קבוצת נישה

אודות

משרות

מידע ללקוחות

מידע למועמדים

חבר מביא חבר

צור קשר

English

לחץ על העיגול הרלוונטי למשרות ב'נישה' שלך

חיפוש לפי שם/מספר משרה

1323 משרות ממתינות לך באתר

טיפים לכתיבת
קורות חיים

טיפים לפני
ראיון עבודה

ניהול ניגודי אינטרסים
במהלך ניהול קריירה

עשה ואל תעשה

טיפים לפני הגעה
למרכז הערכה

קריטריוני סינון
בראי חברות ההשמה

ניהול ניגודי אינטרסים במהלך ניהול קריירה

בכדי להצליח בתהליך חיפוש העבודה, כמו בעסקים ובכל נושא אחר, החשוב ביותר הוא להבין את האינטרסים של הגורמים המעורבים. שאם לא כן, תמצא את עצמך מתוסכל כשהאינטרסים שלך לא יתקדמו בקצב הרצוי לך.

בתהליך חיפוש עבודה יש 3 'שחקנים' עיקריים בעלי אינטרסים שונים:
מחפש העבודה – יעשה הכל בכדי לקדם את הסיכויים להצלחה. לרוב, ישלח את קו"ח דרך חברים, מודעות 'דרושים', אתרי אינטרנט , חברות השמה ועוד. חלק מהמועמדים לא יודע כלל היכן מסתובב הרזומה שלו.

חברת ההשמה – משרתת את דרישות הלקוח ומתוגמלת על הצלחה. לרוב, כמות העבודה גדולה מכמות הזמן ולכן יש לנהל סדרי עדיפויות. ככלל, מועמד ששלח את קו"ח שלו ב'תפוצת נאט"ו' מקבל עדיפות נמוכה היות והסיכוי לקבל את ההשמה – נמוך (סטטיסטיקה פשוטה).

הלקוח – מחפש את המועמד המתאים ביותר לארגון תמורת תשלום סביר. למשאבי האנוש אין אינטרס לקבל את קו"ח של אותו מועמד מספר רב של פעמים. כמגמה גוברת, הלקוחות בוחרים מספר מצומצם של חברות השמה איכותיות שיודעות לסנן את המועמד המתאים ולתת ערך מוסף למיון (לא רק לשלוח קו"ח בפקס).

מסקנה – השוק הישראלי לומד מהשוק האירופאי והאמריקאי ומתחיל להעריך השמה איכותית. לכן, אין למועמד ברירה אלא לעשות מחקר שוק ולברר מי הן חברות ההשמה הנחשבות ורק איתן לעבוד. רק כך תעלה את סיכוייך. עבודה חשובה יותר מרכישת רכב, לכן מן הראוי להקדיש לפחות את אותו זמן.

חיפוש עבודה

מפת האתר

נישה השמה איכותית