דרושים CEO

דרישות המשרה:

1. תושב ישראל שמלאו לו 25 שנה לפחות.
2. בעל תואר אקדמי באחד מהמקצועות הבאים המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה או משרד החינוך: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, מדעים מדויקים, מדעי החיים ומדעי המחשב.
3. במהלך 12 השנים הקלנדריות האחרונות הינו בעל ניסיון מצטבר מוכח של 6 שנים לפחות באחד מאלה, או לחילופין שהוא בעל ניסיון מצטבר מוכח של 6 שנים לפחות בשניים או יותר מאלה:
3.1. מנכ"ל תאגיד תעשייתי (לרבות תאגיד הפועל בענפי ההייטק, הביוטק או התעשייה עתירת הידע) בעל היקף עסקים משמעותי (היקף העסקים של התאגיד התעשייתי הינו לפחות 120 מיליון ש"ח בשנה).
3.2. מנהל חטיבה עסקית (או כל תואר מקביל) הפועלת כיחידת רווח והפסד עצמאית או סמנכ"ל המדווח והכפוף למנכ"ל תאגיד תעשייתי (לרבות תאגיד הפועל בענפי ההייטק, הביוטק או התעשייה עתירת הידע) שניהל היקף פעילות משמעותי (היקף עסקים של לפחות 120 מיליון ש"ח בשנה).
3.3. שותף בקרן הון סיכון וחבר ועדת השקעות שלה שהיה שותף להחלטות על השקעות של הקרן בהיקף של 300 מיליון ש"ח לפחות במצטבר.
3.4. כהונה בתפקיד מנכ"ל בשירות הציבורי (או מוקבל מנכ"ל) במשרד/גוף אשר עוסק או מממן מחקר ופיתוח/פיתוח טכנולוגיות, או קצין צה"ל בדרגת אלוף משנה ומעלה ביחידה אשר עוסקת באופן ישיר במחקר ופיתוח/פיתוח טכנולוגיות. בנוסף לכך, נדרשת כהונה באחד או יותר מהתפקיד/ים המפורט/ים בסעיפים 3.1-3.3 לעיל במשך 3 שנים לפחות במצטבר.
עם זאת, במקרים חריגים ניתן למנות מי שלא מתקיים בו האמור בנוגע לתואר האקדמי (סעיף 2 לעיל), אם הוא בעל ניסיון מצטבר של 12 שנים לפחות בתפקיד או בכהונה כאמור בסעיף 3 לעיל, שמתוכן 6 שנים לפחות בגופים בעלי היקף פעילות של לפחות מיליארד וחצי ש"ח לשנה, והוועדה לבדיקת מינויים ברשות החברות הממשלתיות אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים למינוי כאמור.
4. בעל ניסיון בניהול גוף/יחידה/תאגיד המונה 60 עובדים לפחות ובמשך תקופה של 3 שנים לפחות.
5. אינו מתקיים לגבי המועמד האמור להלן:
5.1. שר, סגן שר וחבר הכנסת;
5.2. אדם מקרב הציבור אשר עיסוקיו האחרים עלולים ליצור ניגוד-עניינים עם תפקידו כמנכ"ל הרשות;
5.3. מי שהורשע בעבירה שלדעת היועץ המשפטי לממשלה יש עמה קלון או שהיא מחייבת את אי מינויו;
5.4. מי שפסול לכהן כדירקטור בחברה על פי פקודת החברות [נוסח חדש], תשמ"ג-1983, או על פי כל דין אחר.
דרישות נוספות אשר מקנות יתרון
6. תואר שני ומעלה בכלכלה, מנהל ציבורי, משפטים, מנהל עסקים, הנדסה, מדעים מדויקים, מדעי החיים ומדעי המחשב.
7. ניסיון בהובלת תהליכים משמעותיים בתאגיד/גוף/יחידה.
8. ניסיון בניהול תקציב של תאגיד/גוף/יחידה.
9. ניסיון מוכח בעבודה מול דירקטוריון (או גוף/גורם מקביל לו, לפי העניין).
10. ניסיון בניהול כוח אדם בהיקף גדול.
11. מידת ההיכרות של המועמד עם התעשייה עתירת הידע (הייטק וביוטק) הישראלית והכרת הצרכים שלה הן בהיבטים של השוק המקומי והן בהיבטים של השווקים הגלובאליים.
12. הבנת תהליכי מחקר ופיתוח בהתחשב בתפקידים אותם מילא המועמד.
13. התפקידים הבכירים בהם כיהן המועמד בישראל ובעולם ואיכותם ביחס לפעילות הרשות.
14. מילוי מגוון תפקידים מקצועיים או ניהוליים בתחום הפעילות של הרשות ומגוון התחומים הטכנולוגיים בהם עבד המועמד.
15. ניסיון בגיבוש והובלת מדיניות ציבורית בתחומי העיסוק של הרשות.
16. ניסיון בעבודה עם או מול המגזר הציבורי.
כישורים אישיים:
17. יכולת הנעה, קבלת החלטות ויחסי אנוש טובים.
18. שליטה בשפה האנגלית ברמה גבוהה (כתיבה, דיבור והעברת מסרים לקהל גדול).
19. כושר ביטוי בעל פה ובכתב.
20. כושר ניהול משא ומתן

