מגייסים עובדים?
עמוד הבית > ביוטק > מנהל ייצור > מנהל/ת מפעל גלאי ותת מכלול Microelectronics FAB Manager

מנהל/ת מפעל גלאי ותת מכלול Microelectronics FAB Manager

תיאור המשרה:

דרוש/ה מנהל/ת מפעל פרוסה ותת-מכלול אחראי/ת על הובלת תהליכי ייצור Semiconductors מורכבים בליבת העשייה בחברה – החל משלב חו"ג ברמת פרוסה ועד רמת תת מכלול (FPA) מושלם.

ניהול של כ 150 עובדים ומנהלים. דיווח לסמנכ"ל תפעול.

התפקיד כולל הובלה אסטרטגית ותפעולית של מפעל ה FAB, הגדלת יכולות ייצור ואספקה, הטמעת טכנולוגיות חדשות, ועמידה מלאה ביעדי האספקה, איכות, לו״ז ותנובה – בסביבה טכנולוגית מורכבת ורב-תחומית

דרישות המשרה:

המשרה מצריכה קבלת סיווג ביטחוני

תואר ראשון בהנדסה (חשמל / חומרים / כימיה / מכונות / פיזיקה או תחום רלוונטי) – חובה
תואר שני בהנדסה / MBA – יתרון
ניסיון ניהולי משמעותי (מעל 50 עובדים ובמשך 5 שנים לפחות) בסביבת ייצור מתקדמת FAB / חדר נקי
ניסיון בניהול צוותים טכנולוגיים וניהול מנהלים ובסביבת עבודה מרובת משמרות
הבנה עמוקה בתהליכי ייצור בתעשיית ה Semiconductor, ציוד ותשתיות
ניסיון בהובלת שיפור תהליכים, ניהול KPI ועמידה ביעדים תפעוליים
ניסיון בניהול תקציב, רכש קפיטלי וניהול פרויקטים
יכולות מנהיגות גבוהות, קבלת החלטות, ראייה מערכתית ויכולת עבודה בלחץ
יחסי אנוש מעולים ויכולת גבוהה לעבודה בצוות ובסביבה מרובת ממשקים

על החברה

עוסקים בפתוח ויצור גלאי אינפרא-אדום מתקדמים למע' עקיבה וראיית לילה

משרה מספר: 418042
23/02/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

חוק ה Z בקורות חיים: איך לגרום למגייסים לקרוא את הקו"ח שלכם

כשאתם שולחים קורות חיים למשרה מבוקשת, יש לכם בדיוק 6 שניות. זה לא טעות כתיב - 6 שניות בלבד כדי למשוך את תשומת הלב של מגייס עמוס שעובר על עשרות קורות חיים ביום.

קראו עוד
מאמרי הייטק

מה צריך בשביל להיות מתכנת? מדריך למתחילים – מעודכן לשנת 2025

כמה זמן לוקח ללמוד תכנות ולהשתלב בשוק העבודה?

קראו עוד
מאמרי הייטק

Cyber Security – למה כדאי לכם להיות שם?

בשנים האחרונות נרשמה עלייה של 400% בניסיונות החדירה למערכות מחשוב של ארגונים אזרחיים.

קראו עוד
מאמרי הייטק

"אני לא באמת אמור להיות פה": המדריך המלא להתמודדות עם תסמונת המתחזה בהייטק

השעה 16:30. ה Slack שלך מצפצף. הודעה פרטית מה VP R&D: "היי, יש לך דקה? תקפוץ למשרד שלי, אנחנו צריכים לדבר". באותו רגע, הלב שלך צונח לתחתונים. הדופק עולה. המוח שלך מתחיל להריץ תסריטים בקצב של סופר מחשב: "זהו. הם גילו. הם הבינו שאני לא באמת יודע מה אני עושה. הם ראו את הבאג שהכנסתי אתמול לפרודקשן. הם קלטו שלקח לי שלוש שעות לכתוב פונקציה שג'וניור כותב ב 10 דקות. זה נגמר, אני מפוטר".

קראו עוד
מאמרי הייטק

מדעני נתונים מול מהנדסי נתונים: מה ההבדל המהותי, ומי באמת מרוויח יותר?

כולנו שמענו את האמירה ש"דאטה הוא הנפט החדש", אך האנלוגיה הזו מספרת רק חצי מהסיפור. נפט גולמי, כשלעצמו, הוא חסר ערך עד שמוצאים אותו, קודחים, מזקקים אותו והופכים אותו לדלק שמניע את הכלכלה. בעולם הטכנולוגי, שני תפקידי מפתח אחראים לתהליך הזה:

קראו עוד
מאמרי הייטק

איך להתכונן לראיון לתפקיד C-Level? המדריך הפרקטי לדרג הבכיר

הטעות הגדולה ביותר של מועמדים לתפקידי הנהלה בכירה (C-Suite: מנכ"ל, סמנכ"ל כספים, סמנכ"ל שיווק, סמנכ"ל טכנולוגיות וכד') היא לגשת לראיון הזה כמו לכל ראיון עבודה קודם בקריירה שלהם. ברמות האלו, המראיינים (המנכ"ל, הדירקטוריון, המשקיעים) כבר לא בוחנים את ה"כישורים" שלכם (Hard Skills). ברור להם שאתם יודעים את העבודה המקצועית. מה שהם מחפשים זה שותף עסקי. הם מחפשים אדם שיודע לקחת את החזון של החברה, לתרגם אותו לאסטרטגיה, ולהוביל את הארגון לרווחיות או לאקזיט. המאמר הזה נכתב במטרה אחת: לתת לכם כלים פרקטיים, נטולי תאוריות, שיעזרו לכם לצלוח את המעבר הזה.

קראו עוד
לכל המדריכים