מנכ"ל/ית החברה למתנ"סים בע"מ

דרישות המשרה:

תנאי סף
על המועמד לתפקיד מנכ"ל לעמוד בכל התנאים המצטברים הבאים המפורטים בסעיפים 1 עד 3 ו -5. לחילופין, לעמוד בתנאים המצטברים המפורטים בסעיפים 1, 4 ו- 5, להלן (התאריך הקובע לעמידה בתנאים המצטברים הוא המועד האחרון להגשה):
1. תושב ישראל שמלאו לו 25 שנים לפחות במועד הגשת המועמדות.
2. בעל תואר אקדמי* באחד או יותר מהמקצועות הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון/חשבונאות, מינהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה או מדעי החברה; לעניין זה: *"בעל תואר אקדמי" – משמעו בעל תואר אקדמי מוכר ממוסד מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בישראל, או בעל תואר אקדמי מוכר ממוסד מוכר במדינה אחרת, אם התקבל לגביו אישור שקילות מהגף להערכת תארים במשרד החינוך בישראל.
3. בעל ניסיון מקצועי מצטבר של לפחות 5 שנים ב- 15 השנים האחרונות, באחד או יותר מהתפקידים הבאים כאשר לפחות אחד מהתפקידים בוותק של שנתיים ומעלה:
3.1 מנכ"ל או סמנכ"ל או תפקיד ניהולי בכיר מקביל לו הכפוף ישירות למנכ"ל, בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים משמעותי בעל היקף פעילות כספי שלא יפחת מ- 400 מלש"ח בשנה ומעסיק לפחות 800 עובדים, כולל מיקור חוץ**;
3.2 כהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי (בדרגה 43 ומעלה), בדרגת אלוף משנה ומעלה בצה"ל או בתפקידים מקבילים בזרועות הביטחון וההצלה, בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים;
3.3 מנכ"ל או סמנכ"ל או תפקיד ניהולי בכיר מקביל לו הכפוף ישירות למנכ"ל בתחום עיסוקיה העיקרי של החברה בעל היקף עסקים משמעותי בעל היקף פעילות כספי שלא יפחת מ- 250 מלש"ח בשנה ומעסיק לפחות 500 עובדים, כולל מיקור חוץ**. לעניין זה תחום עיסוקיה העיקרי של החברה הוא חינוך, חברה וקהילה.
** לעניין זה, העסקה במיקור חוץ תחשב מקום שמתקיימת כפיפות פורמאלית או מהותית של עובדים למועמד וכן אחריות לשניים לפחות מתוך המפורט להלן:
1. שותפות לבחירת עובדים הכפופים למועמד ולסיום העסקתם
2. הערכת עובדים הכפופים למועמד ומתן משוב על ביצוע התפקיד
3. דיווח נוכחות וחופשה של עובדים הכפופים למועמד
4. הנחיה מקצועית

4. *** לחילופין יוכל להגיש מועמדות גם מי שאינו עומד בתנאים המפורטים בסעיף 2, ושהוא בעל ניסיון ניהולי מצטבר של 12 שנים לפחות ב-15 השנים האחרונות, באחד או יותר מהתפקידים שפורטו בסעיפים 3.1-3.3 לעיל, בלבד שכיהן באחד מהתפקידים באותו ארגון שנתיים ברצף, ובנוסף מתוכן 6 שנים לפחות במצטבר, בגופים בעלי היקף פעילות כספי (תקציב או הכנסות) שאינו נופל מ- 900 מלש"ח המונים 4000 עובדים לפחות, כולל מיקור חוץ.
* האמור בסעיף 4 הוא בכפוף לכך שהוועדה לבדיקת מינויים תאשר שמתקיימים נימוקים מיוחדים למינוי כאמור ועמידה בהוראות חוק נוספות.
5. רישיון נהיגה בתוקף.