הגשת מועמדות
הגשת המועמדות תהא באמצעות הגשת טופס שאלון מועמד/ת אשר נמצא באתר האינטרנט של חברת ההשמה 'נישה', אשר הוסמכה לסייע בתהליך האיתור, בכתובת www.nisha.co.il/pz/ceo-inn2026 (יש להוריד את טופס  השאלון מכתובת זו) והוא יוגש בכתובת זו שהוא מלא וחתום, בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על התקיימותם של תנאי הכשירות לתפקיד, שמות של ממליצים וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד/ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו על-ידי ועדת האיתור.
תקופת הכהונה בתפקיד זה היא חמש שנים. מועצת רשות החדשנות רשאית להאריך את תקופת הכהונה בתקופה נוספת אחת של שלוש שנים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למייל  ceo-inn2026@nisha.co.il
המועד האחרון לקבלת מועמדויות: 11/10/2026 (ל' בתשרי תשפ"ז) בשעה 13:00.
הצעות אשר תגענה לאחר המועד להגשת מועמדות לא תידונה.
הרשות תיתן העדפה לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ולפיכך המועמד/ת רשאי/ת, אך לא חייב/ת, לציין זאת בקו"ח.
רק פניות מתאימות תענינה. המודעה מנוסחת בלשון זכר מטעמי נוחות, אך מיועדת לנשים ולגברים כאחד.

על החברה

הרשות הלאומית לחדשנות טכנולוגית (להלן: "הרשות") היא תאגיד סטטוטורי, אשר הוקם מכוח החוק לעידוד מחקר, פיתוח וחדשנות טכנולוגית בתעשייה, תשמ"ד-1984 (להלן: "חוק החדשנות"), ותפקידה לסייע, לעודד ולקדם מחקר, פיתוח וחדשנות טכנולוגית בתעשייה בישראל.

דרישות המשרה:

1. תושב ישראל, בן 25 שנה ומעלה, ושמתקיימים בו התנאים המפורטים בסעיפים 2 ו–3 להלן, או, לחלופין, התנאים המפורטים בסעיף 4 להלן.
2. השכלה אקדמית – * תואר אקדמי מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, באחד או יותר מהמקצועות הבאים: הנדסה, כלכלה, מינהל עסקים, משפטים (LLB), ראיית חשבון (חשבונאות), מנהל ציבורי, חקלאות, ביטוח, אקטואריה.
   * בעל תואר אקדמי" הוא בעל תואר אקדמי מוכר ממוסד מוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה בישראל או בעל תואר שהתקבל לגביו אישור שקילות מהגף להערכת תארים במשרד החינוך בישראל.

