.png)
שעות העבודה הארוכות, ימי החופש המועטים, השגרה המונוטונית או לחלופין ריבוי משימות ויעדים שקשה לעמוד בהם – כל אלה גורמים לתופעות שונות כרמו עייפות, מתח, לחץ ואפילו דיכאון. למרות שמדובר במגפה עולמית של ממש, כדאי לדעת שניתן להתמודד את תופעת השחיקה ואפילו למנוע אותה.
הרשתות החברתיות שינו את חיינו גם בכל הקשור לעולם התעסוקה: לחיפוש של עבודה בין חברים, לאיתור עובדים על ידי מעסיקים, למכירה אונליין דרך הצגה של המוצרים והשירותים שלנו ועוד. מה חשוב לדעת על נוכחות ברשתות החברתיות בזמן חיפוש עבודה, מה מומלץ לנצל לטובתנו וממה כדאי להיזהר?
מחפשים עבודה בהייטק? זוהי כבר התחלה טובה. סביר להניח שאחת ההתלבטויות שלכם היא לאיזו סוג של חברה לפנות – חברות מבוססות או סטארטאפים. חברה מבוססת היא חברה שצלחה את השלבים המאתגרים, הוכיחה את עצמה וכיום היא יודעת לשחות במרחבים, בעוד חברת סטארט-אפ היא חברה חדשה שעדיין מנסה לפרוץ את הגבול.
.png)
כשעל כל משרה קופצים כל-כך הרבה מועמדים, וכשהמידע עליכם חשוף ברשתות החברתיות לכולם, זה באמת קצת יותר מאתגר. המאמר שלפניכם יסייע לכם להגדיל את הסיכויים לקבל את הטלפון הנכסף מהמעסיק, בין אם בהזמנה לראיון, ובין אם אחריו – כדי לספק שהתקבלתם.
בשנתיים האחרונות, היה נדמה כי ההייטק הישראלי שובר שיאים. עוד הנפקה ועוד הצלחה, עוד רכישה ועוד חברה שמצליחה לגייס סכומי עתק. לצד כל אלה, הביקוש לעובדי הייטק המשיך לעלות ואיתו התנאים וכמובן טבלאות שכר מרקיעות שחקים.
אם יש תחום אחד בתעשייה שמשבר הקורונה עשה לו רק טוב, זהו תחום ההייטק. בשנתיים האחרונות אנחנו עדים לשבירת שיאים בגיוס עובדים ובהנפקות, וחברות ההייטק הישראליות גדלות ומתפתחות. אם בעבר המניע הגדול להצטרפות לשורות ההייטק היה טבלאות שכר חריגות בנוף השכר הישראלי לצד תנאים מצוינים, כיום ישנו מניע נוסף – הידיעה שחברות ההייטק משנות את החיים שלנו.
עולם ההייטק הוא עולם עצום, שעוסק בפיתוח ותחזוקה במגוון תחומים. נהוג לומר על עולם ההייטק שהוא מושך אליו אנשים שכל מה שמעניין אותם זה טבלאות שכר, אך האמת היא שדווקא ההייטק מביא את הבשורות הגדולות לאנושות, ומאפשר לנו לא רק להאריך חיים, אלא גם ליהנות מאיכות חיים.
אם המחשבה הראשונה שעולה לכם בראש כשאתם חושבים על ההייטק הישראלי אלה מגדלים גבוהים בתל אביב עם נוף לים – אתם לא לבד. אמנם לא מעט חברות הייטק ישראליות יושבות בתל אביב ובגוש דן בכלל, אך דווקא בדרום מתרחשת צמיחה מהירה.
כדי לסייע לכם במשימת הגיוס הטכנולוגי שהופכת מאתגרת מיום ליום, רתמנו את מנהל המכירות של נישה שמספק טיפים ממקור פנימי על איך לבצע גיוס טכנולוגי יעיל ומוצלח – בלי מילה אחת על תנאים, יש עוד הרבה דברים שניתן לעשות כדי למשוך אליכם את המועמדים הטובים ביותר.
מה קורה ללא מעט הייטקיסטים שחותמים על חוזה בחברה חדשה? אולי זו ירידת מתח שגורמת להיעדר תשומת לב? אולי דווקא הרצון להוכיח את עצמכם? שאלנו מנהלים בכירים בחברות הייטק מובילות מה הטעויות הכי הנפוצות שגם ההייטקיסטים הכי מנוסים נופלים בהן בימים הראשונים, וקיבלנו כמה תשובות מפתיעות. רוצים לנחש איפה אתם עומדים?
