מהן חברות השמה?

תפקידן של חברות השמה הוא לשדך את מחפש העבודה אל מקום העבודה המתאים ביותר עבורו, ובמקביל למצוא את העובדים המתאימים ביותר עבור החברות איתן הן עובדות.

תחום ההתמחות של חברות השמה הוא בעיקרו בתעשיית ההייטק ובטכנולוגיות מתקדמות (כגון ביוטכנולוגיה). ישנן חברות השמה המתמחות בתחומים ספציפיים ( השמה בהייטק, השמה ביוטק) אך חברות ההשמה הגדולות מכסות כמה תחומים.

עבור המעסיק, היתרון של חברות השמה טמון בכך שהן תורמות לחסכון בזמן ובמשאבים - במקום שהחברה שזקוקה לעובדים תחפש עובדים בעצמה ותמיין את קורות החיים הרבים המגיעים אליה, חברת ההשמה היא זו שלוקחת על עצמה את האחריות למציאת העובדים המתאימים ביותר.

מצב זה, שבו עובדים פוטנציאליים עוברים דרך חברת השמה הוא בבחינת מצב אידיאלי למעסיק, שכן הוא אינו צריך לעסוק בפרסומים בלוחות הדרושים באינטרנט ובעיתונים.

כיצד ניתן ליצור קשר עם חברות השמה?

מחפשי עבודה יכולים להגיע אל חברת השמה באמצעות האינטרנט (בין אם דרך אתר הבית של חברת ההשמה או בין אם דרך מאגרי חיפוש עבודה) ודרך מדורי הדרושים בעיתונים. חברות השמה אינן גובות תשלום ממחפשי עבודה, והשימוש בהן משתלם ביחס לאתרי דרושים רבים הגובים תשלום תמורת שירותיהם.

איזה תהליך עובר מועמד לעבודה?

קורות החיים נשלחים אל חברת השמה ואם המועמד נמצא מתאים הוא מוזמן לראיון אישי עם יועץ מומחה בחברת ההשמה. לאחר מכן היועץ מעביר את קורות החיים של המועמד אל המעסיק, בצירוף הערות אישיות והערכה מקצועית. לאור הערכת יועץ ההשמה, המעסיק יחליט אם לזמן את המועמד לראיון אישי.

במידה ומחפש העבודה עבר לשלב הראיון האישי אצל המעסיק, הוא יוזמן אל חברת ההשמה ויקבל עצות כיצד להתנהג בראיון ועל אילו נקודות כדאי לו להתעכב במהלך הראיון. במידת הצורך המועמד לתפקיד עשוי לעבור תהליכי מיון נוספים כגון מבחנים בכתב או מבחנים במרכז הערכה.

לחברות השמה יש ניסיון רב בהערכת קורות חיים ובהתאמתם אל המקצוע המבוקש. לחברות אשר מחפשות עובדים לא תמיד קיים הניסיון הזה, ומבחינה זו עדיפה חברת השמה על פני חיפוש עבודה ישירות דרך המעסיק.

תחומי התמחות נוספים של חברות השמה כוללים, בין השאר, השמה בתחום הפיננסים (רואי חשבון), השמה בשוק ההון (אנליסטים, מנהלי השקעות, יועצים פנסיונים, מנהלי תיקים), השמת בכירים (מדרג סמנכ"ל) והשמה גלובלית (השמת אנשי מקצוע ובכירים בנציגויות של חברות ישראליות בחו"ל).

מהו ההבדל בין חברות השמה לחברות כח אדם?

רבים נוטים לחשוב שחברות השמה וחברות כח אדם הן זהות. אולם, בניגוד לחברות כח אדם שמשלמות לעובד את משכורתו ודואגות לתנאים הסוציאליים שלו, חברות השמה אחראיות רק לקשר בין העובד למעסיק. הן מקבלות את התשלום שלהן מהמעסיק, אבל העובד נחשב לעובד החברה מהרגע הראשון. ההנחה הרווחת היא שמוטב לאדם להיות מועסק ישירות על ידי החברה בה הוא עובד, מאשר להיות מועסק על ידי חברת כח האדם. מי שמצא עבודה דרך חברת השמה אינו מחויב אליה , אלא רק אל החברה המעסיקה אותו.

אם מאסת בחיפוש עבודה באמצעות האינטרנט או העיתון, חברות השמה הן האופציה הטובה ביותר למציאת העבודה הבאה שלך.

נישה

קבוצת "נישה – השמה איכותית" היא חברת השמה גדולה וידועה בתחומה אשר נוסדה ב-1995 ע"י פול צוקר (MBA). הצוות של נישה כולל עשרות אנשי צוות בעלי ידע והשכלה רלוונטיים לתחום.

צור קשר עם קבוצת נישה עוד היום.