעשייתי" – כהגדרתו בסעיף 51 לחוק לעידוד השקעות הון, תשי"ט-1959.
יתרונות:
• בכירות התפקיד.
• היקף העובדים ביחידה אותם ניהל/מנהל המועמד.
• ההיקף הכספי/התקציב שהמועמד ניהל/מנהל.
• ניסיון ניהולי בעבודה מול דירקטוריון בחברות עסקיות.
• ניסיון תעסוקתי בתחום התשתיות.
דרישות המשרה:
המועד האחרון להגשת מועמדות הינו עד לתאריך 16.2.2025, שעה: 10:00.
הגשת המועמדות תהא באמצעות טופס "שאלון למילוי על ידי המועמד לתפקיד מנכ"ל", אשר יימצא באתר חברת החשמל ו/או באתר האינטרנט של קבוצת נישה, חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בתהליך האיתור, בכתובת www.nisha.co.il/ps/ceo-netivhaor, לא יאוחר מהמועד האחרון להגשת מועמדות, כשהוא מלא, בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על התקיימותם של תנאי הכשירות לתפקיד, שמות של ממליצים, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד/ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו/ה על ידי ועדת האיתור ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון (להלן – הצעת המועמדות).
אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה זו. מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות פקס או דואר, או באמצעות "סוכן חכם" לא תידון.
הצעות שתגענה לאחר המועד האחרון להגשת מועמדות, לא תידונה.
ועדת האיתור תהא רשאית לפנות באמצעות חברת ההשמה/גורם חיצוני שייקבע ע"י ועדת האיתור, מיוזמתה, אל מועמדים פוטנציאליים על מנת שאלה יגישו מועמדותם לתפקיד. בנוסף, ניתן יהיה לצרף מועמדים להליך האיתור במסגרת מסלול איתור אקטיבי גם לאחר שלב הקריטריונים הקשיחים ועד תחילת שלב הראיונות.
ועדת האיתור תהא רשאית, בין בעצמה ובין באמצעות מי מטעמה, לזמן מועמדים לראיונות, לראיין ממליצים, לפנות למועמדים לבירורים, הבהרות, השלמות מידע וקבלת מסמכים נוספים, מבחני התאמה, מבחני אמינות וכיוצ"ב, הכל לפי שיקול דעתה.
לשאלות בקשר לאופן ההגשה בלבד, ניתן לפנות בדוא"ל: ceo-netivhaor@nisha.co.il.
אי הגעה למבחני ההתאמה ו/או מבחני אמינות ו/או הראיונות, תיחשב כהסרת המועמדות של המועמד.
בכל שלב משלבי ההליך תהא ועדת האיתור רשאית לפסול מועמד שנתגלו לגביו עובדות או מידע שלדעת ועדת האיתור הוא אינו מתאים לתפקיד בגינם.
ועדת האיתור תוכל להחליט על שינוי ההליך וכן על ביטול ההליך בכל שלב שהוא אם לדעתה לא נמצא מועמד מתאים. במקרה כזה תפתח החברה בהליך איתור חדש.
מינוי המנכ"ל ייעשה בהתאם למתכונת ההליך כפי שאושרה על ידי דירקטוריון החברה, על פי חוק החברות הממשלתיות, התשל"ה-1975, חוזרי רשות החברות הממשלתיות החלים על ההליך, נוהלי החברה וכל דין אחר.
המינוי כפוף לאישור הדירקטוריון החברה וטעון אישורים על פי החוק לרבות אישור הועדה לבדיקת מינויים אשר תקבל החלטה בהתאם להוראות החוק לפי שיקול דעתה הבלעדי.
המועמד הנבחר יידרש להמציא אסמכתאות, בין היתר לעניין השכלה וניסיון, לפי דרישות הוועדה לבדיקת מינויים.
על המועמד שנבחר למלא אחר הדרישות הקבועות בחוק.
המועמד/ת שייבחר/תיבחר יועסק/תועסק בהסכם עבודה אישי הנהוג בחברה ממשלתית. כהונתו של המועמד הנבחר תיקצב לתקופה של 5 שנים, עם אפשרות להארכה נוספת כאמור בחוזר רשות החברות, הכל לפי שיקול דעת דירקטוריון החברה ורשות החברות הממשלתיות.
השנה הראשונה לכהונת המנהל/ת הכללי/ת תיחשב כתקופת ניסיון.
רק פניות מתאימות תענינה.
