מגייסים עובדים?
עמוד הבית > פיננסים > חשב > מנהל.ת מחלקת דיווח ומיסוי

תיאור המשרה:

לחברה מובילה היושבת בראש העין , הקמה ובנייה של מחלקת דיווח ומיסוי בארגון מורכב ותפעולי. התפקיד כולל אחריות כוללת על איכות הדיווח הכספי, עמידה ברגולציה ישראלית, ניהול מערך המס, וייעול תהליכים פיננסיים באמצעות טכנולוגיה ובקרות הדוקות.חניכה וניהול צוות: ניהול 4 עובדים : 2רו"ח  2 מנה"ח . היברידיות : יום עבודה מהבית • מיפוי תהליכים מקצה לקצה: ישיבה עם גורמי השטח  להבנת התהליך העסקי הפיזי וגיבושו לכדי רישום חשבונאי מדויק.• בנייה ותחזוקה של ניירות עבודה אפקטיביים המבוססים על הצלבת מערכות וניתוח חריגים.• הטמעת בקרות פנימיות (SOX) במערכות מורכבות.• הובלת תהליך סגירת הדוחות הכספיים (רבעוני ושנתי) לפי תקני IFRS.• ניהול הקשר מול רואי החשבון המבקרים (Big 4) ויכולת כתיבת מזכרים חשבונאיים (Memos) מורכבים.• אחריות על דיווחי מס הכנסה, מע"מ, ניכוי במקור ומסים עקיפים.• ניהול סוגיות מס תפעוליות

דרישות המשרה:

• השכלה: רו"ח מוסמך (CPA) – חובה. תואר שני (MBA/MA) – יתרון.• ניסיון: 5-8 שנות ניסיון מחברות תפעוליות גדולות (קמעונאות, תקשורת, תעשייה) או כחשב/סגן חשב בחברה ציבורית דואלית.• רקע מקצועי: ניסיון מוכח בבניית מחלקות, כתיבת נהלים והטמעת מערכות ERP/BI.• יכולות טכניות: שליטה מוחלטת באקסל (בניית מודלים). היכרות עם מערכות ERP כבדות (SAP/Oracle) ומערכות בילינג – יתרון משמעותי.• תכונות אישיות: "ידיים על ההגה" (Hands-on), ירידה לפרטים הקטנים, יכולת עמידה בלחץ ולוחות זמנים קשיחים, אוריינטציה טכנולוגית (אוטומציה ו-AI).

על החברה

קבוצת תקשורת

משרה מספר: 417723
12/01/2026
הגישו עבור חבר שלכם שליחת קורות חיים
מחפשים את משרת החלומות?
icon man היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

מאמרי הייטק

חברות הייטק בישראל: החברות המובילות שמשנות את העולם

מותג טוב נמדד קודם כל בחוויה שהוא מעניק, באיך שהוא גורם לנו לדמיין את עצמנו איתו.

קראו עוד
מאמרי הייטק

כמה מרוויח אנליסט SOC?

אם אתם שומעים את המונח "אנליסט SOC" וחושבים על מישהו שיושב בחדר אפל עם שישה מסכים ועיניים אדומות - אתם לא לגמרי טועים.

קראו עוד
כללי

עובדים, לא רובוטים: כך תמנעו שחיקה בעבודה!

שעות העבודה הארוכות, ימי החופש המועטים, השגרה המונוטונית או לחלופין ריבוי משימות ויעדים שקשה לעמוד בהם.

קראו עוד
מאמרי הייטק

קידום בעבודה: 5 סימנים שמגיע לכם קידום בעבודה (ואיך לבקש אותו נכון)

עברו כמה חודשים טובים בעבודה. אתם מרגישים שאתם תורמים הרבה, הצוות מסתמך עליכם, והפרויקטים שלכם מצליחים. אבל הכותרת התפקידית והשכר נשארו אותו דבר. אתם שואלים את עצמכם - האם הגיע הזמן לבקש קידום בעבודה?

קראו עוד
מאמרי הייטק

מענק חתימה: מתי מקובל לבקש וכמה? המדריך המלא למשא ומתן למתקדמים

הגעתם לרגע המיוחל. עברתם חמישה ראיונות, מבחן בית, ושיחה עם המנכ"ל. ה-HR מתקשרת בחגיגיות ושולחת את הצעת השכר. המספרים נראים טוב, התפקיד מאתגר, אבל משהו חסר. אתם יודעים שבמעבר הזה אתם משאירים "כסף על השולחן" במקום העבודה הקודם, או שפשוט יש לכם תחושה שהחברה החדשה כל כך רוצה אתכם, שהיא מוכנה לשלם "דמי רצינות".

קראו עוד
מאמרי הייטק

הסבה להייטק: המדריך המעשי איך לעבור נכון להייטק

יותר ויותר אנשים מחליטים לעשות הסבה להייטק, ולא במקרה. ההייטק מציע שכר גבוה, תנאים מעולים ואפשרויות קידום אינסופיות. אבל כדי לעשות את הצעד הזה נכון ולהצליח בהסבה, חשוב לדעת בדיוק איך להתכונן ומה הצעדים הנכונים.

קראו עוד
לכל המדריכים