מגייסים עובדים?
עמוד הבית > הייטק > מנהלת גיוס > מנהל/ת גיוס

תיאור המשרה:

דרוש/ה מנהל/ת גיוס בכפיפות לסמנכ"לית מש"א, ניהול צוות של 2 רכזות גיוס כולל גיוס HO. התפקיד כולל: אחריות כוללת על ניהול הגיוס בארגון – תכנון, ביצוע ובקרה, בניית אסטרטגיית גיוס לטווח קצר וארוך בהתאם ליעדי החברה
ליווי וניהול תהליכי גיוס לתפקידים מגוונים – טכנולוגיים, הנדסיים.
עבודה צמודה עם הנהלה ומנהלים מגייסים להגדרת צרכים ופתרונות גיוס מותאמים, פיתוח מקורות גיוס, סורסינג מתקדם וניהול קמפיינים, ניתוח מדדים והפקת דוחות לצורך שיפור וייעול תהליכים, אחריות על חוויית מועמד מקצועית וחיובית. התפקיד לא היברידי.

 

 

 

דרישות המשרה:

לפחות 10 שנות ניסיון בניהול מחזור גיוס מלא משלב איתור ועד קליטה – חובה

ניסיון בניהול של צוות גיוס קטן – חובה

ניסיון בפיתוח אסטרטגיות איתור למשרות טכנולוגיות ותמיכה ביעדי גיוס – חובה

ניסיון בגיוס לתפקידים פנימיים ומיקור חוץ / קבלנים – חובה

על החברה

החברה מפתחת טכנולוגיה לשליטה ולבקרה במערכות תשתית מבוססות IOT. החברה עובדת בעיקר במגזר הבטחוני, אולם היא פעילה גם בשוק האזרחי: הטכנולוגיה שלה מאפשרת לנטר חיישנים שונים שמותקנים בבניינים חכמים, קווי מתח, צנרת מים ועוד. המערכת שפיתחה קולטת את המידע שמגיע מהחיישנים השונים, מנתחת ובצורה אוטונומית ובזמן אמת מגיבה אליהם עם הפעולה הנדרשת. חברת בת של רפאל.

משרה מספר: 417048
30/09/2025
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

איך לעבוד בהייטק מרחוק – מדריך לעבודה היברידית

העבודה מרחוק כבר מזמן לא טרנד זמני – היא כאן כדי להישאר

קראו עוד
כללי

מתי הזמן הנכון לבקש קידום או העלאה בשכר?

לא פגשנו הייטקיסט שלא רוצה להתקדם. יותר אחריות, יותר השפעה, יותר תנאים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

דאטה אנליסט, Data Scientist או Data Engineer? איך לבחור את המסלול הנכון עבורך בעולם הדאטה?

תחום הדאטה צבר תאוצה אדירה בעשור האחרון, וממלא תפקיד מרכזי כמעט בכל מגזר תעשייתי: הייטק, פיננסים, בריאות, חינוך, לוגיסטיקה ועוד.

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך להתכונן לראיון לתפקיד C-Level? המדריך הפרקטי לדרג הבכיר

הטעות הגדולה ביותר של מועמדים לתפקידי הנהלה בכירה (C-Suite: מנכ"ל, סמנכ"ל כספים, סמנכ"ל שיווק, סמנכ"ל טכנולוגיות וכד') היא לגשת לראיון הזה כמו לכל ראיון עבודה קודם בקריירה שלהם. ברמות האלו, המראיינים (המנכ"ל, הדירקטוריון, המשקיעים) כבר לא בוחנים את ה"כישורים" שלכם (Hard Skills). ברור להם שאתם יודעים את העבודה המקצועית. מה שהם מחפשים זה שותף עסקי. הם מחפשים אדם שיודע לקחת את החזון של החברה, לתרגם אותו לאסטרטגיה, ולהוביל את הארגון לרווחיות או לאקזיט. המאמר הזה נכתב במטרה אחת: לתת לכם כלים פרקטיים, נטולי תאוריות, שיעזרו לכם לצלוח את המעבר הזה.

קראו עוד
מאמרי הייטק

יחידה 81: היחידה הסודית שמייצרת את מנהיגי ההייטק של המחר

בעוד שכולם מדברים על 8200 וממרם, יש יחידה נוספת שפועלת מתחת לרדאר ומייצרת חיילים מצטיינים בתחום המודיעין והטכנולוגיה – יחידה 81. זו אחת היחידות הסודיות ביותר בצה"ל, ומי ששירת בה יודע שהשילוב בין מודיעין, טכנולוגיה וחשיבה אנליטית שם הוא ייחודי במיוחד.

קראו עוד
מאמרי הייטק

יחידות טכנולוגיות בצה"ל: המעבדה שמייצרת את דור העתיד של ההייטק הישראלי

כשמדברים על תעשיית ההייטק הישראלית, אי אפשר להתעלם מהקשר החזק בין השירות הצבאי לבין עולם התעשייה. יחידות טכנולוגיות בצה"ל הפכו למעין "אוניברסיטת היי-טק" שמכשירה אלפי צעירים מדי שנה לקריירה מבריקה בתעשייה. אבל מה בדיוק עושה את היחידות האלה כל כך מיוחדות? ואיך השירות בהן משפיע על המשך הדרך המקצועית?

קראו עוד
לכל המדריכים