המודעה מנוסחת בלשון זכר מטעמי נוחות אך מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
לפרטים ראה גם באתר האינטרנט של חברת החשמל (https://careers.iec.co.il) ואתר האינטרנט של רשות החברות: www.mof.gov.il/GCA.
על החברה
חברת נתיב האור - אורות רבין בע"מ הינה חברה בת ממשלתית בבעלות מלאה של חברת החשמל לישראל בע"מ שעיסוקיה המרכזיים הם תכנון, הקמה, תפעול ותחזוקה של 2 יחידות הייצור (מחז"מים) באתר אורות רבין, ייצור חשמל באמצעותן וכן מכירת החשמל שיוצר כאמור בכפוף לכללים ולאמות מידה של רשות החשמל. החברה צפויה לנהל נכסים בהיקף של כ-4 מיליארד ₪ במהלך שנת 2025 ולנהל מחזור שנתי של כ-1 מיליארד ₪ במהלך שנת 2025 (לאחר הפעלת שתי יחידות היצור). סיווג : סיווג החברה הוא סיווג זמני 8. מקום העבודה: תחנת הכח אורות רבין בחדרה וחיפה.
משרה מספר: 415031
26/01/2025תיאור המשרה:
מנהל חטיבה P&L לעולמות האנרגיה עם דגש משמעותי לעולמות האגירה ובהמשך ישמש כמנכ"ל.
החטיבה תתעסק בשני נושאים
הראשון- יבוא מוצרי אגירה (ממירים מצברים ארונות) ומכירה לטכנאים ומתקינים
השני- פרויקטים ומכרזים מקצה לקצה (בעולמות אופ גריד , גריד) מול לקוחות עסקיים עיריות מועצות צה ל ממשלה וכו..
תחומי אחריות
שותפות להקמת החטיבה שתהווה בסיס לבניית חברה
ניהול החטיבה כיחידת רווח והפסד מלאה
אחריות על בניית המערך התפעולי המערך הטכני ומערך השירות ללקוח
אחריות על מערך המכירות (הכנסות) , ניהול ישיר של מערך המכירות
החטיבה תתעסק ביבוא ומכירה למתקינים ובהקמת פרויקטים בתחום האגירה
ידע וניסיון בעבודה מול גופים גדולים (מכרזים רשויות וכו) בסגירת עסקאות
ידע וניסיון במוצרי אגירה ואנרגיה כולל ידע תפעולי במימוש פרויקטים עתירי משאבים
דרישות המשרה:
הבנה מסחרית חזקה
ידע מוצרי בתחום האגירה
ידע וניסיון בתחום האגירה
ידע בפרוייקטי שטח וניית מערך טכני ושירות ללקוח
ניסיון בבניה בעולמות מימוש פרויקטים , הקמות, בניית צוותי עבודה , פיקוח על מנהלי צוותי עבודה ומימוש פרויקטים עד מסירה ללקוח
על החברה
חטיבה שתתעסק בפרויקטי אגירה ובהמשך תהפך לחברה עצמאית חברה שמוקמת ע"י חברת אם העוסקת בתקשורת ומספקת מגוון רחב של פתרונות המיועדים לגופים טכנולוגיים מובילים למעלה מ-54 שנה מייבאת מבחר מוצרים הכוללים מערכות אבטחה, אזעקה, אינטרקום, טלוויזיה במעגל סגור, בקרת כניסה, בית חכם, שערים חשמליים ועוד פתרונות טכנולוגיים מתקדמים.לחברה מעבדות שירות פנימיות זמינות, ומציעות צוות מקצועי ואמין של מהנדסים לספק פתרונות טכניים למגוון מוצרים ומערמים.
אז איך פותחים את הדלת למשרה הבאה?
בישראל פועלות אלפי חברות, לכל אחת ה"נישה" המקצועית שלה.
לנישה ניסיון רב בגיוס והשמת עובדים למשרות מאתגרות במיוחד, אנו עובדים עם מגוון רחב של חברות וסטארטפים מובילים, החל מסטארטאפים מגניבים שזה עתה קמו ועד למרכזי פיתוח של חברות ענק בינלאומיות.
במרוצת השנים הצלחנו להרכיב נוסחה מושלמת שהופכת את תהליך חיפוש העבודה לפשוט ונוח יותר עבור אלפי מועמדים כל זאת על ידי שקיפות מלאה, דיסקרטיות וליווי מלא לאורך כל הדרך.