מגייסים עובדים?
עמוד הבית > בכירים סקטור ציבורי > מנהל התכנית הלאומית לביו-קונברג'נס של פורום תל"מ

מנהל התכנית הלאומית לביו-קונברג'נס של פורום תל"מ

  • מרכז
  • ירושלים והסביבה
  • 51-100

תיאור המשרה:

• לתכלל ולעקוב אחר התקדמות כלל מרכיבי התוכנית, בין אם מבוצעים ברשות החדשנות או באמצעות הגופים המבצעים האחרים. לסייע ולקדם פתרון בעיות הצפות מעת לעת.
• לתכנן ולהוציא לפועל באמצעות יחידות רשות החדשנות ושותפי תל''מ האחרים את הפעולות הנדרשות לפיתוח מנועי צמיחה מבוססי ביו-קונברג'נס בסקטורים שונים בתעשיית ההייטק.
• לוודא שהמרכיבים הקריטיים להצלחת התוכנית זוהו ובמידה ולא, למפות, להציף ולטפל בחוסרים.
• לזהות שחקני מפתח באקוסיסטם העסקי, המימוני ובמגזר הציבורי, ולבצע מולם פעילות פיתוח עסקי בין אם בביצוע עצמי או בהפעלת גורמים נוספים בתוך ומחוץ לרשות החדשנות.
• לוודא כי מרכיבי התוכנית מבוצעים ברמת מצוינות מדעית/טכנולוגית ובהלימה עם ההתקדמות הטכנולוגית העולמית והיתרונות היחסיים של ישראל.
• לדווח לפורום לתשתיות לאומיות (תל''מ) על התקדמות התוכנית.
• לרתום גופים נוספים בארץ ובחו''ל היכולים לסייע לממש את התוכנית.
• ליזום פעילויות חדשות, נוספות על התכנית המקורית, שייעודן סיוע בפיתוח מנוע הצמיחה מבוסס ביוקונברג'נס.
התפקיד בכפיפות למשנה למנכ''ל רשות החדשנות (בתקן מקביל סמנכ''ל).

דרישות המשרה:

תנאי סף:

  1. לפחות תואר שני, כאשר לפחות אחד מהתארים בו מחזיק המועמד צריך להיות באחד מהתחומים הבאים: מדעים מדויקים / מדעי החיים / הנדסה או תואר רלוונטי אחר, ממוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה (מל"ג) או בעל אישור שקילות מהגף להערכת תארים במשרד החינוך
  2. ניסיון מוכח בהובלת מיזם או פרויקט מערכתי (מעל 30 מיליון ₪), ובכלל זה בניית תכניות עבודה, עמידה ביעדים ולוחות זמנים מוגדרים.
  3. במהלך 10 השנים האחרונות – 5 שנות ניסיון מצטבר ורלוונטי, באחד מהתחומים שפורטו בסעיף 1, של עבודה בחברות תעשייה עתירת ידע, או בגופי מימון המתמחים בהשקעה בחברות תעשייה עתירת ידע, או בארגונים ממשלתיים הפועלים מול התעשייה עתירת הידע.
  • מתוך ה – 5 השנים, לפחות 3 שנות ניסיון בביצוע או בניהול מחקר ופיתוח, או בשיווק ופיתוח עסקי בתחומי הטכנולוגיה.
  1. לפחות 2 שנות ניסיון בניהול צוותים ישיר או מטריציוני, המונים 5 אנשים ומעלה, באחד מהתחומים שפורטו בסעיף 1.
  2. יכולת ביטוי ברמה גבוהה מאוד בכתב ובעל פה, באנגלית ובעברית.

