חיפוש עבודה הוא תהליך קריטי לכל מעגלי חייך. הקדש לו זמן ומחשבה.
התייחס לתהליך החיפוש כחוויה בה תיחשף למגוון טכנולוגיות, תרבויות ארגוניות ולאנשים שונים.
נסה להגדיר לעצמך את הקריטריונים של "תפקיד חלומותיך", ולאן הוא מקדם את מסלול ההתפתחות המקצועי והאישי שלך.
נקודות למחשבה: הגדרת התפקיד, עיסוק החברה, אופי התרבות הארגונית, גודלה, שלב הפיתוח של המוצר, הערכות שוק ההון לגבי החברה ופוטנציאל הצלחתה וכמובן מיקומה הגיאוגרפי, אם לא מתחשק לך לעמוד בפקקים....
קורות חייך הם הכלי הראשוני באמצעותו אתה משווק את עצמך. לכתיבת קו"ח כללים ברורים. אל תתבייש ללחוץ על הלינק על מנת ליצור קו"ח ברורים ותמציתיים, שישרתו את יעדיך.
עליך להכיר את אפיקי חיפוש העבודה הקיימים בשוק: הפניות דרך חברים, חברות השמה, אתרי אינטרנט או לוחות דרושים בעיתונים.
לידיעתך, חברות ההייטק מגייסות כ-30% דרך הפניות מחברים, 40% באמצעות חברות השמה והשאר באמצעות מדורי ה'דרושים' בעיתונות ומקורות אחרים (ראה: גרף מקורות גיוס).
דרך חברים תוכל להגיע לקומץ של חברות. דרך חברות השמה תוכל להגיע למספר גדול ומגוון של חברות וגם לקבל ראייה רחבה של השוק.
בחר חברת השמה איכותית שתעשה עבורך את עבודת הסינון על פי הקריטרינים שקבעת.
תהליך איכותי ומבוקר יאפשר לך להתמקד רק בהצעות רלוונטיות.
קבל המלצות על חברות ההשמה האיכותיות מחברים וממשאבי אנוש בחברות הטכנולוגיות. המנע מניגודי אינטרסים (ראה: ניהול ניגודי אינטרסים בתהליך חיפוש עבודה )
משלוח קו"ח באמצעות 'מתווכי אינטרנט' השונים (כגון: parnasa, jobindex, runner ואחרים) מביא להפצתם המסיבית (תפוצת נאט"ו). היתרון בשיטה הוא מרכיב הכמות. החסרון: חוסר שליטה על מעני התפוצה, יצירת רושם שאתה בלחץ, סימונך בעדיפות נמוכה ע"י החברות המגייסות וע"י חברות ההשמה.
ככלל, קו"ח המגיעים באמצעות הדוא"ל נחשבים איכותיים יותר מאילו המגיעים בפקס, בדואר או ידנית.
חיפוש עבודה מצדיק פתיחת תיבת דואר אלקטרונית חדשה, זאת על מנת שתוכל לשמור על דיסקרטיות החיפוש.
במהלך חיפוש העבודה אתה עשוי להרגיש שסדר העדיפויות שלך משתנה. לגיטימי לשנות דגשים לחברת ההשמה, ככל שהתהליך מתקדם. לדוגמא: אם בהתחלה חיפשת רק חברות סטארט-אפ, לגיטימי להיפתח גם לחברות אחרות.
לפני הראיון אסוף כמה שיותר אינפורמציה על החברה ועל התפקיד המוצע. בקר באתר האינטרנט, שאל חברים, או את חברת ההשמה.
הגע בזמן לראיון והקפד על הופעה מכובדת. עדיף להקדים כמה דקות ולהגיע בנחת.
הראיון הראשוני הוא מהותי להמשך תהליך. עליך לשדר עניין, ביטחון מקצועי וליצור קשר חיובי עם המראיין.
עם התפתחות התהליך יצטברו אצלך מספר הצעות עבודה. זכור כי הצעת העבודה היא רק תחילתו של מו"מ - לגיטימי לבקש שיפורים ותוספות. ניתן להיעזר בגורם שהפנה אותך לחברה (חבר או חברת השמה) כדי לגשר על הפערים בשלב זה.
זכור לעדכן את החבר או חברת ההשמה אם התקבלת דרכם לעבודה הודות לו - כך הם יקבלו את התגמול המגיע להם וגם יזכרו אותך לטובה בפעם הבאה...
כמו בחיים, הכל פשרות, גם להצעה הטובה ביותר יהיו חסרונות. מהרגע שקיבלת את ההחלטה להצטרף למקום עבודה חדש - זרום עם ההחלטה, ואל תחשוב על אפשרויות שאולי החמצת.