"אל תסתכל על הקנקן, אלא מה שיש בתוכו". כשאתם כותבים קורות חיים, תשכחו מזה. תסתכלו על הקנקן ותבחנו אותו על כל צדדיו. השאיפה שלכם היא להיות הקנקן הכי אטרקטיבי, מבין כל הקנקנים הקיימים. בזאת תמה אנלוגית הקנקנים ואפשר להמשיך הלאה.

קורות חיים טובים, הם קורות חיים קצרים, קולעים, שיגרמו למנהל הגיוס לרצות להכיר את האדם שעומד מאחוריהם. לתהות על קנקנו, אם תרצו. לקורות החיים חשיבות כפולה:
1. אין הזדמנות שנייה לרושם ראשוני. קורות חיים שיצרו רושם ראשוני חיובי, מקנים למועמד נקודת פתיחה טובה ובידול מסוים מיתר קורות החיים.
2. זהו השלב הראשון והאחרון שנתון לשליטתך הבלעדית, ללא הסחות דעת מיותרות. נצלו זאת ונסחו קורות חיים שידגימו רלוונטיות למשרה.

• הפרטים האישיים צריכים להיות פשוטים וקצרים, בלי התחכמות מיותרת: שם, תאריך לידה, כתובת, טלפון, דואר אלקטרוני. עם כל הכבוד לגובה והמשקל שלכם.
• הרבה בוחרים לפתוח את קורות החיים שלהם בפרופיל תיאורי תמציתי ומפתה. זהו חלק שמכיל שלושה- ארבעה משפטים, ומתאר בקצרה מי המועמד ומה הוא מביא עימו. שלושה משפטי מחץ אטרקטיביים, שמנסים לבדל את קורות החיים ואת המועמד, מקורות החיים האחרים.
• במסמך קורות חיים קלאסי, האינפורמציה מסודרת בקטגוריות, על-פי סדר חשיבות יורד ובסדר כרונולוגי הפוך. אם אתם בעלי ניסיון תעסוקתי משמעותי, כתבו אותו בהתחלה. התפקיד הראשון שתציינו יהיה תפקידכם הנוכחי (או האחרון), אחריו התפקיד הקודם וכן הלאה. לאחר מכן, יש לציין השכלה, בנוסף לקורסים והשתלמויות. גם כאן מקובל לציין לפי סדר כרונולוגי, אך יש לשמור על סדר הגיוני מבחינת רלוונטיות וחשיבות של השכלה מסוימת, על קודמתה. במקרה שאין לכם ניסיון רלוונטי, אבל אתם בעלי השכלה רלוונטית, כדאי למקם את ההשכלה כסעיף ראשון.
• היו עדכניים ושמרו על רלוונטיות. ההשכלה התיכונית שלכם מאבדת מחשיבותה, במידה ויש לכם תואר. העובדה שעבדתם בבורגר-ראנץ' כשהייתם בני 15, מאבדת מחשיבותה לאחר שצברתם ניסיון בתור מהנדסי תוכנה. עם כל הכבוד לניסיון בעבודה עם לקוחות.
• בכל תפקיד, ציינו את שם החברה בה עבדתם, את תחום העיסוק שלה, את הגדרת תפקידכם ופירוט תחומי האחריות שלכם. בכלל זה, טכנולוגיות בהן השתמשתם במהלך העבודה. יש לשמור על מיקוד ועל תוכן ענייני ורלוונטי. המעסיק רוצים לראות שני דברים: 1.כמה מאתגרת הייתה העבודה. 2. כמה היא רלוונטית לחברה שלו ולתחום עיסוקה.
• אם שיניתם תפקיד באותו הארגון – יש להתייחס לכל תפקיד בנפרד.
• תקופת עבודה. שנים? חודשים? אין תשובה חד משמעית. אל תנסו להסתיר ולייפות את המציאות. לרוב, כל הפרטים מתבררים ומתגלים בראיונות העבודה. היו כנים ואמינים, אך זכרו: קפיצות רבות בין מקומות עבודה, מעידות לעתים על חוסר יציבות ובטחון. גרמו לקורות החיים שלכם להראות טוב, גם במקרים אלה.
• אל תעידו על עיסתכם. תארו את עבודתכם, על ידי שימוש בעובדות ומעטו בתיאורים מפארים ומהללים. המעסיק ישפוט דברים אלו בעצמו. שווקו את עצמכם, אך נסו לא להראות שחצנים.
• פרויקטים עליהם עבדתם בזמנכם החופשי (פרויקטי קוד פתוח וכו') – צרפו אותם. זה מעיד על תשוקה אמיתית ואהבה כנה לתחום. מעסיקים אוהבים 'פריקים' לעניין.
• התאימו את קורות החיים, תוך עריכת שינויים תוכניים מינוריים, עבור כל משרה.
• שמרו על שפה תקנית, אסתטית ורהוטה, נטולה משגיאות כתיב ותחביר.
• קראו את קורות החיים, טרם שליחתם. היו בטוחים ומרוצים ממה שקראתם. נסו להיכנס לראשו של המעסיק ולדמיין מה הוא יחשוב כשיקרא את קורות החיים. כשתהיו מרוצים מהתשובה, שלחו אותם.

בואו נודה - יש דברים כיפיים יותר מתהליך חיפוש עבודה, אך יש צורך גם בו. חוסר הוודאות, הצורך להרשים, העובדה שבוחנים אותך על כל צעד ושעל. לא כיף, אך הכרחי.השקיעו שעתיים-שלוש מזמנכם על עריכה וניסוח של קורות חיים, שיגרמו לכם להרגיש טוב. ברגע שתזומנו לראיונות, תקבלו הצעה ותתחילו בעבודה חדשה, תודו על הזמן ה'אבוד'.

בהצלחה!