לפרטים נוספים אודות מהות התפקיד, דרישות המהוות יתרון וכישורים אישיים ניתן לראות באתר רשות החדשנות ובאתר

חברת נישה, חברת ההשמה המלווה את ההליך

מועד אחרון להגשת מועמדות הינו בתאריך – 3/3/2024 בשעה 12:00 בצהריים

התמודדות במכרז מותנית במילוי השאלון והגשתו כשהוא מלא, כולל צירוף תעודות, מסמכים, אישורים וקורות חיים מפורטים, המעידים על תנאי הכשירות לתפקיד, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד/ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו/ה על-ידי ועדת האיתור ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון 

את השאלון ניתן להוריד מהקישור   www.nisha.co.il/ps/inn-bc
אין להגיש מועמדות אלא כאמור בהודעה זו. מועמדות אשר תוגש בדרך אחרת, לרבות באמצעות דואר, פקס או דוא"ל, לא תידון. הצעות אשר תגענה לאחר המועד הנ"ל לא תידונה.
לשאלות בקשר לאופן ההגשה בלבד ניתן לפנות לקבוצת נישה, חברת ההשמה אשר הוסמכה לטפל בהליך האיתור לדוא"ל
inn-bc@nisha.co.il

וועדת האיתור תהיה רשאית לזמן לראיונות וכן לראיין ממליצים, לפנות למועמדים לברורים, הבהרות, השלמת מידע, מסמכים נוספים, מבחני התאמה וכיו"ב על פי שיקול דעתה.

*רק פניות מתאימות תיעננה.
*המודעה מיועדת לנשים ולגברים כאחד וכל מקום בו מפורט תיאור התפקיד בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה וכן להפך.
*הרשות תשקול בחיוב מתן העדפה לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ולפיכך המועמד/ת רשאי/ת, אך לא חייב/ת, לציין זאת בקורות החיים שהי/וא מעביר/ה.
* מקום העבודה ירושלים, תתאפשר עבודה היברידית
*הרשות שומרת לעצמה את הזכות לבטל את המכרז בכל שלב בשל שיקולים ארגוניים.

על החברה

הרשות הלאומית לחדשנות טכנולוגית (''רשות החדשנות''), היא תאגיד ציבורי המופקד על מדיניות החדשנות הטכנולוגית בישראל ותפקידו לטפח ולפתח את התחרותיות של האב החדשנות הישראלי באמצעות השקעות ישירות ובאמצעות הסרת חסמי צמיחה.

משרה מספר: 412813
06/02/2024
מחפשים את משרת החלומות?
היעזרו בסוכן החכם
הגדירו אותי

תחומים נוספים שנישה מתמחה בהם

הבלוג שלנו מלא במידע שיקדם אותך למשרה הבאה שלך

אירועים בשיתוף נישה

למרות ההאטה עדיין קשה לגייס עובדים בישראל

פאנל בנושא ההון האנושי - אתגרים והזדמנויות בשיתוף נישה ואיגוד החברות הציבוריות.

קראו עוד
כללי

מגייסים מרחוק? אל תפספסו את המידע הזה!

מועמדים צריכים להתאים עצמם למצב החדש הן מבחינה טכנית והן מבחינה רגשית.

קראו עוד
כללי

מרגישים "תקועים" בעבודה?

המדריך המלא לצעדים הראשונים בדרך לתפקיד הבא שלכם.

קראו עוד
כללי

עובדים, לא רובוטים: כך תמנעו שחיקה בעבודה!

שעות העבודה הארוכות, ימי החופש המועטים, השגרה המונוטונית או לחלופין ריבוי משימות ויעדים שקשה לעמוד בהם.

קראו עוד
כללי

למה מעסיקים לא חוזרים אליי?

כשעל כל משרה קופצים כל-כך הרבה מועמדים, וכשהמידע עליכם חשוף ברשתות החברתיות לכולם, זה קצת יותר מאתגר.

קראו עוד
כללי

איך להתפטר מהעבודה ולצאת מזה בשלום?

החלטתם לעזוב את העבודה? אל תקלו ראש בכל הקשור לתהליך בקשת ההתפטרות!

קראו עוד
לכל המדריכים