לא פגשנו הייטקיסט שלא רוצה להתקדם. יותר אחריות, יותר השפעה, יותר תנאים. אם הייתם עובדים בחברה של חפ"שים, כנראה שקידום היה עניין יותר פשוט. מאחר שאתם מוקפים באנשים איכותיים, התחרות שלכם היא לא תמיד פשוטה. החדשות הטובות הן שאתם תלויים בעיקר בעצמכם, כל עוד אתם פועלים בצורה חכמה ומתוכננת.
לא קל להיות הטוב בתחומך. לקום כל בוקר ולהוציא מעצמך את הכי טוב שאפשר, ומחר לעשות את אותו דבר בדיוק – רק קצת יותר טוב מאתמול. אבל היי, זו הבעיה הפחות גדולה שלכם. כי אם אתם באמת טובים במה שאתם עושים, יש לכם בעיה אחרת: כל האפשרויות אצלכם ביד. ואפשרויות, כידוע, זה כאב ראש.
לקחנו את הכאב ראש הכי גדול של כל הייטקיסט ופרסנו אותו דק דק כמו בסופר. מה שנשאר לכם זה רק לבחור! נתחיל מהסוף: ההבדל בין מוצר טוב למותג מצליח ומבוקש, ומה שגורם לנו להיות מוכנים לשלם עליו הרבה יותר ביחס לאלטרנטיבות בשוק – טמון הרבה מעבר לפונקציונליות שלו.
אם אתם מרגישים ירידה בכמות המשרות לג'וניורים – אתם לא טועים, אבל זה לא אומר שאין מה לעשות בנושא. קבלו 6 דרכים לנצל את אתגרי התקופה. יעיד (כמעט) כל הייטקיסט פוטנציאלי שמסיים תואר חדור מוטיבציה וידע: למצוא את המשרה הראשונה בהייטק ללא ניסיון ממשי זו משימה מאתגרת. אלא שבימים של היעדר תקציבים, שבהם גם עובדים מנוסים פוטרו או הוצאו לחל"ת – היא מאתגרת פי כמה.
ממעבדות הקורונה, דרך החיסונים העתידים לבוא ועד לרפורמת הקנאביס: ההתעוררות בשוק הביוטק חושפת כמה בעיות שרלוונטיות לכולנו. ענת הדר, מבכירות המגייסות בתחום, מתארת מגמה אופטימית מחד ואתגרים לא פתורים מאידך מה לא נכתב כבר על משבר הקורונה. אולי העובדה שכבר לא מדובר במשבר, אלא במציאות חדשה וקיימת, שכולנו כבר חיים לפיה.
לקראת הסגר הבעל"ט, חזרנו לשנת 2019, לקחנו את כל הטיפים לראיון עבודה מוצלח ושמנו בפח סתם כמובן הפכנו אותם לישימים ורלוונטיים לתקופה. ראיון עבודה פרונטלי זה כל כך 2019. אז לבשנו בגדי עבודה (כאלו שלובשים אנשים שהולכים למשרד), חזרנו לשנת 2019, ושאלנו מגייסות ומגייסים מה הטיפים שלהם לראיון עבודה מוצלח.
כל הדיבורים על התו הירוק ופתיחת השמיים מעוררים מחדש את החלום התמידי להיות אזרחי העולם הגדול, וגם לעבוד בו. אז ריכזנו לכם כמה מהיעדים האטרקטיביים ביותר, ונראה אתכם מסרבים אחרי שנה שלא יצאתם מהבית - הנה כמה מהיעדים הטובים ביותר להייטקיסטים מחוננים שרוצים לראות עולם, בדגש על החוויה.
.jpg)
ניחוחות של שגרה. עדיין לא מה שהיה, אבל מה שבטוח, את התנועה במשרות אנחנו מרגישים יותר ויותר. משהו אחד בהקשר הזה לא השתנה, והוא הצורך שלכם לשמור על קרקע יציבה לפני שאתם יוצאים להרפתקה חדשה, אז אספנו את כל החוקים שיעזרו לכם לעשות את זה בצורה נכונה.
כדי לסייע לכם במשימת הגיוס הטכנולוגי שהופכת מאתגרת מיום ליום, רתמנו את מנהל המכירות של נישה שמספק טיפים ממקור פנימי על איך לבצע גיוס טכנולוגי יעיל ומוצלח – בלי מילה אחת על תנאים, יש עוד הרבה דברים שניתן לעשות כדי למשוך אליכם את המועמדים הטובים ביותר.