3. בעל ניסיון מוכח של 5 שנים לפחות (לאו דווקא מצטבר) באחד או יותר מהבאים ובלבד שכיהן באחד מהתפקידים לפחות שלוש שנים רצופות ובכל תפקיד אחר בוותק של שנה אחת ברציפות לפחות, והכל במהלך 12 השנים האחרונות:
   • תפקיד מנכ"ל, משנה למנכ"ל או סמנכ"ל או תפקיד מקביל לו הכפופים ישירות למנכ"ל, בתחום הניהול העסקי של תאגיד או גוף בעל היקף עסקים משמעותי שהיה בכל השנים בהן כיהן בו המעמד בתפקיד האמור, בעל מחזור כספי שנתי/ תקציב שנתי ממוצע/היקף ניהול העסקים שנתי של לפחות 100 מלש"ח (לשנה, יחושב ממוצע בשנות הניסיון הרלוונטיות, ללא מע"מ), ומעסיק 50 עובדים אורגניים לפחות (לא כולל חברות בנות/ עובדים במיקור חוץ/ קבלנים), אשר מתוכם ניהל המועמד באופן ישיר יחידה המונה 20 עובדים אורגניים לפחות (לא כולל חברות בנות/ עובדים במיקור חוץ/ קבלנים) והכל במהלך שנות הניסיון הנבחנות.
   • בתפקיד פחות בכיר מסמנכ"ל ברמת מנהל אגף או מקביל לו, הכפופים ישירות לסמנכ"ל, בתחום הניהול העסקי של תאגיד ובלבד שניהל באופן ישיר הכנסות/תקציב בהיקף שנתי ממוצע של לפחות 50 מלש"ח ושניהל באופן ישיר יחידה המונה 40 עובדים אורגניים לפחות (לא כולל חברות בנות/ עובדים במיקור חוץ/ קבלנים) והכל במהלך שנות הניסיון הנבחנות.
   • בכהונה ציבורית בכירה או בתפקיד בכיר בשירות הציבורי בדרגה 44 ומעלה או תפקיד מקביל לו בסולם הדרגות בשירות הציבורי או בחוזה בכירים או קצין בדרגת אל"מ ומעלה או דרגה מקבילה לו בזרועות הבטחון וההצלה והכל בנושאים בעלי אופי ניהולי, בתחומים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים, ובלבד שניהל באופן ישיר תקציב בהיקף שנתי ממוצע של לפחות 50 מלש"ח ושבגוף מועסקים לפחות 50 עובדים אורגניים (לא כולל חברות בנות/ עובדים במיקור חוץ/ קבלנים) אשר מתוכם ניהל המועמד באופן ישיר יחידה המונה 20 עובדים אורגניים לפחות והכל במהלך שנות הניסיון הנבחנות.
4. לחלופין, ובכפוף לכך שוועדת המינויים תמצא שמתקיימים נימוקים מיוחדים למינוי כאמור, בעל * תואר אקדמי שאינו נמנה עם התארים הנזכרים בסעיף 2 לעיל, אם הוא בעל ניסיון מצטבר של 12 שנים לפחות, ב- 15 השנים האחרונות, באחד או יותר מהתפקידים שפורטו בסעיפים 3.1-3.3 לעיל, ובלבד שכיהן באחד מהתפקידים לפחות שלוש שנים רצופות, שמתוכן 6 שנים לפחות, בגופים בעלי היקף פעילות שאינו נופל ממחזור כספי/ תקציב שנתי ממוצע של לפחות 400 מלש"ח (בממוצע בשנות הניסיון הרלוונטיות, ללא מע"מ), ומעסיקים 100 עובדים אורגניים והכל במהלך שנות הניסיון הנבחנות.
   
   יתרונות:

• ניסיון ניהולי בכיר בארגונים עסקיים
• בכירות התפקיד
• היקף פעילות כספית אותה ניהל המועמד
• היקף כח אדם אותו ניהל המועמד
• מגוון התפקידים הבכירים
• מגוון הארגונים/הגופים
• ניסיון ניהולי בהובלה של תהליכים משמעותיים חוצי ארגון
• ניסיון ניהולי בתחום הפיננסי
• ניסיון מקצועי בתחום החקלאות
• ניסיון ניהולי בתחום הביטוח
• ניסיון ניהולי בעבודה עם המערכת הממשלתית
• ניסיון ניהולי בעבודה מול דירקטוריון / גוף מקביל לו