מאפיינים המהווים יתרונות
• השכלה
• בכירות התפקיד
• משך כהונה בתפקידים בכירים, היקף פעילות כספית שניהל המועמד
• ניסיון ניהולי בכיר בעבודה עם ו/או מול ו/או במשרדי ממשלה, גופים מוניציפאליים
• ניסיון ניהולי בכיר בעבודה מול דירקטוריון/מועצת מנהלים ומקביליהן
• ניסיון ניהולי בכיר בעולמות הפילנתרופיה ו/או ניהול מתנדבים
• ניסיון ניהולי בכיר בגיבוש ויישום תוכניות עבודה ואסטרטגיה ברמה מערכתית ארגונית ו/או בהובלת רפורמות ושינויים מבניים חוצי ארגון
• ניסיון ניהולי בכיר בעבודה עם או מול ארגונים מבוזרים ובעלי פריסה ארצית
• ניסיון ניהולי בכיר בעבודה מול ועדי עובדים ו/או הסתדרות עובדים
• ניסיון ניהולי בכיר בניהול מכרזים, התקשרויות או ועדות איתור

הוארך מועד אחרון להגשה, לתאריך 15/2/26 בשעה 10:00.
• הגשת מועמדות תהא באמצעות "שאלון למילוי המועמד לתפקיד מנכ"ל/ית" אשר יימצא באתר האינטרנט של החברה למתנ"סים בכתובת https://www.matnasim.org.il תחת לשונית " קריירה ומכרזים – קולות קוראים" כשהוא מלא וחתום ומצורפים אליו כל התעודות, האישורים וטפסים המבוקשים (להלן: "שאלון למילוי המועמד לתפקיד מנכ"ל/ית"). ו/או באתר האינטרנט של קבוצת נישה, חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בתהליך האיתור, בכתובת www.nisha.co.il/ps/ceo-matnasim כשהוא מלא וחתום, בצירוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על תנאי הכשירות לתפקיד ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון.
• לשאלות בקשר לאופן ההגשה ניתן לפנות למייל ceo-matnasim@nisha.co.il
• אין להגיש מועמדות אלא כאמור במודעה זו. מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות דואר, פקס, דואר אלקטרוני או באמצעות ״סוכן חכם״ לא תידון.
• הליך זה איננו מכרז ואינו כפוף לחוק חובת המכרזים והתקנות על פיו.
• ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לאמת באמצעים שונים את המידע שנמסר על ידי המועמדים.
• למועמדים אשר יגיעו לשלבי האיתור המתקדמים עשויה להיערך בדיקה בדבר קיומן של מגבלות ו/או עילות פסילה על פי כל דין ובהן קיומו של חשש לניגוד עניינים, מסירת מידע כוזב וקרבה משפחתית למי מעובדי החברה.
• ועדת האיתור שומרת לעצמה את הזכות לפנות ביוזמתה, בין בעצמה או בין באמצעות חברת איתור אקטיבי למועמדים פוטנציאלים להשתתף בהליך האיתור גם לאחר המועד האחרון להגשה ועד לשלב הזימון לראיון הראשון.
• בחירת המנהל הכללי תיעשה באמצעות ועדת איתור שמינה דירקטוריון החברה מקרב חבריו.
• ועדת האיתור רשאית לזמן את המועמדים לראיונות אישיים, לפנות למועמדים עבור בירורים, הבהרות, השלמות מידע וקבלת מסמכים נוספים, לפנות לממליצים וכן להפנות את המועמדים לביצוע מבחני התאמה והכל בהתראה קצרה.
• מינוי המנהל הכללי ייעשה על פי חוק החברות הממשלתיות, תשל"ה-1975 ולפי הוראות כל דין הרלוונטיות לעניין זה. המינוי כפוף לאישור דירקטוריון החברה וטעון אישור השרים על פי חוק החברות הממשלתיות, התשל"ה-1975. תנאי השכר בהתאם לקבוע להוראות רשות הבחרות וחתימה על חוזה אחיד.
• כהונתו של המנכ"ל הנבחר תיקצב לתקופה של 5 שנים, עם אפשרות להארכה נוספת כאמור בחוזר רשות החברות הממשלתיות, הכל לפי שיקול דעת דירקטוריון החברה.
• ועדת האיתור רשאית להחליט על ביטול ההליך בכל שלב שהוא ומכל סיבה שהיא.

רק פניות מתאימות תיענינה.