אתם קוראים, עונים, מקלידים, מתרוצצים, מתקנים, מסבירים, שולחים, מתקשרים, ואין לכם רגע דל ביום העבודה. מרביצים סדרת כוסות קפה, אוכלים סנדוויץ' מול המסך, יורדים שנייה לקנות קולה, ואולי גם במבה, ושוקולד, שיהיה לשעות הקשות באמת בתוך הקיוביקל האינטימי שלכם. נכון, אתם עובדים בהייטק אז הסתדרתם. סביר להניח שיש לכם תן ביס או סיבוס – כרטיס הכניסה שלכם לשלל מסעדות ג'אנק פוד. וגם אם אין לכם, אתם מגיעים לשעת הצהריים מוכנים ומזומנים לאכול מכל הבא לפה.
חברות ההשמה הן כלי משמעותי בארגז הכלים של מחפש העבודה בדרך לתחנה הבאה בקריירה. במיוחד כאשר מדובר בהשמה בהייטק שם התחרות קשה. לצד הלינקדאין, הפייסבוק, והשיחות עם חברים על משרות פנויות, כדאי לצרף את חברות ההשמה. בשורה התחתונה, הן נותנות ערך מוסף של מידע, כישורים וחשיפה למשרות פנויות..אז לפני שמתחילים את מסע החיפוש אל עבר התפקיד הבא – החלטנו לשתף אתכם בכמה תובנות מאוד פרקטיות שאולי לא הכרתם ואולי לשבור על הדרך גם כמה מיתוסים.
המדריך המלא לצעדים הראשונים בדרך לתפקיד הבא ! אתם עובדים באותה עבודה כבר הרבה זמן, כולם כבר יודעים שאתם טובים, הבוס מכיר אתכם מקרוב, הלקוחות מעריכים אבל איפשהו צובט לכם להתקדם או לנסות את עתידכם במקום אחר. אולי הגיע הזמן שתשדרגו את התנאים או תציבו בפניכם אתגרים חדשים? יתכן שבמקום עבודה חדש יעניקו לכם הזדמנויות שעוד לא קבלתם ואף יציעו שכר מתגמל יותר? שנה חדשה בפתח וזה הזמן לעשות חשבון נפש תעסוקתי קצר - האם באמת טוב לכם בעבודה או רק סביר פלוס? והאם אתם באמת מגשימים את יכולותכם ומגיעים לפסגות מקצועיות חדשות ?
בעולמות ההייטק חייבים להיות מחוברים עם היד על הדופק בכל עת, זאת ע"מ להשאר בחזית ולהתברג בתפקידים המבוקשים ביותר בשוק חברות ההיטק. המפתח לקידום תעסוקתי מתגמל הוא לזהות את כל הפיתוחים והשינויים הקיימים בשטח. בואו לגלות את התפקידים החמים היום בעולם ההייטק.
אתם קוראים, עונים, מקלידים, מתרוצצים, מתקנים, מסבירים, שולחים, מתקשרים, ואין לכם רגע דל ביום העבודה. מרביצים סדרת כוסות קפה, אוכלים סנדוויץ' מול המסך, יורדים שנייה לקנות קולה, ואולי גם במבה, ושוקולד, שיהיה לשעות הקשות באמת בתוך הקיוביקל האינטימי שלכם. נכון, אתם עובדים בהייטק אז הסתדרתם. סביר להניח שיש לכם תן ביס או סיבוס – כרטיס הכניסה שלכם לשלל מסעדות ג'אנק פוד. וגם אם אין לכם, אתם מגיעים לשעת הצהריים מוכנים ומזומנים לאכול מכל הבא לפה.
כל מה שסיפרו לכם הוא נכון – חברות ההייטק, היזמים, יועצי ההשמה ואפילו חברות בינלאומיות, מחזרים אחרי בוגרי 8200 טריים שזה עתה השתחררו ומגיעים לתעשייה עם ידע חדשני וניסיון מעשי בתחומים החמים ביותר בזירת הטכנולוגיה. החממה הצבאית אכן פותחת הרבה דלתות, שלא לדבר על שדרוגים שווים: משכורת שמנה, תנאים משובחים, עבודה מרתקת בחברות המובילות בתחום. הילה של מסתורין אומנם אופפת את מה באמת עשיתם בצבא, אבל התוצאות המוכחות בשטח של בוגרי 8200 מספיקות למעסיקים לחפש אתכם בשטח.
אין ספק, שכשזה נוגע להייטק, אין יותר חוקים גיאוגרפיים וכבר לא חייבים לגור במרכז רק כדי למצוא עבודה במרכז. ההפך הוא הנכון: הצפון מציע אפשרויות תעסוקה בהייטק ומי שמזהה את ההזדמנות יוכל להתברג בתפקידי מפתח בחברות הגדולות עוד לפני שהן מגיעות למרכז. עבור מי שחלם תמיד ליהנות מפסטורליה במרחק נגיעה, אווירה רגועה או פשוט לא מעוניין לוותר על סביבת מגוריו האהובה לטובת קידום הקריירה, מדובר בהזדמנות יוצאת דופן לממש את השאיפות המקצועיות וליהנות מג'וב יוקרתי קרוב לבית. אז היכן תוכלו לעבוד בהייטק בצפון ומדוע שווה לכם לעבוד מחוץ למרכז? כל התשובות לפניכם.