מודעה זו מפורסמת גם באתר האינטרנט של קנט בכתובת www.kanat.co.il בלשונית "דרושים". בחירת המנהל הכללי תיעשה באמצעות ועדת האיתור שמינה דירקטוריון החברה מקרב חבריו, בהתאם למתכונת ההליך כפי שאושרה ע"י הדירקטוריון, עפ"י חוזרי רשות החברות הממשלתיות ובכפוף לכל דין.
פונים העומדים בדרישות הסף לעיל והמעוניינים להגיש מועמדותם לתפקיד, מוזמנים להגיש מועמדותם באמצעות הגשת טופס שאלון למילוי לתפקיד מנכ"ל/ית חברת קנט בע"מ המופיע באתר החברה והמיועד להליך זה, אליו יש לצרף את כל התעודות, האישורים, שמות הממליצים  ואישורים המעידים על התקיימותם של תנאי הכשירות לתפקיד ("טפסי המועמדות").
בכתובתwww.kanat.co.il  ושל 'קבוצת נישה' חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בתהליך האיתור, בכתובתwww.nisha.co.il/pz/ceo-kanat2026    כשהוא מלא וחתום.
מועד אחרון להגשת מועמדות:  15/10/20226 בשעה 10:00
לפרטים נוספים הקשורים לאופן ההגשה ניתן לפנות למייל  ceo-kanat2026@nisha.co.il
אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה זו. מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות פקס או דואר, או באמצעות "סוכן חכם"  לא תידון.

• הליך זה אינו מכרז ואינו כפוף לחוק חובת המכרזים והתקנות על פיו.
• ועדת האיתור רשאית לשלוח את המועמדים שקיבלו את הציון הכולל הגבוה ביותר מקרב המועמדים שעמדו בתנאי הסף למבחני התאמה וכן תזמנם לראיון/ות אישי/ים בפני ועדת האיתור.
• ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לפנות לממליצים ולגורמים נוספים ע"מ לאמת פרטים ולקבל רושם אישי.
• מובהר בזאת כי רק פניות מתאימות תענינה, עפ"י שיקול דעתה הבלעדי של ועדת האיתור.
• ועדת האיתור רשאית לאתר מועמדים גם באמצעות איתור אקטיבי (Head hunting). ניתן לצרף מועמדים להליך האיתור במסגרת האיתור האקטיבי עד ליום שנקבע להגשת המועמדויות. בנוסף ניתן לצרף מועמדים להליך האיתור במסגרת מסלול האיתור האקטיבי גם לאחר סיום שלב הקריטריונים הקשיחים ועד לזימון המועמדים לראיון הראשון
• למועמדים אשר יגיעו לשלבי האיתור המתקדמים עשויה להיערך בדיקה בדבר קיומן של מגבלות ו/או עילות פסילה על פי כל דין ובהן קיומו של חשש לניגוד עניינים, היעדר רישום פלילי וקרבה משפחתית למי מעובדי החברה.
• מינוי המנכ"ל שייבחר כפוף לאישור דירקטוריון החברה, וטעון אישורים על-פי חוק החברות הממשלתיות, תשל"ה-1975, ועל -פי חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (ביטוח), תשמ"א-1981.
• החברה שומרת לעצמה את הזכות שלא לבחור במי מהמועמדים ואף לבטל את ההליך.
•  החברה מסווגת כיום ברמת סיווג 7 (עסקי) בסולם החברות הממשלתיות. כהונתו של המנכ"ל הנבחר תיקצב לתקופה של 5 שנים, דירקטוריון החברה יוכל להאריך את תקופת הכהונה, לפי שיקול דעתו, לתקופה קצובה נוספת אחת בת שנתיים.
• מוזמן לעיין במדיניות הפרטיות של קנט בנוגע למועמדים לעבודה המפורסמת באתר קנט.

« מיועד לנשים וגברים כאחד – רק פניות מתאימות תענינה »

על החברה

חברת ביטוח ממשלתית, המציעה שירותי ביטוח לחקלאי ישראל כנגד נזקי טבע בחקלאות