רגע לפני שאתם אורזים מזוודות וממריאים למשרת הרילוקיישן הנחשקת שהשגתם כדי לראות עולם או פשוט להתמקצע במגרש הבינלאומי, חשוב מאוד שתבדקו למה דואגת לכם החברה שמעסיקה אתכם בחו"ל. החלום על בית בפרברים או במגדל יוקרתי לצד ג'יפ איכותי ומשרד משודרג לא תמיד עובד במציאות. לא כל ארגון ידאג לתנאים שלכם, אלא אם כן תעגנו זאת מראש בהסכם העבודה או תכינו היטב את הקרקע לנחיתה רכה יותר במסגרת רילוקיישן בהייטק. אם אתם מגיעים עם משפחה, אז בכלל חשוב שתשקיעו בכך מחשבה מעמיקה כי אם המשפחה שלכם לא תהיה מרוצה בחו"ל, תאלצו לחתוך מהר מכפי שחשבתם.
אז אתם מתחילים לפזול לצדדים אחרים, פתאום גיליתם שחברים בתפקיד שלכם במקום אחר מרוויחים יותר או זוכים לתנאים שווים יותר, הבוס שלכם כבר לא חביב כפי שחשבתם או פשוט מיציתם. הבעיה היא שאתם פוחדים שידעו שאתם רוצים לעזוב ויפטרו אתכם לפני שתמצאו משרה אטרקטיבית יותר! אתם חוששים שמישהו יראה אתכם גולשים באתרי דרושים או שקורות החיים ששלחתם יתגלו על ידי המזכירה, שהמעסיק הפוטנציאלי יתקשר לממונה הנוכחי, שיתפסו אתכם על חם. אז מה עושים במצב בו אתם רוצים להמשיך הלאה אבל בלי שאף אחד ידע? יש לנו בשבילכם 10 דרכים דיסקרטיות לחפש עבודה בצורה סמויה ובטוחה, מתחת לפני השטח.
הסיטואציה היא כזאת: הגעתם לראיון עבודה, הרשמתם את המראיינים, עברתם את המבחנים המקצועיים, הסתנוורו מקורות החיים שלכם, כמעט סגרתם דרישות שכר ותנאים, אבל אז המעסיקים הפוטנציאליים נזכרו שהם לא דברו עם הממליצים שלכם. הבעיה היא שאין לכם ממליצים שווים או מספיק ממליצים שיוכלו להעיד כמה אתם נפלאים ועוברים מסך.
לא משנה כמה יצירתיים ומוכשרים תהיו, לא תצליחו לעקוף את "הכה את הממליץ", השעשועון האהוב על הבוסים העתידיים. הם רוצים לחפור עמוק ולדעת אם אתם באמת נהדרים כפי שאתם נראים או שהכל פיקציה אחת גדולה.
זירת הסייבר מתחממת. על פי דו"ח של הממשל האמריקני, בשנים האחרונות נרשמה עלייה של 400% בניסיונות החדירה למערכות מחשוב של ארגונים אזרחיים.
ארגוני טרור, לצד חברות ריגול תעשייתי ופשע מאורגן והאקרים מיומנים מנהלים מתקפה מכל החזיתות הטכנולוגיות ולכן, לא פלא שחברות מוציאות היום הון עתק על אמצעי מיגון מתקדמים. בדו"ח שפורסים ב- Wall Street Journal, חברות וארגונים הוציאו ב 2013 כ- 46 מיליארד דולר על Cybersecurity.
.
עכשיו שאתם מחפשים עבודה, יתכן שאתם מאבדים פרופורציות ומנסים לירות חצים לכל הכיוונים בתקווה שמשהו יתפוס.
אתם שולחים קורות חיים לכל מודעת דרושים שנייה שהתעדכנה מתוך מחשבה שאף פעם אי אפשר לדעת ואולי, למרות הפער המהותי בין מי שאתם לאופי המשרה, היא דווקא כן תתאים לכם או שיפנו אליכם, יבינו במי מדובר ואולי יציעו לכם משהו קצת אחר.
אז לא. התפזרות יתר בתהליך חיפוש עבודה עשויה לפגוע באיכות וברלוונטיות שלכם בשוק העבודה.
